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2005.07.05

【法廷】労組との合意があっても州法は守るべき

Employee Rights Not Waived By Union Contract

The federal Ninth Circuit Court of Appeals has decided that a unionized employer cannot use its collective bargaining agreement (CBA) as an excuse for failing to meet state employment law requirements. The case arose when employees filed a lawsuit claiming that for many years they had been denied the meal and rest breaks mandated by the California Labor Code.

連邦第九巡回裁判所によると労働組合のある企業が
「労組との団体協約があるからと言って、州法を守らなくてもよいということにはならない」、という判決を出した。
このケースは、団体協約を理由に、カリフォルニア州で定められた食事時間と休憩時間を何年にもわたって会社側が拒否し続けたことに対して従業員が訴えたものだ。

■What Should You Do?

・Comply with all state and federal employment laws and regulations.

・Be sure that all employees have the opportunity to take rest periods during daily work schedules.

・Require that all employees working five hours or more take an uninterrupted meal period of at least thirty minutes.

・Watch www.HRCalifornia.com for information on new regulations interpreting California law on meal and rest breaks.

■すべきこと
・州法、連邦法を遵守すること。

・すべての従業員が労働時間内に休憩時間をとる権利があること。

・5時間以上働く従業員は必ず30分以上の食事時間が必要となること。

・カリフォルニアの食事時間と休憩時間ルールについて、最新情報をチェックすること。www.HRCalifornia.com

▼詳しくは
http://www.hrcalifornia.com/cid.cfm?web=11018&cid=lle_063005-2

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Comments

はじめまして。

私の知りたいアメリカの労働事情をふんだんに記載下さり、有難うございます。

私のブログのブックマークに登録し、たびたび拝見させていただきます。

また、ご質問させていただくかもしれませんが、その節はよろしくお願いします。

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