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February 2005

2005.02.21

FMLAが来月から変更か?

【今週の目次】
★ 【労働法】FMLAが来月から変更か?
★ 【政治】ブッシュ大統領が賃金ルールを強化へ
★ 【調査】HRエグゼクティブをアウトソースへ
★ 【ハーバードビジネスより】 説得を通じて変革する
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★ 【労働法】FMLAが来月から変更か?
Changes to FMLA Coming Soon?
FMLAがもうすぐ変更される可能性が?

Changes to regulations for the Family and Medical Leave Act (FMLA)
could come as early as next month.

FMLAの変更が早ければ来月に行われる可能性があります。

▼ 詳しくは・・・・
企業側からはもう少し規制を厳しくして、企業側の負担を少なくできないか
という要請が上がっており、一方で50名以上の企業に適用を25名以上に
従業員側へ有利に、という動きもあります。詳しくは下記記事もご覧下さい。
http://compensation.blr.com/display.cfm/id/153977


★【政治】ブッシュ大統領が賃金ルールを強化へ
Bush Proposes More for Enforcing Wage & Hour Rules
ブッシュ大統領が賃金ルールの強化を提案

President Bush is proposing an increase to the Department of Labor's budget
ブッシュ大統領は労働省の予算を増額。

for enforcement of wage and hour regulations
賃金ルールの強化を提案している。

from $195.5 million in fiscal year 2005 to $198.4 million in 2006.
予算は2005年に195.5ミリオンだったものを2006年に198.4ミリオンへ。

▼ 詳しくは・・・・
http://compensation.blr.com/display.cfm/id/153969


★ 【調査】HRエグゼクティブをアウトソースへ
Outsourcing as a Career Opportunity for HR Execs
HRエグゼクティブの求人がアウトソーシングの増加で増えている。

The outsourcing of HR processes provides new opportunities and career directions
HRプロセスのアウトソーシング増加により、HRエグゼクティブに新しいキャリアの

for HR executives who are ready to embrace this quickly growing trend,
動きが出てきている。このトレンドを取り込むことができる人材が求められているのだ。
according to one expert.

★ 【ハーバードビジネス】 説得を通じて変革する February 2005
バックナンバーは↓こちらから。
http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html
★今週もご笑覧いただき、ありがとうございます!感謝!感謝!です★

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社内恋愛が増えている?

★ 【労働法】Alternative Workweek 残業代はどう支払うか?
★ 【労働法】COBRA NOTICE 通知できなかった場合はどうなるか?
★ 【調査】社内恋愛が増えている。
★ 【ハーバードビジネスより】戦略アウトソーシング 周辺からコアへ 
米国セブンイレブン事例つき
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★【労働法】Alternative Workweek
California law permits an employer to create alternative workweek schedules (AWS)
カリフォルニア州法では雇用者がAWSをすることを認めています。

by following specific employee notice and voting procedures.
その際、従業員への通知、投票手続きが必要です。

Under an approved AWS, employees may work up to 10 hours per day
within a 40-hour workweek without earning overtime.
AWSが承認されれば、従業員は残業代なしで1日10時間、週40時間まで働けます。

A court has ruled that an AWS where employees work three 12-hour shifts
and one six-hour shift (12-12-12-6) per week is valid under this law
(Labor Code Section 511).

法廷ではAWSのもとで、12時間3日、1日6時間を有効としています。

ではこの場合の残業代はどのように支払えばよいのでしょうか?
▼法的な見解は・・・・
http://www.hrcalifornia.com/cid.cfm?web=11018&cid=lle_021005-1

★【労働法】COBRA NOTICE 通知できなかった場合はどうなるか?

Ceridian Benefits Services ("Ceridian") provided COBRA administrative services
for Sun Microsystem's (Sun) benefits plan.
Cewrwdianはサン・マイクロシステムズにCOBRAサービスを提供していた。

Although Sun had Naren Chaganti's current California address when it laid him off
in November of 2001,
2001年11月、サンはChagantのレイオフされた当時のカリフォルニアのアドレスを持っていたにもかかわらず

Ceridian mailed a notice of COBRA rights to Chaganti's
former address in Virginia based on information previously supplied by Sun.
Ceredianは以前にサンからもらっていたChagantのVirginiaの旧アドレスにCOBRAの権利
について書かれたNOTICEを送ってしまった。

Chaganti never received that notice.
ChagantiはそのNOTICEを受け取れなかった。
その後、半年後にChagantiはCeridianにCOBRAの申請をした。当然、COBRAの通知が
届かなかったこの6ヶ月間は支払の義務がなく、その時点から開始できると思った
Chagantiだったが・・・・・

▼法的な見解は・・・・
http://www.hrcalifornia.com/cid.cfm?web=11018&cid=lle_021005-2

★【調査】社内恋愛が増えている。
More Employees Finding Romance in the Office
社内恋愛が増えているようです。
An increasing percentage of employees acknowledge involvement in office romances,
a recent survey found.
最近の調査の結果でわかりました。
▼ 調査概要はこちらから↓
http://hr.blr.com/Article.cfm/Nav/5.0.0.0.32086

★ 【ハーバードビジネス】戦略アウトソーシング 周辺からコアへ  February 2005
バックナンバーは↓こちらから。
http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html

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2005.02.07

仕事に関係する怪我、病気の申請期間開始

Injury and Illness Posting Starts Soon
仕事に関係する怪我、病気の申請期間開始

In just a couple of weeks begins the three-month posting period for employers' summaries of work-related injuries and illnesses for 2004.
もうすぐ3ヶ月間の2004年の仕事に関係する怪我、病気の申請期間が始まる。

Starting February 1 and ending April 30,
2月1日から4月30日までだ。

employers must post the Cal/OSHA Form 300A in a conspicuous place or
雇用者は300Aのカリフォルニア OSHAフォームを皆が見えるところに貼らないといけない。

places where notices to employees customarily are posted.
いつも労働法に関わるポスターが貼ってあるところに。

To see if your company is required to record workplace injuries and illnesses, visit
あなたの会社がこの怪我と病気の記録を必要とするかは下記のサイトをご覧下さい。

http://calchamber.01o.com/ajtk/servlet/JJ?H=1oz5ca&R=1024854747

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簡単!低コスト!ペイカードって合法?

Are Paycards Easy, Cheap---and Legal?
簡単!低コスト!ペイカードって合法?

Before you jump into mandatory use of paycards,
ペイカードで報酬の支払を指定する前に

you'll want to check on the labor laws in your state.
州法をチェックしよう。

▼詳しくは・・・・・
http://compensation.blr.com/display.cfm/id/153962

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上司は報酬制度のことわかってる?

Do Supervisors Understand Your Pay Practices?
上司は報酬制度のことわかってる?

When supervisors imagine how compensation decisions are made,
上司がどうやって報酬が決まったかという話をする時、

are they likely to conclude it's something like pulling a rabbit out of a hat?
手品です。こうやって3つ数えると・・・・帽子からうさぎが出ましたあ!
なんて感じで なんだかわかんないけどこういう報酬になりました!
なんていってる人いないですか?

▼もっと詳しく知りたい方は・・・・

http://hr.blr.com/Article.cfm/Nav/4.0.0.0.32067


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