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2009.04.01

【Exempt】不況下で自宅待機、Exemptの給料はどうすべきか?

不況下で自宅待機をせざるを得ない状況になっている企業も多いはずだ。しかし、FLSA (Fair Labor Standard Act)ではExemptの年間報酬を減額することはできないことになっている。
この点に関してDepartment of Laborからオピニオンレターが出ているので、読んでおきたい。端的に言えば、今まで取得したVacation, Paid Time Offから差し引くことができるという見解が出ている。

▼オピニオンレターはこちら
http://www.dol.gov/esa/whd/opinion/FLSA/2009/2009_01_16_18_FLSA.pdf

Tough Economic Times Raise FLSA Questions for Employers
The Department of Labor recently answered an employer's question about whether an organization can require exempt employees to stay home or leave work early during periods of insufficient work and deduct the non-work time from the employees' accrued paid time-off (PTO) accounts without jeopardizing their exempt status.

http://www.dol.gov/esa/whd/opinion/FLSA/2009/2009_01_16_18_FLSA.pdf

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