2023.02.06

【アメリカ人事】第276回 Chat GPTはジョブ ディスクリプションを書けるのか?

【アメリカ人事】第276回 Chat GPTはジョブ ディスクリプションを書けるのか?

https://youtu.be/1b2-B7Wp2vI

Screen-shot-20230206-at-61814-pm

#アメリカ人事 #アメリカ #人事 #HR #ChatGPT

【質問です】 承認不要の組織にするには何が必要か?

 

【質問です】 承認不要の組織にするには何が必要か?

Jonathankempern8ayh8r2rwqunsplash

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2003年の創刊以来、20年間

ハーバードビジネスレビュー

から珠玉の一行をお届けして参りました。

ずっと同じ雑誌を読み続けることで未来の経営が見えて来ます。

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【質問です】 承認不要の組織にするには何が必要か?

 

 

デジタル技術は意思決定能力を組織の末端まで押し上げ、

企業が従来使用していた構造よりもフラットで

再構成可能な構造を採用できるようにしています。

 

AI やその他のソフトウェアが、最前線で権限を

与えられたすべての意思決定者に情報を直接

管理者のフィルターなしで透過的にすることで、

無限の報告と調整のループに閉じ込められるのではなく、

彼らの創造性と共同作業の可能性を解き放ちます。

 

つまり、「無許可法人」を作るのに役立ちます。

 

著者らは、3 つまたは 4 つのレイヤーを備え、

より迅速に問題を解決し、無許可の考え方を持つ企業は、

従来型の企業を打ち負かすと主張しています。

 

しかし、あちこちでプロセスを合理化したり、従来の構造を

1 層取り除いたりするだけでは十分ではありません。

 

実際の例を使用して、著者は、企業が

パフォーマンス メトリックに細心の注意を払い、

情報が最前線に届くようにし、

意思決定が行われる状況を伝え、

多機能チームを活用する方法を詳しく説明します。

 

【質問です】 承認不要の組織にするには何が必要か?

▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。

https://www.mag2.com/m/P0001355

 

■The Permissionless Corporation

ORGANIZATIONAL DECISION MAKING MAGAZINE ARTICLE

Rita McGrath

Ram Charan

 

▼出所

https://hbr.org/archive-toc/BR2301

 

■今回の動画 その1 今回の著者 のショートビデオ

Friday Fireside Chat - Rita McGrath & Richard Rumelt Sizzle Clip

https://youtu.be/ZHdRqdCPX5M

 

―――――――――――――――――――

 

■今回の動画 その2 DXは技術の問題ではない。人の問題だ。ChatGPTの話題も議論。

Genpact CEO Tiger Tyagarajan: Digital Transformation Isn’t About Technology, It’s About People

https://youtu.be/jbj4wwchkcE

 

―――――――――――――――――――

 

 

 

 

 

▼【英語版HBR】バックナンバー

http://www.mag2.com/archives/6000001355/

 

 

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山口 憲和

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■動画で人事ニュースをお届けしています。

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山口 憲和 (保険と労務 アメリカ版 社労士です)

Norikazu (Kazu) Yamaguchi

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■お気軽にお問い合わせ下さい e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net

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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on

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#アメリカ人事 #アメリカ #人事 #HR #ChatGPT #承認

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UnsplashJonathan Kemperが撮影した写真

2023.02.02

【アメリカ人事】(法案)メリーランド州 週4日勤務で最大 $750Kの州税控除か?

【アメリカ人事】(法案)メリーランド州 週4日勤務で最大 $750Kの州税控除か?

Monicasauro_wkpq7zojycunsplash

メリーランド州の公務員および民間企業の雇用主は、1月18日に州議員が提案したパイロットプログラムの下で、週の労働時間を短縮するインセンティブを提供される可能性があります。

「2023 年の週 4 日勤務法」HB 181 は、少なくとも 30 人の従業員を週 5 日勤務から週休 給与や福利厚生を減らすことなく、週 4 日勤務にした場合、

雇用主に 1 会計年度あたり最大 750,000 ドルの州所得税控除を提供します。

税額控除を受けるには、雇用主は部門が従業員調査とインタビューを実施して、週の短縮労働への移行の影響を調査することを許可する必要があります。 このプログラムは 2023年7 月 1 日に発効し、2027 年末に失効します。

メリーランド州の上院議員は、1 月 20 日に関連法案 SB 197 を提出しました。委員会の公聴会は 2 月 9 日に予定されています。

 

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こんにちは!

アメリカでの人事労務の悩みを解消して

ビジネス拡大に邁進したい経営者・人事担当者の方へ。

 

一緒に伴走しながら、御社のビジョン実現をご支援する

『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です!

 

アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、

従業員からの訴訟が多く起こります。労務管理や人件費管理

は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。

 

アメリカ人事コンサルティング18年の経験を基に

無制限emailサポートを主軸にしたサービス。

弊社顧問契約サービスの会員企業様は

Siriに「ヘイ Siri!」と気軽に質問するようにemailにて御質問下さい。

 

「最低賃金のフルタイム従業員1名よりも少ない投資で

社外に人事マネジャーを!」

 

「めまぐるしく変わる法律についていけない」

「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」

などのお悩みをお持ちの方がいらっしゃいましたら、

ぜひ、お声がけください。

 

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  • 弊社は従業員数1名以上の法人のみのご相談を承ります。

(スポットのご相談料は1時間$350です)

 

  • 法人とのコンフリクトがある可能性があるため個人のご相談にはお答え出来ませんので、何卒ご了承下さい。

 

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#アメリカ人事

 

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▼日本キャッシュフローコーチ協会認定コーチ 会員番号463

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免責事項:山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

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#アメリカ人事 #アメリカ #人事 #HR

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UnsplashMonica Sauroが撮影した写真

2023.01.31

【アメリカ人事】第276号 アメリカの日本企業はどのように見られているのか?

【アメリカ人事】第276号 アメリカの日本企業はどのように見られているのか?

Raivisrazgalsostlwbw4hswunsplash

276号【アメリカ人事】月刊フィロソフィ ニュースレターをお届け致します。

 

1.今月のトピックは?

■アメリカの日本企業はどのように見られているのか?

 

日本企業はアメリカでどのように見られているのか?というテーマで

記事を依頼されました。

私としては下記のような仮説を立ててみました。

 

【長所】

ベネフィットが良い

解雇されにくい

昇給が必ずある

 

【短所】

給料が安い

ガラスの天井

Work Lifeバランスが悪い

 

【人種】

アジア人からの評価高い

▼この内容を企業レビューサイトを確認して検証したところ・・・・(続きは動画で)

https://youtu.be/UXisz9bAGwU

 

▼最新ニュースは下記のリンクから

https://philosophyllc.com/category/news/

 

 

2023年のCA州Employee Handbook修正点は?

  1. Reproductive health decision-makingが差別の項目に追加されたこと
  2. Paid Sick Leaveにa designated personが追加されたこと
  3. CFRAにa designated personが追加されたこと
  4. 忌引き(無給で5日間)が追加されたこと

5.緊急時に携帯電話等にアクセスできるようにすること

の上記5点がポイントです。

 

2/1/23-4/30/23までは毎年恒例の300A掲示義務期間ですね。

▼300Aは対象となる企業と対象外の企業があるので下記リンクからご確認ください。

https://tinyurl.com/dxwbmaev

 

 

2.フィロソフィとアメーバを両輪で

 

【無料】Zoomライブ (毎月第3水曜日開催)

02/15/2023(水)6:00pm-6:30pm (PDT 西海岸時間)

▼お申込は下記から

https://us02web.zoom.us/webinar/register/WN_funhOsDnSQu4nPKRLUnMPg

 

 

▼事前の御質問は下記のメールにお寄せ下さい。

yamaguchi@yourphilosophy.net

 

 

▼【仲間を募集】アメリカでキャッシュフローコーチになりたい方へ

https://www.jcfca.com/coach.html

 

 

3.当たり前のことを繰り返し続けることで強くなる。

▼なかなか人事の問題はかっこよく解決というわけにもいかないことが沢山あります。

クライアントさんと一緒に伴走しながら、お困りごとをひとつひとつ乗り越えて

日々ご支援の毎日です。

 

▼1月に皆さんからいただいた質問は?

https://tinyurl.com/fmx6jww2

 

今月いただいた質問の中で解雇に関わるものがありました。

解雇は心理的な背景を知る必要があります。

  • 解雇をする場合、月曜日と金曜日ならどちらがよいだろうか?
  • 解雇をする場合、午前と午後ならどちらがよいだろうか?
  • 解雇対象者の●●を大切にすることが最も重要
  • 解雇をする場合、1対1がよいか?それとも会社側は2名がよいか?
  • 解雇の際に対象者が反論や提案をしてきたらどうすべきか?
  • 解雇のミーティングは大体何分くらいで終了すべきか?

等等、すべて対象となる従業員の心を読み解くことで回答が出て来ます。

 

 

▼シルバー&ゴールド会員限定 1月全米・各州のHRニュースは?

https://tinyurl.com/2vbhpbne

 

▼ゴールド会員限定 1月に伺った弊社からお客様への御質問は?

https://tinyurl.com/2ds7ste7

 

【アメリカ人事】弊社顧問契約サービスの御案内です。

▼ホームページで

https://philosophyllc.com/service/

▼動画で

https://youtu.be/nIYHKACaA00

 

★サービスの内容について御質問等ございましたらどうぞお気軽にお知らせいただけると幸甚です。下記のメールにてZoom Meetingを御予約下さい。yamaguchi@yourphilosophy.net

 

 

■今週土曜日はcolonoscopyの予定なので、既に食事調整に入っております。

空腹が続くとつらいですが、何とか配信しております。

 

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makes every effort to offer accurate, common-sense,

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Resources management, employer, workplace,

and Insurance information on this email,

but Norikazu Yamaguchi is not

an attorney, and the content on this email

is not to be construed as legal advice.
When in doubt, always seek legal

counsel. The information in the email is

provided for guidance only, never as legal advice.

We will not be responsible

for any damages caused by using this information.

 

 

免責事項:山口憲和は、このメールの中で正確で常識的、

倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を

期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、

このメールの内容は 法的助言として解釈できません。

不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。

この電子メール上の情報は、ガイダンスのためだけに

提供されており、決して法的助言として提供される

ものではありません。この情報を利用して

損害が生じた場合でも弊社では責任を

負いかねますのでご了承下さい。

 

【おまけ】

▼【リタイアメント】従業員1名からカリフォルニア州CalSavers登録義務

義務を怠った場合の罰金は従業員1名あたり$750

▼CalSaversについて5年間告知を続けたにも関わらず知らない方も多かったので

2026年までに従業員1名でも登録義務があることをひたすら毎回告知します!

▼動画で告知

https://youtu.be/MS7yfISqcsc

▼ブログで告知

https://note.com/phi_llc/n/n0bc7284ff4d4

 

▼写真の出所

UnsplashRaivis Razgalsが撮影した写真

 

【人事戦術】01/31/2023(TUE) この1週間、皆様からいただいた質問は?

【人事戦術】01/31/2023(TUE) この1週間、皆様からいただいた質問は?

Towfiqubarbhuiyaozubnc6e2sunsplash

このブログではいただいた質問の項目のみ掲載しております。顧問契約のメンバーの皆様は同様の質問がございましたらお気軽に下記のemailにてお問合せいただけると幸甚です。

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▼【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスについては下記のリンクをご覧下さい。

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Date Category State Topic 会員区分
1/24/23 Salary Structure CA Salary Structureの作り方について Gold
1/25/23 Salary Adjustment CA 昇給率の考え方とボーナスについて Silver
1/25/23 COVID-19 CA COVID-19の隔離ルールとSick Leaveの使い方について Bronze
1/25/23 IRS Mileage Rate CA IRS Mileage Rateより低い金額での精算は可能でしょうか? Bronze
1/26/23 W-2 ALL 2022年のW-2は退職した従業員にも送付する義務がありますか? Bronze
1/27/23 Termination CA Termination の進め方 書類 Termination Meetingについて Bronze
1/30/23 Workers Comp CA 今回の怪我はWorkers Compの対象となりますでしょうか? Gold
1/30/23 Leave CA 海外でGrand Parentのケアを行う場合は無給休暇の対象となりますか? Bronze
1/30/23 Salary Survey CA Salary Surveyについて Bronze

 

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▼【アメリカ人事】なぜ従業員は会社を訴えるのか?その理由トップ10

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従業員からの訴訟が多く起こります。労務管理や人件費管理

は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。

 

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「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」

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写真出所

UnsplashTowfiqu barbhuiyaが撮影した写真

2023.01.30

【質問です】 創造性の4つのタイプで企業は何ができるだろうか?

 

【質問です】 創造性の4つのタイプで企業は何ができるだろうか?

Sharonpittawayn7ftpkc_p7ounsplash

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【質問です】 創造性の4つのタイプで企業は何ができるだろうか?

 

今後数十年間、創造性はほとんどの仕事をうまく

こなすための鍵となるでしょう。

 

この記事では、著者は創造的思考を

4 つのタイプに分類する新しい類型を提供します。

 

統合、または異なって見える 2 つのものが同じであることを示す。

 

分割、または同じように見えるものをより便利に

パーツに分割する方法を確認します。

 

図地の逆転、または重要なことは前景ではなく背景にあることに気付く。

 

 

そして、現在とは非常に異なるものを想像することを含む遠位思考。

 

私たちのほとんどは、これらの 4 つの方法のうちの

 1 つだけで考える傾向があります。

 

しかし、他の次元で創造性を発揮する能力を磨くことはできます。

 

マネージャーは、クリエイティブなプロジェクトを成功させるために、

自分の強みと、チーム全体でさまざまな考え方のバランスを

とる方法の両方を理解する必要があります。

 

 

【質問です】 創造性の4つのタイプで企業は何ができるだろうか?

▼質問の答えは下記のメルマガ、今回の注目フレーズにて。

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■Cultivating the Four Kinds of Creativity

MANAGING YOURSELF MAGAZINE ARTICLE

Gabriella Rosen Kellerman 

Martin E.P. Seligman

 

▼出所

https://hbr.org/archive-toc/BR2301

 

■今回の動画 その1 今回の著者 The Science Behind Meaningful Work with Dr. Gabriella Kellerman | Leading from the Front Episode 2

https://youtu.be/i96I5WQVjQg

 

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■今回の動画 その2 情熱を追いかけると問題か?

The Surprising Problems with Pursuing Your Passion

https://youtu.be/0uOJxeYHsT4

 

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▼【英語版HBR】バックナンバー

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#アメリカ人事 #アメリカ #人事 #HR #創造性 

▼写真の出所:

UnsplashSharon Pittawayが撮影した写真

 

2023.01.27

【人事戦略】01/16/2023 (MON) この1週間、全米・各州のHR関連ニュース

【人事戦略】01/16/2023 (MON) この1週間、全米・各州のHR関連ニュース

Zlatakyczkmzbzuybwkmunsplash_20230127183501

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス
シルバー&ゴールドプラン限定のニュースレターをお届け致します。

【シルバー&ゴールド】

このブログでは目次のみ掲載しております。各項目の右端にある数字は資料のページです。

内容は【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス シルバー&ゴールドプラン限定のニュースレターにてご覧下さい。

▼【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービスについては下記のリンクをご覧下さい。

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Table of Contents
1.01/13/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース) English +日本語タイトル 3

<Federal> 3
【Wage and Hour】賃金関連法律のレビュー 3
■2022 Wage and Hour Developments: A Year in Review 3
▼2022年賃金関連の法律レビュー 3

【Retention】人材の維持 3
■The Focus for 2023? Retention! (Podcast) 3
▼2023年のフォーカスは?人材の維持について(ポドキャスト) 4

【Retirement】401(k) Part Time 4
■SECURE 2.0 Series Part 2: Workin’ 9-5, What a Way to Make a Living – 401(k) Plan Eligibility for Part-Time Employees 4
▼401(k)Eligibilityが緩和 Part Timeの加入 4

【Pregnancy】妊娠・出産 6
■Biden Signs into Law New Protections for Pregnant and Nursing Employees 6
▼妊娠・出産の従業員を保護する法律成立 6

【FMLA】FMLA(無給休暇) 6
■When an Employee Returns from FMLA Leave, Don’t Be This Employer 6
▼FMLAで戻って来た従業員がいる場合、こんな雇用主にはならないように 6

【Litigation】訴訟 6
■Former CBD Store Employee Settles Misclassification and OT Dispute with Employer 7
▼カテゴライズのミスによる残業代訴訟を示談。 7

<California> 7
【Cal/OSHA】COVID-19 ETS 7
■Cal/OSHA’s COVID-19 ETS Will Remain in Effect Pending OAL Approval of COVID-19 Prevention Non-Emergency Regulations 7
▼Non-Emergency Standardが成立するまでは今までのCOVID-19 ETSが有効 7

【Salary Range Disclosure】サラリーレンジ公開 7
■New FAQs Published for California’s Pay Transparency Law 7
▼サラリーレンジ公開法に関するよくある質問集 7

【FAST Recovery ACT】ファストフード業界のみの最低賃金設定可能等の法律 8
■Temporary Restraining Order Against the FAST Recovery Act 8
▼FAST Recovery ACT(ファストフード業界のみの最低賃金設定可能等の法律)は一時ホールド 8

<Connecticut> 8
【New Laws】新しい法律 8
■Connecticut Clean Slate Law Brings New Requirements for Employers in 2023 and Beyond 8
▼コネチカット州の新しい法律 8

<New Jersey> 8
【Layoff】WARN ACT修正 8
■New Jersey’s Significant and Expansive WARN Act Amendments Will Soon Go Into Effect: 4 Key Changes You Should Know About 8
▼ニュージャージー州WARN ACTの大きな拡大 対象企業はレイオフに退職一時金強制 9
■New Jersey Mini-WARN Act Overhaul Takes Effect in 90 Days 9
▼ニュージャージー州WARN ACTの大きな拡大 対象企業はレイオフに退職一時金強制 9
■Signed, Sealed, Delivered: New Jersey Implements Long-Delayed Landmark WARN Law 9
▼ニュージャージー州WARN ACTの大きな拡大 対象企業はレイオフに退職一時金強制 10

<New York> 10
【New Laws】新しい法律 10
■New York Enacts Three New Employment Laws 10
▼ニューヨーク州の3つの新しい法律 10

【Poster】ポスター 11
■New York State’s Requirement to Provide Workplace Notices and Posters Electronically: What Employers Need to Know 11
▼ニューヨーク州の電子的告知について 11

2.【質問です】4つのリーダーシップスタンス。積極、分析、協力、最後の一つは? 11
3.■The Power of Options 14
The Power of Options 14

4. ■Short 今回の動画 その1 今回の著者 David Nobleの4つのリーダーシップスタンス 16+■今回の動画 その2 Level 5 Leadership(English) 16

5.Short Video ■Short: Four Leadership Stances by David Noble 16
(English)+ ■ Level 5 Leadership (English) 16

6.PLAN AHEAD(HR予定カレンダー)(English+日本語タイトル)締め切り見逃し防止! 17

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『アメリカ人事』コンサルタントの山口憲和です!

 

アメリカでは連邦、各州、各郡、各市の人事労務の法律が目まぐるしく変わり、

従業員からの訴訟が多く起こります。労務管理や人件費管理

は最も頭の痛い問題だとお悩みの経営者が弊社のお客様です。

 

アメリカ人事コンサルティング18年の経験を基に

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「最低賃金のフルタイム従業員1名よりも少ない投資で

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「めまぐるしく変わる法律についていけない」

「訴訟が多く、部下との対応の悩みが尽きない」

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山口 憲和  Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

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TEL  310-465-9173

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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace, and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice.  When in doubt, always seek legal counsel. The information in the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.

 

免責事項:山口憲和は、このブログの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このブログの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 このブログ上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

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【人事戦略】01/23/2023(月)この1週間全米・各州のHR関連ニュース

【人事戦略】01/23/2023(月)この1週間全米・各州のHR関連ニュース

Zlatakyczkmzbzuybwkmunsplash_20230127183501

【アメリカ人事】フィロソフィ顧問契約サービス
シルバー&ゴールドプラン限定のニュースレターをお届け致します。

このブログでは目次のみ掲載しております。コンテンツは【アメリカ人事】顧問契約サービスシルバー&ゴールドプラン会員向けニュースレターをご覧下さい。

Table of Contents
1.01/20/22 HR Weekly News (全米各州のHR関連ニュース) English +日本語タイトル 3
<Federal> 3
【Job Description】ジョブディスクリプションのレビュー 3
■FP Weekly Checklist: Do Your Job Descriptions Need an Update for 2023? 3


【Pay Transparency】報酬レンジ公開法の全米のトレンドまとめ 3
■THE LATEST AND GREATEST NEW PAY TRANSPARENCY LAWS 3
▼報酬レンジ公開法の全米トレンドまとめ 3


【Performance Management】評価制度について 3
■Implementing a Dynamite Performance Management Process 3
▼ダイナマイト評価制度のプロセス 3


【OSHA 300A】2/1/23-4/30/23 OSHA 300Aの掲示 4
■OSHA Alert: Time to Post Annual Form 300A Summary of Injuries and Illnesses; Penalties Jump More Than 7.7 Percent 4


【Discrimination】差別 4
■Former MGM Resorts Employee Sues for Religious Discrimination in Vaccine Mandate Case 4
▼MGMのワクチン義務化による宗教差別の訴訟 4


■Workplace Emergency Preparedness: Damar Hamlin’s Sudden Collapse During a Monday Night Football Game Spotlights the Importance of Planning for the Unexpected 4▼緊急事態への備え方 4


【Exempt】【Noncompete】Exempt Noncompete 5
■New Year, New State Minimum Compensation Thresholds for Restrictive Covenants 5
▼各州の最低サラリー制限について(Exempt・Noncompete等) 5


■Getting Healthcare in 2023 and Beyond…Virtually…and Securely 5
▼2023の医療保険 バーチャル+安全 5


【Retirement】リタイアメント 5
■SECURE 2.0 Series Part 3: Retirement Plan Required Minimum Distribution Age to Increase to 75 5
▼SECURE 2.0について 5


<California> 6
【Poster】ポスター 6
■California Labor Agency Posts FAQs Relating to New Pay Scale Posting Requirements 6
▼カリフォルニア州の求人広告報酬開示の労働法ポスター 6


【Bonus】Nonexemptのボーナス 6
■Appellate Court Holds That Percentage Bonuses Can Be Calculated Using FLSA Method 6
▼Nonexemptボーナス計算に関する判例 6


【EDD】EDDレート更新 6
■Updated Rates for California EDD Benefits and San Francisco Paid Parental Leave Ordinance for 2023 6
▼EDDレート更新とサンフランシスコ市Paid Parental Leave 2023の更新について 6


<Colorado> 6
【Wage】賃金 6
■Colorado’s New Pay Standards Reflect the State’s Rising Cost of Living 6
▼コロラド州の生活コスト 新しい賃金基準で高騰 7


<Illinois> 7
【New Paid Leave】新しい有給休暇 7
■Top 5 Questions for Illinois Employers As You Prepare for New Paid Leave Requirements 7
▼新しい有給休暇に5つの質問 7


■Illinois Set to Become Third State to Mandate Paid Leave for Any Reason 7
▼イリノイ州有給休暇法 7


【Pay Equity】賃金平等法 8
■Final Regulations Governing Illinois Equal Pay Act’s Certification Requirements are Published 8
▼賃金平等法についての最新規定 8


<Minnesota> 8
【CROWN】ヘアスタイル差別禁止法 8
■Minnesota Expected to Pass CROWN Act Prohibiting Discrimination Based on Natural Hair 8

<New Jersey> 8
【WARN】州のWARN ACT成立 8
■New Jersey’s Expanded Mini-WARN Law to Take Effect April 2023 8
▼ニュージャージー州 州のWARN ACT 8


<New York> 9
【AI】採用におけるAI制限 9
■NYC Department of Consumer and Worker Protection Release Revised Version of Proposed Guidance Rules for the City AI Ordinance 9
▼ニューヨーク市のAI利用制限について 10


<Washington> 10
【Pay Transparency】求人広告報酬レンジ公開 10
▼ワシントン州の求人広告報酬レンジ+ベネフィットの公開義務最終ルール 10


2.【質問です】一部の従業員だけリモートでの作業を許可しますか? 10
3.■Case Study: Should Some Employees Be Allowed to Work Remotely Even If Others Can’t? 12


4. ■今回の動画 その1 今回の著者 Corey Phelps – “Cracked It!” 13
+■今回の動画 その2 どうやって苦手な人とやっていくか?(English) 13


5.Short Video ■Corey Phelps – “Cracked It!” 13
(English)+ ■Difficult People: What to Do When All Else Fails / The Harvard Business Review Guide (English) 13


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2023.01.26

【アメリカ人事】80%が給与レンジ非公開の企業には応募しないと回答

【アメリカ人事】80%が給与レンジ非公開の企業には応募しないと回答

Alexandergrey8lnbxtxfgzwunsplash

▼例えば、カリフォルニア州で従業員15名以上の企業に求人広告時のサラリーレンジ公開を義務づけているが、従業員15名未満の企業であっても求人にサラリーレンジを公開しなければ著しく求人時の競争力を失うことになりそうだ。

給与の透明性を求める労働者の傾向は、減速する兆しを見せていません。 ResumeLab の最近の調査によると、回答者の 80% は、給与範囲の情報が不足している場合はその仕事に応募しない可能性が高いと述べ、77% は求人情報に給与を含めないことは違法であるべきだと述べ、80% は雇用主が給与の決定方法を常に説明するべきであると述べました。 

従業員は、給与情報を開示しないという雇用主の理由を引き続き信用していません。 回答者の 79% は、給与情報が省略されているのは、現在の従業員に低賃金であることを雇用主が知られたくないためである可能性が高いと述べています。

回答は、人口統計グループによってわずかに異なりました。 たとえば、修士号を持つ回答者の 89% が雇用主が給与情報を開示することに同意しているのに対し、大卒でない回答者の 66% しか同意していません。

▼出所:4 in 5 workers say they’re unlikely to apply for a job without salary range
Published Jan. 26, 2023

https://www.hrdive.com/news/workers-demand-salary-transparency/641305/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Issue:%202023-01-26%20Compensation%20%26%20Benefits%20Weekly%20%5Bissue:47605%5D&utm_term=HR%20Dive:%20Compensation%20%26%20Benefits

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UnsplashAlexander Greyが撮影した写真

【第275回アメリカ人事】アメリカで日本企業はどのように見られているのか?TOYOTA編

【第275回アメリカ人事】アメリカで日本企業はどのように見られているのか?TOYOTA編

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https://youtu.be/UXisz9bAGwU
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