【成果主義】アメリカでも 成果主義不要論

アメリカでもいわゆる成果主義不要論が起こっている。

▼以下引用

"The evidence is overwhelming that individual pay for performance does not improve organizational performance except in very limited cases. Why do people , when confronted with the facts, turn their backs on them?
—Jeffrey Pfeffer, professor, Stanford University Graduate School of Business

個人の業績に合わせて給料を支払っても会社の業績向上につながらないという証拠はいっぱいある。効果が出ているのはほんの限られたケースだろう。どうして皆、この事実に対して見て見ぬふりをするんだろうか。

"Improved employee performance　may or may not lead to better business performance. ... When companies　pay more, business performance　is better. But you have to spend　time to determine if this is
predictive and causal."
—Mark Ubelhart, principal,Hewitt Associates' Human Capital Foresight practice

個人の業績が上がったことと会社の業績が良くなる事に因果関係はあるのか？
給料をもっと払えば、会社の業績はよくなるのか？
きちんと時間をかけて因果関係を検証すべきだ。

"Effective management is a system, not a pay plan. The mistake is that companies try to solve all their problems with pay."
—Jeffrey Pfeffer. professor, Stanford University Graduate School of Business

効果的なマネジメントとは、マネジメントのしくみのことを言うのであって、報酬制度のことを言っているのではない。なんでも報酬で解決しようという姿勢がそもそも間違いなのだ。

▲引用終わり

報酬制度だけを取り出して会社の業績を上げようというのは間違いだろう。会社の業績は報酬制度を変えただけで良くなる程単純ではない。人事を見直すなら、経営全体の視野をもちながら変革をしなければならない理由はそこにある。

単に成果主義反対！と唱えるのではなく、もっと経営を良くして行こう、という姿勢で問題の解決に臨みたい。

▼詳しくは Workforce.comの記事を参照

http://www.workforce.com/section/02/feature/25/91/53/index.html

Special Report: Compensation & Salary Forecast—Where's the Merit-Pay Payoff?

It doesn’t exist, several recognized experts say. The issue for companies is not whether they should be paying more for performance compensation programs, but whether they should be paying less.

【メルマガ】 あたらしいビジネスモデルをもう一度

100年に一度の不況がやってきていると言われている。
TOYOTAやHONDAと行った超優良企業が不況と円高の
ダブルパンチで苦しんでいる。

あなたはこの状況はピンチととらえるか
それともチャンスととらえるか？

革新的なビジネスモデルはこのような状況の中生まれる
はずだ。

革新的なビジネスモデルというと何か天才的な人が
思いつきで創造するような響きがあるかもしれないが、
実はそれは、もっと地道な努力で出来上がるものでは
ないだろうか？

その地道な努力とは・・・・・・・

▼続きはメルマガで
http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html

【無料Webセミナー】 Layoffのための チェックリスト

California Chamber of Commerceが主催する無料セミナーのご案内です。今回のテーマはLayoff。まさにカリフォルニアでも多くの企業でLayoffが行われています。しかし、Layoffもやり方を間違うと不当解雇、差別で訴訟を招くことになりかねません。関心のある方は下記の無料セミナーに登録してみてはいかがでしょうか？
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【401(K)】 401(K)参加率トップ5 ワースト5

401(K)の参加率を州ごとにランキングした調査結果が出た（出所BLR)
この数字だけを見ると、なぜAlaskaが1位なのか？
なぜWest　Virginiaがワースト1位なのか不明だ。
私の住むカリフォルニアも30%以下ということで、参加率は低い。
分析の結果、新たな着眼点があれば是非レポートしたい。

Here are the top 5 states for 401(k) participation:

1. Alaska 49.1% (0.42 million workers)
2. Iowa 43.3% (0.64 million)
3. Maryland 41.7% (0.94 million)
4. Wisconsin 41.3% (1.16 million)
5. New Mexico 41.1% (0.17 million)

Honorable mentions include Michigan, Rhode Island, South Carolina, and Virginia, which all had participation rates between 40.1-40.9%, still well above the national average.

Here are the bottom 5 states for 401(k) participation:

1. West Virginia 24.5% (0.18 million)
2. Alabama 26.1% (0.42 million)
3. Utah 26.6% (0.34 million)
4. Kentucky 27.1% (0.57 million)
5. Nevada 27.9% (0.21 million)

Arizona, California, Florida, and Tennessee also had participation rates below 30%, considerably below the national average.

【メルマガ】企業コラボレーション４つのモデル

単独の企業だけで革新を起こす、ということはまれだ。
企業もいくつかのパートナー企業とチームを作り、さまざまな方法で
新技術、新製品を創りあげる。

しかし、外部のパートナー企業の力を最大限に活かすにはどのように
したらよいだろうか？

▼続きはメルマガで
http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html

【25の人気求人情報】不況でもこの仕事ならひっぱりだこ？

不況でもこの25の仕事なら求人募集中だ。下記に掲載したリストをご覧いただくと、職種、求人数、ドルマークで報酬の高さを表している。例えば、求人数では第五位のRegistered Nurseは、報酬も高い。全体的に見て、ガテン系の仕事はどんな時でも求められているのが分かる。人があまりやりたがらない仕事、という見方もできる。まさにランチェスター戦略か。セールスはどんな時代にも強い。ビジネスは売るところから始まる。
出所：BLR
http://compensation.blr.com/display.cfm/id/156212

25 Jobs with the Most Openings

Against the backdrop of a struggling economy and rising unemployment, which occupations have the most openings?

Retail salespersons are projected to have the largest amount of job openings during the 2006-2016 time period, according to a report by the Office of Occupational Statistics and Employment Projections at the Bureau of Labor Statistics.

About half of all the occupations in the top 25 list are in the lowest earnings quartile (or making under $20.180, according to BLS). Among some of the highest-paid jobs on the list are registered nurses (5th on the list), postsecondary teachers (10) and sales representatives, wholesale and manufacturing (18)

Most of the occupations on the list require only short or moderate--term on-the-job training. Only four--postsecondary teachers, elementary school teachers (13), auditors and accountants (22) and general and operations managers (23) require a Bachelor's degree or higher.

25 Occupations with the Most Openings

下記のデータはOccupation、Job Openingsの数、Earnings Quartile報酬のレベル
の順に記載してある。

1　Retail salespersons
193,521
$

2　Cashiers, except gaming
166,437
$

3　Waiters and waitresses
153,712
$

4　Customer service representatives
115,840
$$

5　Registered nurses
100,079
$$$$

6　Office clerks, general
99,080
$$

7　Combined food preparation and serving workers, including fast food
92,656
$

8　Laborers and freight, stock, and material movers, hand
82,304
$

9　Janitors and cleaners, except maids and housekeeping cleaners
80,184
$

10　Postsecondary teachers
66,178
$$$$

11　Child care workers
64,648
$

12　Bookkeeping, accounting, and auditing clerks
59,430
$$

13　Elementary school teachers, except special education
54,544
$$$

14　Truck drivers, heavy and tractor-trailer
52,297
$$$

15　Personal and home care aides
51,855
$

16　Executive secretaries and administrative assistants
49,668
$$$

17　Receptionists and information clerks
48,882　
$$

18　Sales representatives, wholesale and manufacturing, except technical and scientific products
47,551
$$$$

19　Maids and housekeeping cleaners
46,273
$

20　Home health aides
45,408
$

21　Food preparation workers
45,086
$

22　Accountants and auditors
44,977
$$$$

23　General and operations managers
44,067
$$$$

24　Counter attendants, cafeteria, food concession and coffee shop
42,390
$

25　First-line supervisors/managers of retail sales workers
45,748
$$$

【メルマガ】グローバル病にかかっていないか？

グローバル病にかかっていないか？

ロンドンビジネススクールのAlexanderとKorineは、グローバル病
にかかっている企業は、解散や見直しを迫られるターゲットになると
言っている・・・・・・・

しかし、次の３つの質問に答えればこの失敗を防げるかもしれない。
その３つとは・・・・・・・

続きはメルマガで
http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html

▼【英語版HBR】バックナンバー2年分
https://reader.premium.mag2.com/servlet/RequestBacknoListView?mid=P0001355
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【編集後記】
前回グローバル起業家を応援する、という話を紹介したが、
今回は、グローバル化をする前に立ち止まって考えろ、
というまったく正反対の話だ。
楽観的に構想し、悲観的に計画し、楽観的に実行する
http://www.kyocera.co.jp/inamori/management/philosophy/17.html
というフィロソフィが稲盛哲学にあるが、
グローバル化の夢を描いても、実際に計画する際には悲観的
な内容、つまりリスクについて考えろ、ということだ。

今回の３つの質問に立ち止まって考える、ということも
本当にグローバル化する意味があるか否かのリスクを洗い出す
質問だ。市場の可能性、コストのリスク、そして人材の確保。
我々がお手伝いするのは、まさにこのリスクを想定し、計画
を立案する際にお手伝いであり、さらに、楽観的に実行できる
ようにするための準備である。
グローバル病にかかって、めくらめっぽうに世界展開しても
意味はない。
▼成功の可能性を高めるために我々は存在します。
http://localmode.net/
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【山口憲和　連絡先】
メール　mailto:norikazu_yamaguchi@nifty.com
▼盛和塾USA塾生です
http://www.seiwajyukuusa.com/
▼人事関連ニュース　HR news
http://hr.cocolog-nifty.com/
▼共著【A&R　優秀人材の囲い込み戦略】東洋経済新報社
http://item.rakuten.co.jp/book/1369663/
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【速報】2009 IRS Mileage Rate

2009年のマイレージレートがIRSから発表された。2009年1月より1マイルあたり55セントだ。
ガソリン価格の下落を反映して、58.5セントから引き下げられた。2009年は1マイルあたり55セントを上限として精算した場合、その精算額には所得税がかからない。

2009 IRS Mileage Rate

As of January 1, 2009, the Internal Revenue Service (IRS) decreased the standard mileage deduction for business use of a motor vehicle to 55 cents per mile. The deduction was increased to 58.5 cents per mile, effective July 1, 2008 to Dec. 31, 2008. Employees or the self-employed may use this optional amount in computing the deductible cost of operating an automobile, van, pickup or panel truck for business purposes. Employers that use the IRS rate or lower may deduct that amount as a business expense. However, employees who are reimbursed at a higher rate may be required to pay taxes on the difference between their reimbursement rate and the IRS standard mileage deduction because the IRS considers that amount to be wages.
What Should You Do?

* Review your policies to ensure you are not reimbursing employees at a rate higher than 55 cents per mile for 2009.
* If you intend to change the reimbursement rate, notify your employees.
* Consult with your accountant to ensure you are in compliance with applicable tax laws.

【労働法】 減給

労働法的に減給は可能なのか？という問いに下記のサイトでRetired Judgeが回答している。
※このblogでは法的なアドバイスはできませんので、参考情報としてお読み下さい。

契約書や労働組合との契約がなければ、基本的にAT WILLで働いていることになる。
AT　WILLは自由意志の労使関係である。つまり、いつどんな理由によっても従業員は退職することができるし
いつどんな理由によっても雇用主は解雇できる。賃金についても同じことが言えるということだ。

重要なのは、この法律の解釈だけでなく、後から報復を受けるような「感情」を従業員に残さない
ことだ。行き着くところ、人の心だ。

http://www.justanswer.com/questions/11q3r-legal-company-reduce-base-pay

is it legal for a company to reduce your base pay if you do not meet company average?

Answer

Hello,

Unless you are working under a contract, either personnel or union, or written company policy says the management cannot reduce base pay, they can.

You are most likely an "at will employee" which means you can quit or they can fire you for almost any reason. The same rules apply to pay.

Susan Roberts

Answers here are for information/guidance only and do not create a lawyer/client relationship.CONSULT A LAWYER IN YOUR OWN STATE.

Susan Roberts -- Judge, retired -- 100% Positive Feedback on 46 Employment Law Accepts
retired judge,civil, criminal and employment law experience,29 years in legal practice