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December 2003

2003.12.16

就職活動

就職活動をする時に企業の「人事制度とは何か?」
ということを知っておいたほうがいいと思いませんか?

人事制度には大きな3つの核となる制度があります。

■等級制度

■評価制度

■報酬制度

1つずつ説明していきましょう。

等級制度は、昔の職能資格等級制度が普及をしていて、「ヒト」の能力の
段階に応じて等級が決まっていました。
現在の多くの企業では、該当ポジションがどの程度の「仕事」の大きさを
もっているか、という点を測って等級を決める方法をとりはじめています。

評価制度とは、1年の目標設定とその達成度から評価を行って、報酬や
人材育成に生かす制度です。

報酬制度とは、簡単に申し上げると固定報酬と変動報酬に分かれます。
最近の傾向では等級つまり仕事の大きさ(役割)によって固定報酬が決定し、
評価制度による目標達成度(成果)によって変動報酬が決定する方法を
とることが多くなっています。

新庄選手が日本ハムと契約をしましたが、年俸が8千万円、出来高で5千万円
という契約内容でした。

企業の人事制度に置き換えると役割に応じて8千万円、成果に応じて5千万円(最大)
という報酬設計をしているわけですね。

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