仕事上の精算 一括支払いでOK

11/5/07の判例によれば、仕事上の精算は、まとめて一括で支払ってもＯＫとの判断がでている。

●前提として、従業員に対して、精算(Reimbursement）支払いのルールを明確に伝えておくこと。
文書化して全従業員に告知しておくとよい。
●税金処理については、CPAと確認をとっておくこと。
●IRSの基準より低い金額で精算する場合は、仕事上の実際のコストがきちんと支払われているか
専門家、弁護士と確認するとよい。

State Supreme Court OKs Lump Sum Reimbursements
The California Supreme Court confirmed that employers meet their obligation to reimburse employees for all necessary expenditures or losses relating to performing their job duties, as required by Labor Code section 2802, by paying employees a lump sum reimbursement in addition to their wages, provided that wages and the reimbursement amount are clearly apportioned.