2017.08.11

///Philosophy ニューズレター212/// Form I-9改訂 9/18/17までに新フォームを

毎毎お世話になりまして ありがとうございます。
ロサンゼルスは暑い日が続きますが、皆様いかがお過ごしでしょうか?
さて、それでは、
ニュースレター212号をお届けします。
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Payroll会社を変更して労災保険の保険料削減が可能か?
▼御社にフィットするか詳しくは下記宛てにメールで御連絡下さい。
yamaguchi@yourphilosophy.net
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■■目次■■
1.【人事ニュース】

●7/17/17にI-9フォームが新しくなりました。9/18/17までに新しいものに
変更しないと罰金の可能性があります。
●Warning Letterを出す際に雇用者がする2つの最大の間違いは何ですか?

●動画で毎週人事ニュース
●顧問契約企業様への特別ニュースのお知らせ

2.【保険ニュース】
●Anthem Blue Cross個人医療保険から撤退する地域
●企業向け医療保険の見直しについて
●日本在住の方へ 海外向け投資商品のご紹介

3.【MUFG会員企業様向けニュースについて】
●テキサス州とダラス市の最低賃金について等

4.【JRN メンバーの紹介】住宅ローンの横山貴恵さん

5.【フィロソフィ保険サービス チームメンバーのご紹介】

6. 【お知らせ】
●個人向けサービスのご紹介
●SNS便り プライベートから労働法のアップデートまで

7.【今月のフィロソフィ】(編集後記)

8.【無料 フィロソフィ勉強会 のご案内】

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1.【人事ニュース】

●7/17/17にI-9フォームが新しくなりました。9/18/17までに新しいものに
変更しないと罰金の可能性があります。

●Warning Letterを出す際に雇用者がする2つの最大の間違いは何ですか?

http://hr.cocolog-nifty.com/sell/2017/08/warning-letter2.html
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▼上記2点について動画で解説をしております。(約5分)
https://youtu.be/DQ1-ZSn06nA
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■顧問契約企業様への特別ニュースのお知らせ
(下記のニュースは顧問契約企業様のみ提供しております)
 ●2018年の平均昇給率のデータ提供
 ●2018年の平均変動報酬の固定給に対するパーセンテージ データ提供
● カリフォルニア州の妊娠出産関連の休暇と収入補償について
PDL/SDI/PFL の関係と説明について
● イリノイ州 Arlington HeightsのSick Leaveについて
● イリノイ州 シカゴのSick Leaveについて
● ハワイ州のSick Leaveについて
● ハラスメントの社内調査と報告について
● 採用時のドキュメントの再確認について

毎月$300 にてemailで無制限ご相談できるプランをご用意しております。
▼顧問契約については下記のリンクをご覧下さい。
http://philosophyllc.com/service/

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▼その他人事ニュースは下記のブログをご覧下さい。
http://hr.cocolog-nifty.com/sell/

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2.【保険ニュース】
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■2018年Anthem Blue Crossが個人の医療保険から撤退。
2018年、Anthem Blue CrossはLos Angeles County/Orange County/San Diego County等の個人の医療保険から撤退することを表明しました。御加入者
の方が多いため大きな影響があることが予想されます。


■企業向け医療保険のブローカー変更
企業向け医療保険のブローカー変更は一月単位で可能です。
同じプランを維持しながらブローカーのサービスに不満をお持ちの方
どうぞお気軽にご相談下さい。

■日本に在住の方へ オフショア投資のご案内
Philosophy Insurance ServicesはK2 インベストメント様と提携により
日本在住の方へオフショア投資の案件をご案内しております。
▼K2 Investment
http://k2-investment.com/

「海外積立投資」の仕組みをご説明します。

まず9つのメリットをあげます。

・定額積立により計画的な資産形成ができる
・まとまった資金がなくても、中長期に渡り計画的に資産形成が可能(月額100ドルから積立可能)
・毎月定額を投資するので、誤ったタイミングでの投資リスクを排除(ドルコスト平均法)
・長期にわたる複利運用が可能に。
・毎月自動的にクレジットカードから積立(VISA, MASTER, JCB, American Express, Diners,銀聯)
・通貨の選択が可能(米ドル、英ポンド、ユーロ)
・積立期間も自由に設定(10~25年)
・世界中の200本以上の優良ファンドから選択でき、ポートフォリオの変更も無料で自由にできる
・共同名義人を1名まで設定可能
決定する内容は
1)毎月いくら積み立てるか?(USD 100~)
2)何年間積み立てるか?(10~25年)
3)運用ポートフォリオをどうするか?(200本のファンドから選択)
等です。
▼ご相談は下記宛てにメールで御連絡下さい。
yamaguchi@yourphilosophy.net

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3.【MUFG会員企業様向けニュースについて】
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▼MUFG会員企業様は無料で閲覧いただけますので、是非ご覧下さい。
●ロサンゼルス市の最低賃金違反に145万ドルの支払い命令
●カリフォルニア州の最低賃金ルールに関する従業員数の定義について
●テキサス州とダラス市の最低賃金について
▼リンクをご覧下さい
https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/1705/entry63987.html
 
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4.【JRNメンバーのご紹介】
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今月のスポットライトは
■住宅ローン担当の横山貴恵(よこやま たかえ)さん (Takae Mezgerさん)
https://www.summitfunding.net/tmezger
● 住宅ローンは今がチャンス
● 低金利
● 承認の条件が大幅にゆるやかに
● ダウンも1%から
● 賃貸を支払うお金で持ち家を

▼ 詳しくは住宅ローン担当の横山貴恵(よこやま たかえ)さん
▼ (Takae Mezgerさん)
にお気軽にご相談下さい。
https://www.summitfunding.net/tmezger

★JRNとは?2005年に発足した一業種一社の日本語・英語のビジネス
ネットワーク。各業種の専門家がメンバーですので、ご相談が
ございましたらどうぞお気軽にお知らせ下さい。弊社でお答えできない
ことでも他の専門家が回答をさせていただくことができるかもしれません。
http://www.jrnla.org/jpn

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5.【フィロソフィ保険サービス チームメンバーのご紹介】
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■弊社の医療保険サービスを支えるチームのご紹介
企業向けのサービスチーム
Derek Taira
Robin Shimasaki
Janis Serizawa

個人向けのサービスチーム
Lisa Ooka

が弊社のサービスを支えてくれています。
▼Team Alliance 360(写真はこちらから)
http://www.alliance360is.com/team-360.html

■弊社の損害保険
(ビジネス General Liability/労災保険Workers Comp/自動車保険
/従業員訴訟対策保険 EPL等)
サービスを支えるチームのご紹介
Mark Tsuneishi
Julie Tsuneishi
Jean Sasaki
Yoko King
▼Team Tsuneishi (写真はこちらから)
http://tsu-insurance.com/about.php

■弊社の401(k) リタイアメントプランを支えるチーム
APS (Advanced Portfolio Strategies) のご紹介

Glen A. Michel, MBA
Daniel R. Bennett, M.S. Finance
Melissa Yamada
Hiromi Tsukata

▼Team APS (写真はこちらから)
http://www.advancedportfolios.com/meet-the-team


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6. 【お知らせ】
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■個人向けのサービス
個人向けのサービスはオンラインへの移行が顕著です。ローカルマーケット
への進出をメインにオンラインサービスを強化しております。日本語の
サービスはありませんが、お気軽にご利用下さい。
● 海外旅行者保険(米国)
https://www.sevencorners.com/?a=31A0A95F-3697-43C7-A9B7-7FC943D102A3&z=HG7HTKN#start

● 個人の医療保険
https://www.healthcompare.com/quickquote.aspx?trackingid=6JKWURCCDGTCVVN&broker=Norikazu+Yamaguchi

 ●HSAアカウントの開設
https://www.healthequity.com/Signup/Member.aspx?ref=A04973

● 個人のデンタル保険
https://brokers.dentalforeveryone.com/?id=03167-04038

● 個人のMedicare 関連保険
https://medicare.healthcompare.com/quickquote.aspx?trackingid=6JKWURCCDGTCVVN&broker=Norikazu+Yamaguchi

●ビジネス英語 毎週1フレーズ
http://www.mag2.com/m/P0001355.html

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■SNS便り プライベートから労働法のアップデートまで
●Instagram https://www.instagram.com/norikazuyamaguchi/?hl=en
●facebook https://www.facebook.com/norikazu.yamaguchi
●Linked in https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/
●twitter https://twitter.com/12principles
●YouTube アクション中国語会話https://www.youtube.com/channel/UCrqrddjXYFYUmuDP8vaRlnQ
●六つの精進 ブログ

http://ameblo.jp/6endeavors/
●メルマガ 六つの精進
http://www.mag2.com/m/0000223405.html

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7.【今月のフィロソフィ】 (編集後記)
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盛和塾の機関誌マラソンに参加しています。盛和塾の機関誌を1992年発行
の第一号から毎週読了して感想文を書いて提出するというマラソンです。
機関誌は145号まで出ているので約3年かけて読破していくことになります。
マラソンは一人ではなく10名程度の経営者が参加して感想をシェアします。
まるで子供のように反省し、涙し、決意してマラソンに参加する姿に
心が引き締まります。心を高める、経営を伸ばす。マラソンはまだまだ
続きます。
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8.【無料 フィロソフィ勉強会のご案内】
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9月7日(木)6:00pm~7:00pm
▼弊社Torrance Officeにて

2377 Crenshaw Blvd., Ste 315
Torrance, CA 90501
TEL 310-465-9173
稲盛和夫さんの著書、安岡正篤さんの著書を輪読したり、中村天風さんのCD
を聞いたりしながらフィロソフィについて学びたいと思います。
▼お申し込みは下記のメール宛てにお知らせ下さい。
yamaguchi@yourphilosophy.net
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【発行人】
山口 憲和 (保険と労務 アメリカ版 社労士です)
■毎週2日間だけYMCA で泳いでいます。
■最近 ドリップコーヒーに はまってます。CarsonのGreen Doorでは
いつも Tres Santos (Columbia)を注文していましたが、品切れに!
次のお気に入りはHonduras。自宅にも豆を買ってきて飲み始めました。
■略歴
群馬県出身。高崎高校を卒業後 タモリの中国語麻雀に憧れて
東京外国語大学中国語学科へ進む。在学中はコント九官鳥と
豆知識で活動。
卒業後 日本のANA で旅行代理店向けセールスを担当。
ANAでは上海の復旦大学へ留学させてもらいました。
Human Resourcesに関心が高まり本格的に勉強するためにANAを退職し、
慶應義塾大学大学院経営管理研究科修士課程(MBA)に入学。
卒業後はIBM JAPANのコンサルティング部門へ。その後、
自分の最も関心の高かったHuman Resources専門のMercer
(NYに本社のある世界最大規模の人事コンサルティングファーム)へ。
Mercer時代に共著『A&R  優秀人材の囲い込み戦略』東洋経済新報社
がある。http://amzn.to/2rhTeuf (今や中古で285円)
Mercerで学んだことをアメリカで活かすため2004年に渡米。
労務管理サービスのコンサルティング会社と保険ブローカーに勤務した後、
グリーンカードを取得。2009年に独立。以来保険と労務管理のサービスを8年にわたり提供しております。
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【弊社のサービス内容】

●日系のビジネス専門
日系のビジネス向けに保険と労務管理サービスを提供しております。

1. ビジネス保険
 ビジネスが最初にオフィスや店舗をリースする際にはビジネス保険(General Liability)に加入することが家主(Land Lord)から求められます。先ずはビジネス保険のお手伝い(ブローカー)を致します。

2. 労災保険 (Workers Comp)
 1名でも従業員を雇用すると加入義務があるのが労災保険です。労災保険の御加入のお手伝い(ブローカー)を致します。

3. Employee Handbookの作成
 従業員を雇用する際に会社のルールを作成する必要がありますね?会社の
ルールをまとめたEmployee Handbookの作成をお手伝い致します。

4. 労務管理サービス(顧問契約)
 特に飲食業や小売業では労務管理の問題が日常茶飯事に起こります。労働法
の最新情報や人事管理文書の作成等のサービスを顧問契約で承ります。

5. 医療保険
 企業にて医療保険を福利厚生としてご用意される会社は沢山あります。
企業向けの医療保険のご用意をブローカーとしてお手伝い致します。

6.生命保険・リタイアメントプラン
 企業で鍵となる従業員に生命保険をかけるキーマン保険や
リタイアメントプランのお手伝いを致します。

このような6つの分野のお手伝いを致しております。
6つの分野をトータルでお手伝いさせていただく場合には
下記のサービスもございます。

▼Payroll会社を変えてもかまわないという企業様の場合
★★★【本業に集中したい方 人事管理のリスクを半分に】★★★
Philosophy LLCは下記のPEO各社と提携し、
Payroll/HR/Insuranceのトータルサービスを提供しております。
Payroll会社の変更をいとわず、人事管理のリスクを半減させたい方
お気軽にご相談下さい。PEO各社と提携して弊社が代理店業務を
行います。

https://www.trinet.com/
http://www.oasisadvantage.com/
http://www.spli.com/
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■弊社のフィロソフィのご紹介
Philosophy LLC
Philosophy Insurance Services
弊社のフィロソフィをご紹介します。

■6つの精進が弊社の行動基準です。

1.誰にも負けない努力をする
2.謙虚にして驕らず
3.毎日の反省
4.生きていることに感謝する
5.善行、利他行を積む
6.感性的な悩みをしない

■Mission of Philosophy
弊社の経営理念は 世のため、人のため、
お客様とチームメンバーの物心両面の幸福を追求すること。
自らの心を高めること。です。

Help Businesses.
Make Clients and Team members Happy in Monetarily and in Mind.
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Norikazu (Kazu) Yamaguchi
CA Insurance License: 0F78137
▼アメリカで部下を持って悩んでいる方へ
http://hr.cocolog-nifty.com/
■お気軽にお問い合わせ下さい e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net
■会社情報はWeb: http://www.philosophyllc.com/
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Philosophy LLC (Human Resources Services)
Philosophy Insurance Services (Insurance Services)
Affiliate with Alliance 360


2377 Crenshaw Blvd., Ste 315
Torrance, CA 90501
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352


1900 Camden Avenue, Suite 101
San Jose, CA 95124
TEL 408-600-0685
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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information on the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.

免責事項:Yamaguchu Yamaguchiは、このメールの正確で常識的な倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このメールの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 電子メールに関する情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

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Warning Letterを出す際に雇用者がする2つの最大の間違いは何ですか?

Warning Letterを出す際に雇用者がする2つの最大の間違いは何ですか?

今日はSHRMのニュースからよく質問をいただく内容を取り上げてみました。

第一に、多くの雇用主は、「心の状態」の犯罪を文書化することによって余計に難しいものにしてしまっている。従業員の不注意または裁量不足を証明しようとする場合、雇用者は「故意、意図的、無謀、意図的、意図的」などの言葉を使用しがちです。これは、従業員のパフォーマンスの悪さとの雇用者の不満の深さを伝えるのに役立ちます。しかし、いざ裁判となり、論争を立証することを余儀なくされるならば、それは証拠の追加の負担を作り出すかもしれません。したがって、特定の懲戒対象の出来事が起きたときに従業員の心の状態を証明する必要がないように、精神的要素の修飾子を可能な限り避けるべきです。

第二に、多くの雇用者は、懲戒文書が法的に利用され、現職または元従業員によって訴訟の際に利用される可能性があることを認識していない。たとえば、「適切に対応しないことにより、融資プール全体が損なわれた」と言えば、銀行機関の仕組みが損害をもたらしたことを証明することになります。その懲戒文書は、原告の損害賠償請求を実証するために非常に容易に活用できるものである。

これはセクシュアルハラスメントの主張でさらに重要になります。もちろん、従業員があなたの意見で敵対的または攻撃的な作業環境を作り出す活動に従事している場合は、彼の行動のひどさを彼に分からせたいでしょう。しかし、「敵対的で攻撃的な仕事環境を作りました」と述べると、その文書は、実際には従業員にに対して嫌がらせが行われたという明確な証拠として原告の弁護士によって使用される可能性があります。

これらの潜在的な落とし穴を解消するには、「あなたが適切に対応しなかったことで、あなたの仕事が原因で、ローンプール全体が損なわれる可能性があります」または「あなたの行動は、敵対的で攻撃的な仕事環境が作られた可能性があります。」このように具体的に記載すると、あなたが取った責任ある懲戒処分は、実際に違法行為が起こったという確認として誤って解釈されることはありません。あなた自身の書類が原因で雇用者がはまる落とし穴に注意してください。

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2017.07.19

新しいI-9 発行 9/18/17から義務化

USCISが新しいI-9様式を発行
米国市民権移民局(USCIS)はI-9の新版を発行しました。変更は最小限ですが、期限までに遵守しないと重大な罰金が科せられます。
New form becomes mandatory Sept. 18

USCIS Issues New Form I-9
U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) has published a new version of the Form I-9. Although the changes are minimal, failure to comply by the deadline can result in significant fines.

| | Comments (0)

2017.07.16

///Philosophy ニューズレター211/// Carl's Jr 1.45 Million

毎毎お世話になりまして ありがとうございます。
さて、それでは、
ニュースレター211号をお届けします。
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■■目次■■
1.【人事ニュース】
 ■ 【カリフォルニア州】Carl’s JrがCity of LAの最低賃金違反で
1.45Millionの支払
 ■ 【カリフォルニア州】7/1/17よりヘアサロン ネイルサロン等
Hair Salon/Nail Salon/Estheticians 新しいポスター貼りだし義務
■ 【ハワイ州】妊娠した従業員を差別したことで$65,000の支払義務
http://labor.hawaii.gov/blog/news/65000-in-hilo-pregnancy-discrimination-case/
 ■動画で毎週人事ニュース
 ■顧問契約企業様への特別ニュースのお知らせ
2.【保険ニュース】企業の医療保険 値上がり傾向等 統計資料
企業向け医療保険の見直しについて
         日本在住の方へ 海外向け投資商品のご紹介
3.【MUFG会員企業様向けニュースについて】60都市の最低賃金変更予定
4.【JRN メンバーの紹介】APS
5.【フィロソフィ保険サービス チームメンバーのご紹介】
6. 【お知らせ】
■ 個人向けサービスのご紹介
■ SNS便り プライベートから労働法のアップデートまで
7.【今月のフィロソフィ】(編集後記)
8.【無料 フィロソフィ勉強会 のご案内】

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1.【人事ニュース】
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■ 【カリフォルニア州】
Carl’s JrがCity of LAの最低賃金違反で1.45Millionの支払
City of Los Angelesは2016年7月1日から最低賃金が変更になり、
従業員26名以上の企業は時給$10.50が最低賃金になった。

(これは2016年です。今年、2017年7月1日からは26名以上
の企業は$12、25名以下の企業は$10.50です)

従業員からの不満を元にCityが調査を行ったところ37名の従業員
が最低賃金を支払われていなかった。この事に対して、Cityは$910,010の罰金を請求。更に、ポスターの貼り出しや従業員への通知がなされて
いなかったことに対して$541,423の追加の罰金を請求した。

■ 【カリフォルニア州】ヘアサロン、ネイルサロン等
7/1/17よりHair Salon/Nail Salon/Estheticians 等Board of Barbering
and Cosmetology (BBC)のライセンスを得ている企業では下記のリンクの
ポスターを貼り出すことが義務付けられました。

New legislation for 2017 requires any establishment that is licensed by the Board of Barbering and Cosmetology (BBC) (e.g., hair salons, nail salons, estheticians, etc.) to post a notice regarding workplace rights and wage-and-hour laws (AB 2437).
https://www.dir.ca.gov/dlse/publications/Barbering%20and%20cosmetology%20posting%20notice.pdf

▼上記2点について動画で解説をしております。(5分49秒)
https://youtu.be/Wz8ErnPy498

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■顧問契約企業様への特別ニュースのお知らせ
(下記のニュースは顧問契約企業様のみに配信しております)

【カリフォルニア州】25名以下 26名以上と言いますが
従業員の定義は?全世界の従業員?City内の従業員?

 【カリフォルニア州】1週間連続勤務は避けた方がよい事例

 【ニュージャージー州】休憩時間のルールについて
  
 その他
● 報酬統計資料と報酬レンジについて
● 具体的な同業企業のポジションごとの報酬レンジの調べ方について
● 出張時のPer Diem 都市ごとの非課税上限金額の調べ方
● Exempt土日のPer Diemの支払方について
● Exemptの最低サラリーについて
● Warning LetterのTemplateと書き方について
● Job Description の作成
● Employee Handbookの修正(他州への進出)

▼顧問契約については下記のリンクをご覧下さい。
http://philosophyllc.com/service/

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▼その他人事ニュースは下記のブログをご覧下さい。
http://hr.cocolog-nifty.com/sell/

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2.【保険ニュース】
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■企業向け医療保険の値上がり傾向等 統計資料
毎年確認している統計資料をシェアしたいと思います。
オバマケア改革案もなかなか進捗が見られない中、統計資料でプラン
ベネフィット動向や会社負担率の傾向を見ることができます。

http://www.chcf.org/~/media/MEDIA%20LIBRARY%20Files/PDF/PDF%20E/PDF%20EmployerHealthBenefits2017.pdf

■企業向け医療保険のブローカー変更
企業向け医療保険のブローカー変更は一月単位で可能です。
同じプランを維持しながらブローカーのサービスに不満をお持ちの方
どうぞお気軽にご相談下さい。

■日本に在住の方へ オフショア投資のご案内
Philosophy Insurance ServicesはK2 インベストメント様と提携により
日本在住の方へオフショア投資の案件をご案内しております。
▼K2 Investment
http://k2-investment.com/

例えば、
【Montreux HealthCare Fund】
英国(London以外)で介護不動産を運営するファンドです。居住者は国から
認定を受けている身体障害者&精神疾患患者で、家賃は国から支払われるため
空室リスク、家賃滞納リスクが極めて低いです。また国から認可を受けてから
不動産への投資&リノベーションを行うため、投資リスクも低いです。
年間の目標リターンは10-12%ですが、実際には投資物件の購入による短期的
収益により、年20%という年も出ています。
ファンドによると今年(2017年)も同様の年となりそうです。

※介護不動産とは?
http://k2investment.blog26.fc2.com/blog-entry-3511.html

▼ご相談は下記宛てにメールで御連絡下さい。
yamaguchi@yourphilosophy.net

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3.【MUFG会員企業様向けニュースについて】
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▼MUFG会員企業様は無料で閲覧いただけますので、是非ご覧下さい。
アクセス第2位をキープ!
北米:経営管理 - アメリカの保険と労務
2017年7月1日の最低賃金の変更と全米60の郡/都市の最低賃金一覧表
▼リンクをご覧下さい
https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/1705/entry63987.html
 
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4.【JRNメンバーのご紹介】
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● APS (Advanced Portfolio Strategies) Glen Michelさん
http://www.advancedportfolios.com/Meet-Our-Team.7.htm

私自身の小さいながら2.5millionの生命保険を2005年に
Glenさんにお世話になったのがきっかけで、もう12年アドバイスを
いただいています。
企業向けの節税方法、ビジネスオーナー向けの戦略については
弊社のお客様がいつもお世話になっています。
http://www.advancedportfolios.com/Meet-Our-Team.7.htm

★JRNとは?2005年に発足した一業種一社の日本語・英語のビジネス
ネットワーク。各業種の専門家がメンバーですので、ご相談が
ございましたらどうぞお気軽にお知らせ下さい。弊社でお答えできない
ことでも他の専門家が回答をさせていただくことができるかもしれません。
http://www.jrnla.org/jpn

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5.【フィロソフィ保険サービス チームメンバーのご紹介】
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■弊社の医療保険サービスを支えるチームのご紹介
企業向けのサービスチーム
Derek Taira
Robin Shimasaki
Janis Serizawa

個人向けのサービスチーム
Lisa Ooka

が弊社のサービスを支えてくれています。
▼Team Alliance 360(写真はこちらから)
http://www.alliance360is.com/team-360.html

■弊社の損害保険
(ビジネス General Liability/労災保険Workers Comp/自動車保険
/従業員訴訟対策保険 EPL等)
サービスを支えるチームのご紹介
Mark Tsuneishi
Julie Tsuneishi
Jean Sasaki
Yoko King
▼Team Tsuneishi (写真はこちらから)
http://tsu-insurance.com/about.php

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6. 【お知らせ】
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■個人向けのサービス
個人向けのサービスはオンラインへの移行が顕著です。ローカルマーケット
への進出をメインにオンラインサービスを強化しております。日本語の
サービスはありませんが、お気軽にご利用下さい。
● 海外旅行者保険(米国)
https://www.sevencorners.com/?a=31A0A95F-3697-43C7-A9B7-7FC943D102A3&z=HG7HTKN#start

● 個人の医療保険
https://www.healthcompare.com/quickquote.aspx?trackingid=6JKWURCCDGTCVVN&broker=Norikazu+Yamaguchi

 ●HSAアカウントの開設
https://www.healthequity.com/Signup/Member.aspx?ref=A04973

● 個人のデンタル保険
https://brokers.dentalforeveryone.com/?id=03167-04038

● 個人のMedicare 関連保険
https://medicare.healthcompare.com/quickquote.aspx?trackingid=6JKWURCCDGTCVVN&broker=Norikazu+Yamaguchi

●ビジネス英語 毎週1フレーズ
http://www.mag2.com/m/P0001355.html

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■SNS便り プライベートから労働法のアップデートまで
●Instagram https://www.instagram.com/norikazuyamaguchi/?hl=en
●facebook https://www.facebook.com/norikazu.yamaguchi
●Linked in https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/
●twitter https://twitter.com/12principles
●YouTube アクション中国語会話https://www.youtube.com/channel/UCrqrddjXYFYUmuDP8vaRlnQ
● あのね せんせい
http://usgame.whdgame.com/
●六つの精進 ブログ
http://ameblo.jp/6endeavors/
●メルマガ 六つの精進
http://www.mag2.com/m/0000223405.html

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7.【今月のフィロソフィ】 (編集後記)
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前回実施したアドラーの勉強会にて是非フィロソフィの勉強会の実施を!
という声をいただきましたので、今月はフィロソフィの勉強会を実施します。
弊社の名前フィロソフィは京セラを創業された稲盛和夫さんの「フィロソフィ
は経営に最も大切なものだ」というお話からいただきました。
実際に稲盛和夫さんのお話されているフィロソフィとはどのようなものなのか
稲盛和夫さんの著書を読みながら勉強会を実施したいと思います。
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8.【無料 フィロソフィ勉強会のご案内】
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8月3日(木)6:00pm~7:00pm
▼弊社Torrance Officeにて

2377 Crenshaw Blvd., Ste 315
Torrance, CA 90501
TEL 310-465-9173
稲盛和夫さんの著書を輪読しながらフィロソフィについて学びたいと思います。
▼お申し込みは下記のメール宛てにお知らせ下さい。
yamaguchi@yourphilosophy.net
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【発行人】
山口 憲和 (保険と労務 アメリカ版 社労士です)
■毎週2日間だけYMCA で泳いでいます。
■最近 ドリップコーヒーに はまってます。CarsonのGreen Doorでは
いつも Tres Santos (Columbia)を注文していましたが、品切れに!
次のお気に入りはHonduras。自宅にも豆を買ってきて飲み始めました。
■略歴
群馬県出身。高崎高校を卒業後 タモリの中国語麻雀に憧れて
東京外国語大学中国語学科へ進む。在学中はコント九官鳥と
豆知識で活動。
卒業後 日本のANA で旅行代理店向けセールスを担当。
ANAでは上海の復旦大学へ留学させてもらいました。
Human Resourcesに関心が高まり本格的に勉強するためにANAを退職し、
慶應義塾大学大学院経営管理研究科修士課程(MBA)に入学。
卒業後はIBM JAPANのコンサルティング部門へ。その後、
自分の最も関心の高かったHuman Resources専門のMercer
(NYに本社のある世界最大規模の人事コンサルティングファーム)へ。
Mercer時代に共著『A&R  優秀人材の囲い込み戦略』東洋経済新報社
がある。http://amzn.to/2rhTeuf (今や中古で285円)
Mercerで学んだことをアメリカで活かすため2004年に渡米。
労務管理サービスのコンサルティング会社と保険ブローカーに勤務した後、
グリーンカードを取得。2009年に独立。以来保険と労務管理のサービスを8年にわたり提供しております。
----------------------------------------------------------------------------

【弊社のサービス内容】

●日系のビジネス専門
日系のビジネス向けに保険と労務管理サービスを提供しております。

1. ビジネス保険
 ビジネスが最初にオフィスや店舗をリースする際にはビジネス保険(General Liability)に加入することが家主(Land Lord)から求められます。先ずはビジネス保険のお手伝い(ブローカー)を致します。

2. 労災保険 (Workers Comp)
 1名でも従業員を雇用すると加入義務があるのが労災保険です。労災保険の御加入のお手伝い(ブローカー)を致します。

3. Employee Handbookの作成
 従業員を雇用する際に会社のルールを作成する必要がありますね?会社の
ルールをまとめたEmployee Handbookの作成をお手伝い致します。

4. 労務管理サービス(顧問契約)
 特に飲食業や小売業では労務管理の問題が日常茶飯事に起こります。労働法
の最新情報や人事管理文書の作成等のサービスを顧問契約で承ります。

5. 医療保険
 企業にて医療保険を福利厚生としてご用意される会社は沢山あります。
企業向けの医療保険のご用意をブローカーとしてお手伝い致します。

6.生命保険・リタイアメントプラン
 企業で鍵となる従業員に生命保険をかけるキーマン保険や
リタイアメントプランのお手伝いを致します。

このような6つの分野のお手伝いを致しております。
6つの分野をトータルでお手伝いさせていただく場合には
下記のサービスもございます。

▼Payroll会社を変えてもかまわないという企業様の場合
★★★【本業に集中したい方 人事管理のリスクを半分に】★★★
Philosophy LLCは下記のPEO各社と提携し、
Payroll/HR/Insuranceのトータルサービスを提供しております。
Payroll会社の変更をいとわず、人事管理のリスクを半減させたい方
お気軽にご相談下さい。
https://www.trinet.com/
http://www.oasisadvantage.com/
http://www.spli.com/
------------------------------------------------
■弊社のフィロソフィのご紹介
Philosophy LLC
Philosophy Insurance Services
弊社のフィロソフィをご紹介します。

■6つの精進が弊社の行動基準です。

1.誰にも負けない努力をする
2.謙虚にして驕らず
3.毎日の反省
4.生きていることに感謝する
5.善行、利他行を積む
6.感性的な悩みをしない

■Mission of Philosophy
弊社の経営理念は 世のため、人のため、
お客様とチームメンバーの物心両面の幸福を追求すること。
自らの心を高めること。です。

Help Businesses.
Make Clients and Team members Happy in Monetarily and in Mind.
------------------------------------------------
Norikazu (Kazu) Yamaguchi
CA Insurance License: 0F78137
▼アメリカで部下を持って悩んでいる方へ
http://hr.cocolog-nifty.com/
■お気軽にお問い合わせ下さい e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net
■会社情報はWeb: http://www.philosophyllc.com/
----------------------------------------------------------------------------
Philosophy LLC (Human Resources Services)
Philosophy Insurance Services (Insurance Services)
Affiliate with Tsuneishi Insurance Agency / Alliance 360


2377 Crenshaw Blvd., Ste 315
Torrance, CA 90501
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352


1900 Camden Avenue, Suite 101
San Jose, CA 95124
TEL 408-600-0685
----------------------------------------------------------------------------
Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information on the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.

免責事項:Yamaguchu Yamaguchiは、このメールの正確で常識的な倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このメールの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 電子メールに関する情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

|

2017.06.29

最低賃金違反で1.45 Millionのペナルティー。

Carl's Jr
City of Los Angelesの最低賃金違反で1.45 Millionのペナルティー。7/1/17から更にCity of LAの最低賃金が上昇するので注意が必要だ。

Los Angeles Demands $1.45 Million Penalty for Violation of Local Minimum Wage Law - HRWatchdog
http://hrwatchdog.calchamber.com/2017/06/los-angeles-demands-huge-penalty-violation-of-local-minimum-wage/

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2017.06.23

///Philosophy #210///ニュースレター 7/1/17 FEHA新規則

毎毎お世話になりまして ありがとうございます。

先日、ある企業さんで小倉広さん著
「自ら動く部下が欲しいなら ほめるな 叱るな 教えるな」
の基になっている「アドラーの人生に革命が起きる100の言葉」
を題材にセミナーをさせていただきました。
松岡修造や松山千春も盛り込んでのセミナー。
久しぶりに部下とのコミュニケーションについて
マネジメントの方とディスカッションをしながらのセミナー
は私も楽しみました。
労務管理の話とか法律の話(ハードの話)だけでなく、こういうソフト
の話をすると学生時代にやっていたコント修行時代の舞台を思い出します。
もともとはこういう路線なんですが。面白かったので7/6(木)6:00pm
より弊社オフィスで無料勉強会を開催します。詳しくは下記8番にて。

ところで、まだ堀江貴文さん(ホリエモン)の「多動力」はまだ拝読していない
のですが、私も「多動」的なため、どんなお仕事をしているのですか?
と訊かれることが沢山あります。少しだけどんな仕事をしているかお話しさせて
いただきます。

【弊社のサービス内容】
●日本からアメリカに進出した企業さんのお手伝いをする機会が多くあります。

1. ビジネス保険
 ビジネスが最初にオフィスや店舗をリースする際にはビジネス保険(General Liability)に加入することが家主(Land Lord)から求められます。先ずはビジネス保険のお手伝い(ブローカー)を致します。


2. 労災保険(Workers Comp)

 1名でも従業員を雇用すると加入義務があるのが労災保険です。労災保険の御加入のお手伝い(ブローカー)を致します。

3. Employee Handbookの作成
 従業員を雇用する際に会社のルールを作成する必要がありますね?会社の
ルールをまとめたEmployee Handbookの作成をお手伝い致します。

4. 労務管理サービス(顧問契約)
 特に飲食業や小売業では労務管理の問題が日常茶飯事に起こります。労働法
の最新情報や人事管理文書の作成等のサービスを顧問契約で承ります。

5. 医療保険
 企業にて医療保険を福利厚生としてご用意される会社は沢山あります。
企業向けの医療保険のご用意をブローカーとしてお手伝い致します。

6.生命保険・リタイアメントプラン
 企業で鍵となる従業員に生命保険をかけるキーマン保険や
リタイアメントプランのお手伝いを致します。

このような6つの分野のお手伝いを致しております。
6つの分野をトータルでお手伝いさせていただく場合には
下記のサービスもございます。
▼Payroll会社を変える勇気がある場合のみご覧下さい。
★★★【本業に集中したい方 人事管理のリスクを半分に】★★★
●PEOサービス
Philosophy LLCは下記のPEO各社と提携し、
Payroll/HR/Insuranceのトータルサービスを提供しております。
Payroll会社の変更をいとわず、人事管理のリスクを半減させたい方
お気軽にご相談下さい。
https://www.trinet.com/
http://www.oasisadvantage.com/
http://www.spli.com/


さて、それでは、
ニュースレター210号をお届けします。

----------------------------------------------------------------------------
■■目次■■

1.【人事ニュース】
 ■ 【カリフォルニア州】7/1/17 FEHAのTransgenderのRegulation変更
 ■ 【カリフォルニア州】ミールブレイクは勤務開始から4時間で
 ■動画で毎週人事ニュース
 ■顧問契約企業様への特別ニュースのお知らせ
2.【保険ニュース】日本在住の方へ 海外向け投資商品のご紹介
3.【MUFG会員企業様向けニュースについて】60都市の最低賃金変更予定
4.【JRN メンバーの紹介】APS
5.【フィロソフィ保険サービス チームメンバーのご紹介】
6. 【お知らせ】
■ 個人向けサービスのご紹介
■ SNS便り プライベートから労働法のアップデートまで
7.【今月のフィロソフィ】(編集後記)
8.【無料 人生に革命が起きる100の言葉 勉強会 のご案内】

----------------------------------------------------------------------------
1.【人事ニュース】
----------------------------------------------------------------------------

■【カリフォルニア州】
7/1/17 FEHAのTransgenderのRegulation変更について 

1. 性別の移行にともなう差別を禁止する
名前の変更や施設の利用等
2. Transgenderの従業員の希望を尊重する。
呼び名や服装等は本人の意向を尊重する。
3.性別の情報を求めない
採用時に性別やTransgenderに関わる質問、調査をしない。
情報を求めない。
4. トイレやその他施設の利用について便宜を図る


■【カリフォルニア州】ミールブレイクは勤務開始から4時間で

▼上記2点について動画で解説をしております。(5分49秒)
https://youtu.be/zgMsNNv46w0

------------------------------------------------

■顧問契約企業様への特別ニュースのお知らせ
(下記のニュースは顧問契約企業様のみに配信しております)

【カリフォルニア州】ミールブレイクと10分休憩の取得ルール詳細
実際のミールブレイク取得に関して個別のご相談を承りました。

 【カリフォルニア州】
  7/1/17 FEHAのTransgenderのRegulation変更について 
  具体的な対応策の例について送付させていただきました。

 その他
 ●Sick Leave シフト勤務の際の消化方法について
 ●退職時の有給休暇買い取りについて
 ●7日連続で勤務した際の残業代の計算方法について
●Parental Leaveの導入について
●従業員の医療保険の導入方法について コスト試算、予算について
●Chipotle Exempt 最低サラリー $47,476を支払っていなかったこと
に対する訴訟について
●ファイナルペイチェックの支払いタイミング 支払方法について
▼顧問契約については下記のリンクをご覧下さい。
http://philosophyllc.com/service/

------------------------------------------------

▼その他人事ニュースは下記のブログをご覧下さい。
http://hr.cocolog-nifty.com/sell/

---------------------------------------------------------------------------------
2.【保険ニュース】
---------------------------------------------------------------------------------
■日本に在住の方へ オフショア投資のご案内
Philosophy Insurance ServicesはK2 インベストメント様と提携することになりました。
http://k2-investment.com/
この提携により日本在住の方へ アメリカの生命保険等の投資だけでなく
ヨーロッパのファンド、アジアの投資等の幅広いオフショア投資、
ケイマン諸島等を利用した年金商品等のご案内をすることが可能になりました。
オフショア投資についてどうぞお気軽にご相談下さい。
▼メール連絡先
yamaguchi@yourphilosophy.net

---------------------------------------------------------------------------------
3.【MUFG会員企業様向けニュースについて】
---------------------------------------------------------------------------------
▼MUFG会員企業様は無料で閲覧いただけますので、是非ご覧下さい。
アクセス第2位をキープ!
北米:経営管理 - アメリカの保険と労務
2017年7月1日の最低賃金の変更と全米60の郡/都市の最低賃金一覧表
▼リンクをご覧下さい
https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/1705/entry63987.html
 
---------------------------------------------------------------------------------
4.【JRNメンバーのご紹介】
---------------------------------------------------------------------------------
● APS (Advanced Portfolio Strategies) Glen Michelさん
http://www.advancedportfolios.com/Meet-Our-Team.7.htm

私自身の小さいながら2.5millionの生命保険を2005年に
Glenさんにお世話になったのがきっかけで、もう12年アドバイスを
いただいています。
企業向けの節税方法、ビジネスオーナー向けの戦略については
弊社のお客様がいつもお世話になっています。
http://www.advancedportfolios.com/Meet-Our-Team.7.htm

★JRNとは?2005年に発足した一業種一社の日本語・英語のビジネス
ネットワーク。各業種の専門家がメンバーですので、ご相談が
ございましたらどうぞお気軽にお知らせ下さい。弊社でお答えできない
ことでも他の専門家が回答をさせていただくことができるかもしれません。
http://www.jrnla.org/jpn

---------------------------------------------------------------------------------
5.【フィロソフィ保険サービス チームメンバーのご紹介】
---------------------------------------------------------------------------------

■弊社の医療保険サービスを支えるチームのご紹介
企業向けのサービスチーム
Derek Taira
Robin Shimasaki
Janis Serizawa

個人向けのサービスチーム
Lisa Ooka

が弊社のサービスを支えてくれています。
▼Team Alliance 360(写真はこちらから)
http://www.alliance360is.com/team-360.html

■弊社の損害保険
(ビジネス General Liability/労災保険Workers Comp/自動車保険
/従業員訴訟対策保険 EPL等)
サービスを支えるチームのご紹介
Mark Tsuneishi
Julie Tsuneishi
Jean Sasaki
Yoko King
▼Team Tsuneishi (写真はこちらから)
http://tsu-insurance.com/about.php

---------------------------------------------------------------------------------
6. 【お知らせ】
---------------------------------------------------------------------------------
■個人向けのサービス
個人向けのサービスはオンラインへの移行が顕著です。ローカルマーケット
への進出をメインにオンラインサービスを強化しております。日本語の
サービスはありませんが、お気軽にご利用下さい。
● 海外旅行者保険(米国)
https://www.sevencorners.com/?a=31A0A95F-3697-43C7-A9B7-7FC943D102A3&z=HG7HTKN#start

● 個人の医療保険
https://www.healthcompare.com/quickquote.aspx?trackingid=6JKWURCCDGTCVVN&broker=Norikazu+Yamaguchi

 ●HSAアカウントの開設
https://www.healthequity.com/Signup/Member.aspx?ref=A04973

● 個人のデンタル保険
https://brokers.dentalforeveryone.com/?id=03167-04038

● 個人のMedicare 関連保険
https://medicare.healthcompare.com/quickquote.aspx?trackingid=6JKWURCCDGTCVVN&broker=Norikazu+Yamaguchi

●ビジネス英語 毎週1フレーズ
http://www.mag2.com/m/P0001355.html

------------------------------------------------

■SNS便り プライベートから労働法のアップデートまで
●Instagram https://www.instagram.com/norikazuyamaguchi/?hl=en
●facebook https://www.facebook.com/norikazu.yamaguchi
●Linked in https://www.linkedin.com/in/norikazuyamaguchi/
●twitter https://twitter.com/12principles
●YouTube アクション中国語会話https://www.youtube.com/channel/UCrqrddjXYFYUmuDP8vaRlnQ
● あのね せんせい
http://usgame.whdgame.com/
●六つの精進 ブログ
http://ameblo.jp/6endeavors/
●メルマガ 六つの精進
http://www.mag2.com/m/0000223405.html


---------------------------------------------------------------------------------
7.【今月のフィロソフィ】 (編集後記)
---------------------------------------------------------------------------------

人生に革命が起きる100の言葉より

「人生が困難なのではない。
あなたが人生を困難にしているのだ。
人生はきわめてシンプルである。」

この意味はアドラーの100の言葉を少しずつ学んでいくと
よく分かる。

7/6(木)6:00pmより弊社オフィスにて
100の言葉 無料勉強会を行います。
詳しくは下記の8番のご案内 にて

------------------------------------------------
■弊社のフィロソフィのご紹介
Philosophy LLC
Philosophy Insurance Services
弊社のフィロソフィをご紹介します。

■6つの精進が弊社の行動基準です。

1.誰にも負けない努力をする
2.謙虚にして驕らず
3.毎日の反省
4.生きていることに感謝する
5.善行、利他行を積む
6.感性的な悩みをしない

■Mission of Philosophy
弊社の経営理念は 世のため、人のため、
お客様とチームメンバーの物心両面の幸福を追求すること。
自らの心を高めること。です。

Help families. Help Businesses.
Make Clients and Team members Happy in Monetarily and in Mind.
Become Better Person.

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8.【無料 「アドラーの人生に革命が起きる100の言葉」勉強会のご案内】
----------------------------------------------------------------------------
【予約制 無料】100の言葉勉強会 開催
弊社オフィスにて開催します。
次回は7/6(木) 6:00pm〜7:00pmまで
人生はなぜシンプルなのか?アドラーの言葉を学んでみませんか?

▼お申し込みは下記のメールでお知らせ下さい。
yamaguchi@yourphilosophy.net

----------------------------------------------------------------------------
【発行人】
山口 憲和 (保険と労務 アメリカ版 社労士です)
■毎週2日間だけYMCA で泳いでいます。
■最近 ドリップコーヒーに はまってます。CarsonのGreen Doorでは
いつも Tres Santos (Columbia)を注文していましたが、品切れに!
次のお気に入りを模索中。
■略歴
群馬県出身。高崎高校を卒業後 タモリの中国語麻雀に憧れて
東京外国語大学中国語学科へ進む。在学中はコント九官鳥と
豆知識で活動。
卒業後 日本のANA で旅行代理店向けセールスを担当。
ANAでは上海の復旦大学へ留学させてもらいました。
Human Resourcesに関心が高まり本格的に勉強するためにANAを退職し、
慶應義塾大学大学院経営管理研究科修士課程(MBA)に入学。
卒業後はIBM JAPANのコンサルティング部門へ。その後、
自分の最も関心の高かったHuman Resources専門のMercer
(NYに本社のある世界最大規模の人事コンサルティングファーム)へ。
Mercer時代に共著『A&R  優秀人材の囲い込み戦略』東洋経済新報社
がある。http://amzn.to/2rhTeuf (今や中古で285円)
Mercerで学んだことをアメリカで活かすため2004年に渡米。
労務管理サービスのコンサルティング会社と保険ブローカーに勤務した後、
グリーンカードを取得。2009年に独立。以来保険と労務管理のサービスを8年にわたり提供しております。

Norikazu (Kazu) Yamaguchi
CA Insurance License: 0F78137
▼アメリカで部下を持って悩んでいる方へ
http://hr.cocolog-nifty.com/
■お気軽にお問い合わせ下さい e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net
■会社情報はWeb: http://www.philosophyllc.com/
----------------------------------------------------------------------------
Philosophy LLC (Human Resources Services)
Philosophy Insurance Services (Insurance Services)
Affiliate with Tsuneishi Insurance Agency / Alliance 360


2377 Crenshaw Blvd., Ste 315
Torrance, CA 90501
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352


1900 Camden Avenue, Suite 101
San Jose, CA 95124
TEL 408-600-0685
----------------------------------------------------------------------------
Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information on the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.

免責事項:Yamaguchu Yamaguchiは、このメールの正確で常識的な倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このメールの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 電子メールに関する情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

|

///Philosophy HR News/// 6/23/17 食事休憩

カリフォルニア州 Non-Exemptの食事休憩開始時間についての確認事項。7/1/17から有効になるTransgender Regulationについて。
▼HRブログ
http://hr.cocolog-nifty.com/
▼会社案内
http://philosophyllc.com/


※この動画では一般的な情報提供を目的としております。法的なアドバイスではありません。法的なアドバイスが必要な方は弁護士にご相談下さい。この情報を利用して損失が出た場合でも弊社は責任を負いませんのでご了承下さい。

|

2017.05.31

///Philosophy #209///ニュースレター 7/1 最低賃金の変更

毎毎お世話になりまして ありがとうございます。
【満員御礼】来る6月4日に再び将来博でお話させていただくことになりました。
▼お申し込みはこちらから
http://www.bridgeusa.com/shouraihaku_form.php

今回のテーマは「しくじり先生 2時間スペシャル」
保険や労務管理の分野での失敗例について2時間語り尽くします。
もちろん、私自身のしくじりも大告白。お楽しみに。

★★★【ニュースリリース】★★★
Philosophy LLCは下記のPEO各社と提携し、
Payroll/HR/Insuranceのトータルサービスを提供しております。
人事管理のトータルアウトソーシングをお探しの方はお気軽にご相談下さい。
https://www.trinet.com/
http://www.oasisadvantage.com/
http://www.spli.com/


さて、それでは、
ニュースレター209号をお届けします。
----------------------------------------------------------------------------
■■目次■■

1.【人事ニュース】
 ■アンケート メニュー価格や販売価格の上昇について
 ■7/1/17 最低賃金の上昇について
 ■動画で毎週人事ニュース
 ■顧問契約企業様への特別ニュースのお知らせ
2.【保険ニュース】日本在住の方へ 海外向け投資商品のご紹介
3.【MUFG会員企業様向けニュースについて】60都市の最低賃金変更予定
4.【JRN メンバーの紹介】ユニオン銀行
5.【フィロソフィ保険サービス チームメンバーのご紹介】
6. 【お知らせ】
■ 個人向けサービスのご紹介
■ SNS便り プライベートから労働法のアップデートまで
7.【今月のフィロソフィ】(編集後記)
8.【無料 少人数限定 マネーセミナーのご案内】2035年私の仕事はどうなるか?

----------------------------------------------------------------------------
1.【人事ニュース】
----------------------------------------------------------------------------
■【アンケート】7/1/17からの最低賃金上昇にあたりメニューの値上げや
販売価格の値上げをご検討中ですか?ご意見募集中です。

■【再掲】City of Los Angelesの最低賃金の上昇について
7/1/17は最低賃金の上昇があります。
特にCity of Los Angelesは地域が入り組んでいますのでご注意下さい。
下記のリンクはページの後半までよく御確認いただくことをお勧め申し上げます。
http://wagesla.lacity.org/

■7/1/17最低賃金の上昇に備えましょう。
カリフォルニア州パサデナ市でも、2017年7月1日に最低賃金の変更が行われます。具体的には下記の通りです。
従業員25人以下の企業:最低時給 10.50ドル
従業員26人以上の企業:最低時給 12.00ドル

カリフォルニア州サンタモニカ市でも、2017年7月1日に最低賃金の変更が行われます。具体的には下記の通りです。
従業員25人以下の企業:最低時給 10.50ドル
従業員26人以上の企業:最低時給 12.00ドル

カリフォルニア州サンフランシスコ市では、2017年7月1日より最低時給が14.00ドルになります。

カリフォルニア州サンノゼ市では、2017年7月1日より最低時給が12.00ドルになります。

カリフォルニア州エメリービル市では、2017年7月1日に最低賃金の変更が行われます。具体的には下記の通りです。
従業員55人以下の企業:最低時給 14.00ドル
従業員56人以上の企業:最低時給 15.20ドル

イリノイ州シカゴ市では、2017年7月1日より最低時給が11.00ドルになります。

■動画で毎週人事ニュースをお届けしています。下記のリンクからご覧下さい。
・連続勤務について(カリフォルニア)
・2018年のHSA 非課税上限枠が発表されました。
・5/5/17 配布義務のあるハラスメント防止パンフレット修正

https://www.youtube.com/channel/UCysh9oTQ216jFY8-y9LWicQ

------------------------------------------------

■顧問契約企業様への特別ニュースのお知らせ
(下記のニュースは顧問契約企業様のみに配信しております)

● カリフォルニア州では配布義務のある
DFEHによるセクシャルハラスメント防止パンフレット更新のお知らせ
更新したPDFファイルをお届けしました。

●全米60都市の2023年までの最低賃金上昇について一覧表にまとめた
ものを配布しました。将来を見据えての経営にお役立て下さい。

▼顧問契約については下記のリンクをご覧下さい。
http://philosophyllc.com/service/

------------------------------------------------

▼その他人事ニュースは下記のブログをご覧下さい。
http://hr.cocolog-nifty.com/sell/

---------------------------------------------------------------------------------
2.【保険ニュース】
---------------------------------------------------------------------------------
■日本に在住の方へ オフショア投資のご案内
Philosophy Insurance ServicesはK2 インベストメント様と提携することになりました。
http://k2-investment.com/
この提携により日本在住の方へ アメリカの生命保険等の投資だけでなく
ヨーロッパのファンド、アジアの投資等の幅広いオフショア投資、
ケイマン諸島等を利用した年金商品等のご案内をすることが可能になりました。
オフショア投資についてどうぞお気軽にご相談下さい。
▼メール連絡先
yamaguchi@yourphilosophy.net

---------------------------------------------------------------------------------
3.【MUFG会員企業様向けニュースについて】
---------------------------------------------------------------------------------
▼MUFG会員企業様は無料で閲覧いただけますので、是非ご覧下さい。
北米:経営管理 - アメリカの保険と労務
2017年7月1日の最低賃金の変更と全米60の郡/都市の最低賃金一覧表
▼リンクをご覧下さい
https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/nor/management/1705/entry63987.html
 
---------------------------------------------------------------------------------
4.【JRNメンバーのご紹介】
---------------------------------------------------------------------------------
● ユニオン銀行 Yuki Merinoさん
日本語でのサービスが最も充実していると言われるユニオン銀行
どうぞお気軽に日本語でご相談下さい。
★JRNとは?2005年に発足した一業種一社の日本語・英語のビジネス
ネットワーク。各業種の専門家がメンバーですので、ご相談が
ございましたらどうぞお気軽にお知らせ下さい。弊社でお答えできない
ことでも他の専門家が回答をさせていただくことができるかもしれません。
http://www.jrnla.org/jpn

---------------------------------------------------------------------------------
5.【フィロソフィ保険サービス チームメンバーのご紹介】
---------------------------------------------------------------------------------

■弊社の医療保険サービスを支えるチームのご紹介
企業向けのサービスチーム
Derek Taira
Robin Shimasaki
Janis Serizawa

個人向けのサービスチーム
Lisa Ooka

が弊社のサービスを支えてくれています。
▼Team Alliance 360(写真はこちらから)
http://www.alliance360is.com/team-360.html

■弊社の損害保険
(ビジネス General Liability/労災保険Workers Comp/自動車保険
/従業員訴訟対策保険 EPL等)
サービスを支えるチームのご紹介
Mark Tsuneishi
Julie Tsuneishi
Jean Sasaki
Yoko King
▼Team Tsuneishi (写真はこちらから)
http://tsu-insurance.com/about.php

---------------------------------------------------------------------------------
6. 【お知らせ】
---------------------------------------------------------------------------------
■個人向けのサービス
個人向けのサービスはオンラインへの移行が顕著です。ローカルマーケット
への進出をメインにオンラインサービスを強化しております。日本語の
サービスはありませんが、お気軽にご利用下さい。
● 海外旅行者保険(米国)
https://www.sevencorners.com/?a=31A0A95F-3697-43C7-A9B7-7FC943D102A3&z=HG7HTKN#start

● 個人の医療保険
https://www.healthcompare.com/quickquote.aspx?trackingid=6JKWURCCDGTCVVN&broker=Norikazu+Yamaguchi

 ●HSAアカウントの開設
https://www.healthequity.com/Signup/Member.aspx?ref=A04973

● 個人のデンタル保険
https://brokers.dentalforeveryone.com/?id=03167-04038

● 個人のMedicare 関連保険
https://medicare.healthcompare.com/quickquote.aspx?trackingid=6JKWURCCDGTCVVN&broker=Norikazu+Yamaguchi

●ビジネス英語 毎週1フレーズ
http://www.mag2.com/m/P0001355.html

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■SNS便り プライベートから労働法のアップデートまで
●Instagram https://www.instagram.com/norikazuyamaguchi/?hl=en
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7.【今月のフィロソフィ】 (編集後記)
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ディズニーのCEOボブ・アイガーを筆頭に、
全員が口を揃えて次の単語を挙げたそうです。

「与えて 与えて 与え続けよ」

見返りを求めないで与え続けること。

崇高な志を持って、その信念を
誰よりも信じ続けて発信することが

マーケティングで成功する
重要な要素だと彼は語りました。

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■弊社のフィロソフィのご紹介
Philosophy LLC
Philosophy Insurance Services
弊社のフィロソフィをご紹介します。

■6つの精進が弊社の行動基準です。

1.誰にも負けない努力をする
2.謙虚にして驕らず
3.毎日の反省
4.生きていることに感謝する
5.善行、利他行を積む
6.感性的な悩みをしない

■Mission of Philosophy
弊社の経営理念は 世のため、人のため、
お客様とチームメンバーの物心両面の幸福を追求すること。
自らの心を高めること。です。

Help families. Help Businesses.
Make Clients and Team members Happy in Monetarily and in Mind.
Become Better Person.

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8.【マネーセミナーのご案内】
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【予約制 無料】マネーセミナー開催中
弊社オフィスにて開催しております。
次回は6/8(木) 6:00pm〜7:00pmまで
■ 人生100年の時代 2035年私の仕事はどう変わるか?
▼下記の動画を事前にご覧いただき議論します。
https://youtu.be/tvdMPGG5dVk


▼お申し込みは下記のメールでお知らせ下さい。
yamaguchi@yourphilosophy.net

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【発行人】
山口 憲和 (保険と労務 アメリカ版 社労士です)
■毎週2日間だけYMCA で泳いでいます。
■最近 ドリップコーヒーに はまってます。CarsonのGreen Doorでは
いつも Tres Santos (Columbia)を注文。
■略歴
群馬県出身。高崎高校を卒業後 タモリの中国語麻雀に憧れて
東京外国語大学中国語学科へ進む。在学中はコント九官鳥と
豆知識で活動。
卒業後 日本のANA で旅行代理店向けセールスを担当。
ANAでは上海の復旦大学へ留学させてもらいました。
Human Resourcesに関心が高まり本格的に勉強するためにANAを退職し、
慶應義塾大学大学院経営管理研究科修士課程(MBA)に入学。
卒業後はIBM JAPANのコンサルティング部門へ。その後、
自分の最も関心の高かったHuman Resources専門のMercer
(NYに本社のある世界最大規模の人事コンサルティングファーム)へ。
Mercerで学んだことをアメリカで活かすため2004年に渡米。
労務管理サービスのコンサルティング会社と保険ブローカーに勤務した後、
グリーンカードを取得。2009年に独立。以来保険と労務管理のサービスを8年にわたり提供しております。

Norikazu (Kazu) Yamaguchi
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免責事項:Yamaguchu Yamaguchiは、このメールの正確で常識的な倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このメールの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 電子メールに関する情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。

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2017.05.19

連続勤務について(カリフォルニア)

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2017.05.12

2018年のHSA 非課税上限枠が発表されました。

2018年のHSA 非課税上限枠が発表されました。
個人は$3,450
家庭は$6,900
です。
HSA対応の医療保険プランに加入していると非課税で貯蓄できて、医療費、処方箋薬、歯科治療、メガネ、コンタクトレンズ等の支払に利用すればそのまま非課税です。TAX FREE accountですね。

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