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September 2006

2006.09.18

【調査】 ユニオン(組合) 結成の理由

組合結成の4つの大きな理由は
仕事場の安全保持、よりよいベネフィット、より高い賃金、仕事の安定性確保
という4つの理由だ。Employment Law Alliance (労働法弁護士のネットワーク)の投票による。

Top 4 Reasons Employees Look to Unions
The top four factors that workers cite as important in deciding whether to have union representation are workplace safety, getting better benefits, obtaining higher wages, and increasing job security, according to a poll by the Employment Law Alliance, a network of employment and labor lawyers.

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【調査】 採用の難しさが増している。

採用担当マネジャーによれば、採用がどんどん難しくなってきているという。
ポジションにぴったりの担当者を探すのは大変難しくなってきている。
このレポートはEmployment Dynamic and Growth Expectations Reportだが、
採用担当マネジャーに報酬やリテンションの難しさについての質問に答えて
もらった結果だ。

Hiring Managers Say Recruiting Is Getting Harder

Finding qualified candidates is getting more difficult for hiring managers. This was among the findings of the Employment Dynamic and Growth Expectations Report, which also asked hiring managers to answer questions about their challenges and practices in the areas of compensation and retention.

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【ランキング】 新卒就職先ランキング ベスト3

アメリカの新卒就職先ベスト3

1位 ディズニー
2位 ロッキード マーチン
3位 デロイト トーシュ

ビジネスウィークの調査によるとこの3社がベスト3。

3 of the 'Best Places to Launch a Career'
Walt Disney Co., Lockheed Martin, and Deloitte & Touche are three best companies for new college graduates to launch a career, according to a ranking by BusinessWeek magazine.

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2006.09.13

【セミナー満席となりました】 採用に失敗しない法則

セミナーに沢山のお申し込みありがとうございました。
9月13日に満席となりました。

▼採用に失敗しない法則
http://www.imaconsulting.com/japanese/openseminar0928LA.html

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2006.09.10

【モチベーション】部下にやる気を出させるコツ

部下にやる気を出させるために上司がやるべきこと。

第一に必要なのは認めること。
受け入れること。

一方、もっとも部下が恐れるのは拒絶されることだ。

この受容と拒絶をうまく理解していない上司は、

部下のやる気をあっという間になくさせるだろう。

業績も急降下だ。

テレビで有名なドクターフィルの話で納得したが、

部下はただ単にやさしくしてほしいと言うわけではない。

公平に大人として扱って欲しいのだ。

どのレベルのスタッフでもそれは同じ。


What bosses need to remember is that people's needs are pretty simple: The number one emotional need is acceptance. The number one fear is rejection. A boss who does not understand and use these factors effectively will drag down the performance of his or her team.

Dr. Phil convinced me to review how I deal with people. He reminded me that it isn't about being "nice"; it's more about being fair and treating employees as adults, no matter what level they are.

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2006.09.04

【ニュース】カリフォルニア 最低賃金上昇へ

最低賃金に関わる法案が可決され、知事のサインを待つ状況だ。
non-exemptは2007年から最低賃金が7.5ドル。
2008年から最低賃金8ドルになる予定。

この改訂は、exemptにも影響を与えるだろう。
2007年から最低サラリーは31,200ドル。
2008年から最低サラリーは33,280ドルになる予定である。

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▼英文
A bill to raise the California minimum wage has passed both houses of the Legislature and has been sent to Governor Schwarzenegger for signature. The bill raises the minimum wage for all non-exempt workers in California to $7.50 per hour effective January 1, 2007. An additional increase to $8.00 per hour will be effective January 1, 2008.


The increase also may affect some of California's exempt executive, administrative and professional employees whose minimum salary requirements are tied to the state minimum wage. For these exempt employees, the minimum salary will increase to $2,600 per month ($31,200 per year) on January 1, 2007 and to $2,773.33 per month ($33,280 per year) effective January 1, 2008.

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