2019.08.16

動画【第58回アメリカ人事】Chipotle四半期ボーナス導入で退職率低下

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2019.08.13

【賃金】ノードストローム 人種・性別を超えて賃金平等を宣言

【賃金】ノードストローム 人種・性別を超えて賃金平等を宣言

 

ノードストロームは、すべての性別および人種の従業員の100%の平等な賃金に達しました、と木曜日に発表しました。このマイルストーンは、同等の仕事に対して同等の賃金を提供することを意味し、「すべての従業員が尊敬されていると感じられる環境を作るために不可欠」と考えています。ノードストロームは、基本給を見て、同様の役割、経験レベル、パフォーマンスを備えた従業員が同等の仕事に対して同じ賃金を受け取っているかどうかを評価することで、平等な賃金を評価したと述べました。


「性別や人種に関係なく、人々に公平に給与を支払うことで、私たち全員が自分自身であり、アイデアを提供し、最善の仕事をすることができる包摂的な環境へのコミットメントを果たすことができます。平等と多様性が私たちすべてをより強くします」と、ノードストロームのCHROであるChristine Deputyはプレスリリースで述べました。


ノードストロームはまた、「企業のすべてのレベルで性別の代表を測定し、報告する方法」と定義した平等の支払いに対するコミットメントを表明しました。男性と女性の賃金平価はほぼ100%に達していると述べ、これは「会社全体で女性も平等という状態」を反映しています。

 

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出所:

https://www.hrdive.com/news/nordstrom-says-it-reached-100-pay-equity-across-gender-and-race/560643/

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2019.08.11

【召喚状】Receiving a Subpoena for Employment Records

【召喚状】Receiving a Subpoena for Employment Records

【質問】先日、法律事務所から郵送で、従業員の1人に関連するさまざまな雇用記録を要求する文書を受け取りました。いくつかの記録は個人的な性質のものであるようです。この法律事務所にすべてを引き渡す必要がありますか?この文書を受け取ったことを従業員に伝える必要がありますか?ドキュメントには、ドキュメントを作成するのに15日間あると書かれています。私は何をすべきか?

【回答】
受け取ったのは雇用記録の寄託召喚状のようです。これらのフォームは、相手方に関する情報を取得するために民事訴訟の過程で日常的に生成されます。あなたの従業員は、カリフォルニアの上級裁判所の誰かによって訴えられているか、訴えられている可能性があります。

文書は裁判所ではなく弁護士によって発行されますが、召喚状を受け取った当事者は、召喚状が適切に発行され、記録を求めている従業員によって異議が提出されていない限り、要求された記録を提供する必要があります。

サービスの証明

そのような召喚状を適切に発行する重要な側面の1つは、雇用主に送達される少なくとも5日前に召喚状のコピーを従業員またはその弁護士に提供するために記録を求める当事者にとってです。召喚状を送達する当事者は、雇用主に送達される少なくとも5日前に従業員またはその弁護士が召喚状を提供されたことを偽証のペナルティのもとで雇用主に提供しなければなりません。

弁護士がこの措置を講じなかった場合、召喚状は無効であり、かかる召喚状に応じて記録を提出すると、従業員のプライバシー権を侵害する可能性があります。この召喚令状に不適切に対応することによる悪影響の可能性があるため、この種の要求を受け取った場合は常に弁護士に相談することを強くお勧めします。

記録の提供:注意

弁護士が従業員または弁護士に適切な事前通知を行ったことを示す適切なサービスの証明を提供した場合、文書を受け取った場合を除き、要求に応じたすべての記録を提供する必要がありますあなたの従業員または彼/彼女の弁護士から、召喚状を破棄する動議が提出されたことを示す。

従業員の弁護士が、他の弁護士が提出すべきでない文書を求めていると考えている場合、彼/彼女は裁判所に動議を提出し、コピーを提供します。 Motion to Quash文書を受け取った場合、裁判所からの命令、または雇用記録の作成の範囲に関して当事者が合意に達したことを示す文書を受け取るまで、文書を作成しないでください。

これは非常に複雑な状況であるため、この種の召喚状に対応する前に弁護士に相談することが常に最善です。

Receiving a Subpoena for Employment Records


I received a document in the mail the other day from a law firm requesting a wide variety of employment records related to one of my employees. It seems like some of the records may be of a personal nature; do I have to turn everything over to this law firm? Should I tell the employee that I received this document? The document says I have 15 days to produce the documents. What should I do?

It sounds like what you received is a deposition subpoena for employment records. These forms are generated routinely during the process of a civil lawsuit to obtain information about the opposing party. It is likely that your employee is either suing or being sued by someone in a California superior court.

Although the document is issued by an attorney and not a court, the party receiving the subpoena must provide the records requested, provided the subpoena was properly issued and no objection was filed by the employee whose records are being sought.

Proof of Service

One of the key aspects of properly issuing such a subpoena is for the party seeking the records to provide the employee or his/her attorney with a copy of the subpoena at least five days before it is served on the employer. The party serving the subpoena must provide the employer with a Proof of Service which states under penalty of perjury that the employee or his/her attorney was provided with the subpoena at least five days before it was served on the employer.

If the attorney failed to take this step, the subpoena is invalid, and if you provide records in response to such a subpoena, you could be violating your employee’s right to privacy. Due to the possible adverse consequences of improperly responding to this subpoena, it is highly advised that you consult with your attorney whenever you receive this type of request.

Providing Records: Caution

If the attorney provided you with a proper proof of service showing that he/she gave the proper advance notice to your employee or his/her attorney, you must provide all the records you have that are responsive to the request, unless you receive a document from your employee or his/her attorney indicating that a Motion to Quash the subpoena has been filed.

If your employee’s attorney believes that the other attorney is asking for documents that should not be produced, he/she will file the Motion to Quash with the court and provide you a copy. If you receive a Motion to Quash document, you should not produce any documents until you have received either an order from the court, or a document indicating that the parties have reached an agreement as to the scope of the production of the employment records.

In that this is a very complicated situation, it is always best to consult with your attorney before responding to this type of subpoena.

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【女性】Estée Lauder がForbes女性が働きやすい会社No.1に

【女性】Estée Lauder がForbes女性が働きやすい会社No.1に

EstéeLauder Companiesは、Forbes誌の2019年のアメリカの女性のためのベストエンプロイヤーリストで1位になりました。 トップ10になったその他の企業(組織)は、ウルトラビューティ、ユタ大学、ホールマークカード、プリンシパルファイナンシャルグループ、ユニリーバ、ベストバイ、ケラーウィリアムズリアルティ、シンシナティチルドレンズ、ハーバード大学です。


フォーブスは、女性は大学生の56%であり、エントリーレベルの仕事の48%を保持しているが、依然としてCスイート(オフィサー)のわずか23%を占めるに過ぎないと指摘した。


フォーブスは、市場調査会社スタティスタに、4万人が女性である6万人の働くアメリカ人の調査から、彼らが最も気に入った雇用者に関する企業のリストを編集するよう依頼しました。 このリストは、少なくとも1,000人の従業員を持つ大企業で構成されています。

 

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  • The Estée Lauder Companies took the No. 1 slot on Forbes magazine’s 2019 list of America's Best Employers for Women. Rounding out the top 10 employers were Ulta Beauty, University of Utah, Hallmark Cards, Principal Financial Group, Unilever, Best Buy, Keller Williams Realty, Cincinnati Children’s and Harvard University.
  • Forbes noted that while women are 56% of college students and hold 48% of entry-level jobs, they still account for only 23% of the C-suite.
  • Forbes commissioned the market research company Statista to compile the list of companies from a survey of 60,000 working Americans, 40,000 of which were women, on the employers they liked best. The list is made up of large companies with at least 1,000 employees.

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2019.08.10

【差別】出産後、Googleに戻って来ない理由

【差別】出産後、Googleに戻って来ない理由

10,000人以上のGoogle社員が、「出産後、Googleに戻っていないのに、これが理由です」というメモを読んだことがあります。 メモを書いたGoogleの従業員は、妊娠中の母親と新しい母親のために内部の掲示板にメモを投稿しました。

 従業員は、妊娠中の女性に関するマネージャーの差別的なコメントをHRに報告したことを2,300ワードのメモに書き、マネージャーが彼女に対して報復しないことをHRが保証しているにもかかわらず、マネージャーは怒ったチャットとメールを送信し、プロジェクトを拒否し、彼女を無視しました 直接会って、彼女を公然とsha辱している間。 彼女はまた、別のチームに加わった後、産休が「チームにストレスを与え」、「ボートを揺らす」ことができるため、産休の後までそれを管理することを禁止されたと主張した。

 Googleは労働者の申し立てに応えて、「職場での報復を禁止し、非常に明確なポリシーを公開します。Googleで苦情が聞かれることがないように、従業員に複数のチャネルを提供して匿名で懸念を報告し、調査します 報復のすべての申し立てを」

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2019.08.06

【調査】最低賃金$15を2/3のアメリカ人が支持

 

【調査】最低賃金$15を2/3のアメリカ人が支持

 

Pew Research Centerの調査によると、アメリカ人の3分の2は連邦最低賃金を1時間あたり15ドルに引き上げることを支持しており、41%がそのような措置を強く支持しています。現在の連邦政府の最低料金は1時間あたり7.25ドルです。


民主党員の86%と民主主義に傾倒した独立者は、連邦最低賃金の引き上げを支持しています。共和党の半数以上(57%)は、15ドルの最低賃金に反対しています。ピューによれば、この増加に反対する共和党員の29%が、彼らに強く反対すると答えた。


研究結果は、ほとんどの女性と男性、黒人、ヒスパニック系、白人が連邦政府の最低賃金を1時間15ドルに引き上げることを支持していることを示したが、支持はグループ間で異なる。男性(61%)よりも多くの女性(72%)が連邦賃金の引き上げを支持しています。また、結果は、すべての所得レベルのほとんどの人々が連邦の最低賃金を15ドルに引き上げることを支持していることも示しました。年間収入が40,000ドル未満の人の74%がこの増加を支持し、家族収入が75,000ドル以上の人の61%が同じことを言っています。

 

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  • Two-thirds of Americans favor raising the federal minimum wage to $15 an hour, with 41% strongly supporting such a measure, according to a Pew Research Center poll. The current federal minimum rate is $7.25 an hour.
  • Eighty-six percent of Democrats and democratic-leaning Independents support raising the federal minimum wage. More than half of Republicans (57%) oppose a $15 minimum wage. Twenty-nine percent of Republicans who oppose the increase said they strongly oppose it, according to Pew.
  • Study results showed that most women and men, black, Hispanic and white people support raising the federal minimum wage to $15 an hour, although support differs among the groups. More women (72%) than men (61%) support upping the federal wage. The results also showed that most people across all income levels support raising the federal minimum wage to $15. Seventy-four percent of people with annual family incomes of less than $40,000 support the increase, and 61% of those with family incomes of $75,000 or more said the same.

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【差別】ニュージャージー州イリノイ州の採用時に過去の給与履歴質問禁止へ

【差別】ニュージャージー州イリノイ州の採用時に過去の給与履歴質問禁止へ

 

過去の給与履歴禁止は全米17州に拡大をしています。

この背景には女性への賃金差別を根絶するねらいがあります。米国でも女性と男性には依然として統計上の賃金格差が存在し(下記のリンクから2019年Glassdoorの調査では一般的に女性の賃金は約20%低く抑えられていることが分かります。)

https://www.glassdoor.com/about-us/gender-pay-gap-2019/

 

その賃金格差を解消するためには採用時に過去の給与履歴の質問を禁止することが必要だ、ということがこの法律の背景にあります。

▼過去の給与履歴質問が禁止されている州の情報は下記のリンクから

https://www.hrdive.com/news/salary-history-ban-states-list/516662/

 


イリノイ州とニュージャージー州は、給与履歴の照会を禁止する最新の州になりました。 イリノイ州知事J.B.プリッツカーは、7月31日に法律に調印し、企業が求職者または以前の雇用者に給与履歴について尋ねることを禁止しました。 法律は9月29日に施行されます。シーラオリバー中佐は7月25日にニュージャージー州の給与履歴の禁止法に署名しました。フィルマーフィー知事は休暇中に国外に出ました。 ニュージャージー州の法律は、2020年1月1日に施行されます。

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WORKPLACE EQUITY
 
Illinois, New Jersey Ban Salary-History Inquiries 
Illinois and New Jersey have become the most recent states to ban salary-history inquiries. Illinois Gov. J.B. Pritzker signed a measure into law July 31 prohibiting companies from asking job applicants or their previous employers about salary history. The law takes effect Sept. 29. Lt. Gov. Sheila Oliver signed New Jersey’s salary-history ban into law on July 25. Gov. Phil Murphy is out of the country on vacation. The New Jersey law takes effect Jan. 1, 2020.  Chicago Tribune, Northjersey.com and The National Law Review

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【ダラス】Paid Sick Leave義務化

【ダラス】Paid Sick Leave義務化

テキサス州 ダラスのPaid Sick Leave義務化の法律は、それを阻止する訴訟が起こりましたが、法律はそのまま発効されました。


ダラス条例は8月1日に発効し、雇用主は雇用主の規模に応じて、労働者に年に6〜8日の有給のSick Leave(傷病休暇)を与えることを義務付けました。 すべての企業は、2021年8月までに条例を遵守する必要があります。法律は、従業員が働く30時間ごとに1時間の有給傷病休暇を義務付けています。 従業員は毎年最大64時間の有給の傷病休暇を取得できます。 テキサス州北部の企業は、発効日の2日前に訴訟を起こし、連邦判事に新しい法律の停止を求めていました。

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Dallas Paid-Sick-Leave Law Takes Effect Despite Lawsuit to Block It 
A Dallas ordinance took effect Aug. 1 requiring employers to provide workers with six to eight paid sick days a year, depending on employer size. All businesses will have to comply with the ordinance as of August 2021. The law mandates one hour of paid sick leave for every 30 hours an employee works. Employees could accrue up to 64 hours of paid sick leave each year. Businesses in north Texas filed a lawsuit two days before the effective date asking a federal judge to halt the new law.

 

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出所:SHRM NEWSより

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2019.08.02

【解雇】Lowe's 数千人の組立作業員と保守作業員を解雇

【解雇】Lowe's 数千人の組立作業員と保守作業員を解雇

 

住宅改修大手のロウズは、数千人の組立作業員と保守作業員を解雇し、その仕事はサードパーティ企業に外注する、とウォールストリートジャーナル(WSJ)は報告した。


「サードパーティのアセンブラーと施設サービスに移行して、ロウの店員が売り場でより多くの時間を顧客に提供できるようにしています」とロウの広報担当者は、Retail Dive(オンラインの小売り情報)にメールで語った。


同社には、約1,800の米国の店舗のそれぞれに、手押し車、グリル、その他の製品の保守員とアセンブラーが何人かいました。 労働者には職の廃止が通知されており、必ずしも同じ賃金等級であるとは限らないものの、求人に再申請することができます。 ロウズは、他の小売業者と同様に、増え続けるオンライン顧客と競合し、厳しい労働市場で人材を引き付けるために賃金を引き上げる圧力を感じているため、人件費を精査しています。

 

出所:

https://www.hrdive.com/news/lowes-lays-off-thousands-opting-to-outsource-roles-instead/560107/

 

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【失業率】米国の失業率は3.7%で維持

【失業率】米国の失業率は3.7%で維持

最新の労働統計局の報告書によると、米国の雇用主は7月に164,000人の雇用を追加し、失業率は3.7%を維持しました。 2018年の最初の7か月と比較して、今年の平均月間雇用成長率は低くなっていますが、専門サービスとヘルスケアは引き続き安定した雇用源となっています。

 

U.S. employers added 164,000 jobs in July, and the unemployment rate held at 3.7 percent, according to the latest Bureau of Labor Statistics report. Compared to the first seven months of 2018, average monthly job growth is lower this year, but professional services and health care continue to be steady sources of gains.

 

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