2005年の重要な判例
▼Failing to train managers involved in the hiring process as to when and how to make employment offers, or how to refrain from making unintended verbal offers or misstatements that can result in significant company liability.
■採用時のマネジャートレーニングは重要。
特にオファー出す際に、意図せずに口頭でオファーや誤ってオファーしているように示
してしまうことは企業にとって重大な責任になる。
▼Rude or aggressive supervisory conduct directed at one sex more frequently than another constitutes sexual harassment, as does conduct favoring employees who engage in sexual conduct with a supervisor.
■ハラスメントの訴えは無礼できつすぎる上司からの指導の方がセクシャルハラスメントと比較してより頻繁に起こっていることがわかった。
▼An employer may lawfully discharge an employee for using federally prohibited drugs even if use is protected by state criminal law.
■犯罪と認識されないドラッグを使っていたとしても、企業側は従業員を合法的に
解雇できる可能性がある。
▼A California court shifted to employers the burden of proving that an employee or applicant is not qualified to work because of a disability in a claim filed under FEHA.
■カリフォルニア裁判所は、FEHAの基で障害を理由に仕事につけない場合、その証明を雇用者が行わないといけないとした。
▼An employee who refuses to carry out an order he or she reasonably believes to be discriminatory is protected from retaliation even if he or she never advises her employer of that belief;
■従業員が差別的行為をするのを拒否した場合、雇用者にその信条を伝えなかったとしても、企業からの報復措置から守られるとされた。
▼The Age Discrimination in Employment Act (ADEA) permits lawsuits based solely on differential impact on older workers without the need to prove intent to discriminate.
■ADEAは差別をしようとしていたと証明する必要なく、高齢の労働者へ影響のある訴訟を認めることとした。
▼A California employer may deduct unearned commissions from future compensation advances without violating the California Labor Code.
■カリフォルニアの雇用者は合法的に将来の報酬から達成しなかったコミッションを差し引くことができるとした。
▼Corporate agents and managers acting within the scope of their agency are not personally liable under California law for their corporate employer's failure to pay its employees' wages.
■カリフォルニアの法律によると、派遣された企業の代理人やマネジャーは企業の雇用者の賃金未払いの責任はないとされた。
▼California law permits an employer to replace salary on an exempt employee's partial day off with time charged against the employee's vacation or PTO bank, provided the employee has such time available.
■カリフォルニアの法律では、従業員が使えるならば、Exempt従業員の未消化の部分的な休日を給与として払う代わりに、未消化の休暇やPTO銀行に付け替えることを認める。
