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August 2006

2006.08.27

【白書】インターンシップ:雇用する前に潜在可能性を試せ

大学のインターンシッププログラムを利用すると、どんな採用選抜試験よりも効果的に雇用前の
選抜をすることができる。仕事をする際の習慣、仕事や役割を理解する力まで観察することが
できる。そして、誰が自分の会社に貢献することができるかを見抜くことができるわけだ。

Internships: Try Out Potential Staff Before Hiring
An active college internship program at your company or organization can help you screen prospective employment candidates in a way that no other screening process allows. You are able to observe the work habits of student interns, their ability to understand the work tasks and roles within your organization, and what individual contributions they can make to their work team.

「日本の人事部」にて回答者をしております。ご質問をお待ちしています。



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【オピニオン】 AT WILL より契約が効果的?

野球のプロを雇うように雇ってみよう。

経営コンサルタントでスポーツライターのJeff Angusは、野球のプロのように、期限を限定して雇用契約を従業員
と結んだほうが、結果としてAT WILLよりコスト効果が高いと主張している。

Manage Hiring Like the Baseball Pros
Professional baseball's practice of requiring players to sign a contract for a set amount of time is a more cost-effective approach than at-will employment, says management consultant and sports writer Jeff Angus.

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2006.08.20

【レポート】Wall Streetではボーナスが15%UP

Johnson Associatesのレポートによると、Wall Streetの金融関係の企業ではボーナスが
15%アップする見込みだ。

Report: Bonuses to Rise 15 Percent on Wall Street
A study by consulting firm Johnson Associates forecasts that bonuses on Wall Street will rise 15 percent this year.

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【ニュース】Wal-Martが1,200の店舗で初任給を6%UP

ウォルマートが1,200店舗でスタート賃金を平均で6%上げることを発表した。
他の小売店に対して競争力のある賃金を支給するため。

Wal-Mart Raises Starting Pay Rates By 6 Percent at Some Stores
Wal-Mart has announced that is raising the starting pay rates of employees by an average of 6 percent at 1,200 of its stores, aiming to remain competitive with other retailers.

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2006.08.13

【ガイドライン】Exemptの有給休暇は4時間以上から消化可能

The California Division of Labor Standards and Enforcement (DLSE)は7月にExempt従業員の有給休暇消化の
ガイドラインについて発表した。カリフォルニアではExempt従業員が休んだ場合、4時間あるいは4時間以上の単位でExemptの有給休暇を消化できるとした。
時折、1時間単位等で有給休暇を消化している企業がありますので、注意してください。

DLSE Clarifies Position: Exempts Can Take an Afternoon Off
The California Division of Labor Standards and Enforcement (DLSE) recently updated its Enforcement Policies and Interpretations Manual to authorize deductions from an exempt employee's accrued vacation or paid time off (PTO) bank for partial day absences under limited circumstances.

In California, the law authorizes employers to deduct partial day absences from an exempt employee's accrued vacation/PTO bank for absences of 4 hours or more.

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2006.08.06

【調査】1万社以上が参加。労働許可検証プログラム

1万社以上が米国で労働許可があるかどうか検証するプログラムに参加していると
U.S. Citizenship and Immigration Services.の報告があった。

このプログラムについての詳細は https://www.vis-dhs.com/EmployerRegistration.
あるいは下記電話番号にて詳細情報を確認できる。
202-272-8720.

More than 10,000 Employers Use Employment Verification Tool
More than 10,000 employers are participating in a government pilot program that allows employers to verify that workers are eligible to work in the United States, according to U.S. Citizenship and Immigration Services.

Employers can register for the Employment Verification Program online at https://www.vis-dhs.com/EmployerRegistration. Additional information for employers about the program is available by calling 202-272-8720.

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