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May 2009

2009.05.27

【従業員ハンドブック】ドレスコード コレクション

従業員ハンドブックにはドレスコードの指定をするのが一般的ですが、文字で表現するには限界がありますね。今日は、ドレスコードコレクションということで、写真でドレスコードを紹介している例をご紹介します。確かAmerican Honda も従業員ハンドブックにドレスコードの写真を掲載されていたと伺っています。
▼ドレスコードコレクション
http://humanresources.about.com/od/workrelationships/tp/dress_code_collect.htm


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2009.05.22

【録音】従業員とお客さんとの会話は録音できるか?

従業員とお客さんとの会話を録音することは可能だ。しかし、同意が必要。その同意の取り方はどのような同意が必要だろうか?

下記の質問で考えてみよう。

An employer wants to monitor non-personal telephone calls between an employee and customers. Under the federal Electronic Communications Privacy Act (ECPA), from whom does the employer need to get consent in order to conduct the monitoring of the telephone conversations?

A) The employer must get the consent of the customer.
B) The employer must get the consent of the employee.
C) The employer needs the consent of one party to the conversation--it doesn't matter who it is.
D) The employer must get the consent of both parties to the conversation--the customer and the employee.

出所:BLR

回答はCです。

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2009.05.20

【初任給】2009年大卒初任給は

2009年大卒初任給は、30,000ドルが目安になりそうだ。CarreerBuilderの調査によると、36%の雇用者が30,000ドル未満と答え、33%が30,000ドルから40,000ドルと答えている。

What Can 2009 College Grads Expect to Earn?
As college graduations commence around the country, a new survey has found that this year it’s going to be tougher than usual for college graduates to find a job. Among the employers who are hiring, what starting salaries will they be offering to college grads?

The CarreerBuilder survey, conducted among over 2,500 hiring managers and HR professionals, found that amid economic uncertainty, employers are proceeding with caution when it comes to hiring recent college grads. In fact, the percentage of employers planning to hire them has dropped significantly: Just 43 percent of plan to hire college graduates in 2009, a drop from 56 percent in 2008 and 79 percent in 2007.

CareerBuilder's Annual College Job Forecast found that the economic downturn will also impact entry-level salaries. Only 11 percent of employers planning to hire will increase their starting salaries compared to what they offered last year. Meanwhile, 21 percent said they will decrease their starting salaries. The remaining 68 percent said their salary offers would remain the same as 2008.

So what can 2009 grads expect to earn? Over one-third of employers (36 percent) plan to offer starting salaries less than $30,000. Meanwhile, about one third (33 percent) plan to offer between $30, 000 and $40,000, and 17 percent will offer between $40,000 and $50,000 according to CarreerBuilder. The remaining 14 percent plan to offer more than $50,000.

Thirty-three percent of employers plan to offer recent college graduates starting salaries ranging between $30,000 and $40,000. An additional 17 percent will offer between $40,000 and $50,000 and 14 percent will offer more than $50,000. Thirty-six percent will offer less than $30,000.

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【ワークスタイル】5%賃金カットでも自宅勤務

調査によると、5%賃金カットになっても自宅勤務を選ぶという結果が出ている。週に1日、あるいは2日でも自宅勤務をしたいということだ。特に通勤事情の悪いカリフォルニア、ガソリン代が再び上昇する中、自宅勤務で賃金5%カットでも割りに合うかもしれない。

Many Workers Would Take Pay Cut to Telecommute
Twenty-one percent of workers would take a 5 percent cut in pay if they could work from home, even if it were for only 1 to 2 days per week, according to a survey by Citrix Online, a maker of software for workers who telecommute.

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2009.05.09

【予測】これから流行りの職業は?

アメリカでこれから急激に増えていく職業はなんだろうか?
下記がAmerica’s Career InfoNetによる2006年から2016年にわたるポジションの増え方予測である。
キーワードはITとヘルスケア(ペット含む)だ。
これから伸びる職業=これから伸びる産業ということも言える。

  1. Network Systems and Data Communications Analysts (401,600) 53%
2. Personal and Home Care Aides (1,155,800) 51%
3. Home Health Aides (1,170,900) 49%
4. Computer Software Engineers, Applications (732,500) 45%
5. Veterinary Technologists and Technicians (100,400) 41%
6. Personal Financial Advisors (284,400) 41%
7. Makeup Artists, Theatrical and Performance (3,000) 40%
8. Medical Assistants (564,600) 35%
9. Veterinarians (84,000) 35%
10. Substance Abuse and Behavioral Disorder Counselors (112,000) 34%
11. Skin Care Specialists (51,300) 34%
12. Financial Analysts (295,200) 34%
13. Social and Human Service Assistants (452,600) 34%
14. Gaming Surveillance Officers and Gaming Investigators (11,600) 34%
15. Physical Therapist Assistants (79,800) 32%
16. Pharmacy Technicians (376,400) 32%
17. Forensic Science Technicians (17,100) 31%
18. Dental Hygienists (217,200) 30%
19. Mental Health Counselors (129,000) 30%
20. Mental Health and Substance Abuse Social Workers (158,800) 30%
21. Marriage and Family Therapists (32,100) 30%
22. Dental Assistants (361,500) 29%
23. Computer Systems Analysts (649,600) 29%
24. Database Administrators (153,500) 29%
25. Computer Software Engineers, Systems Software (448,700) 28%

America’s Career InfoNet (www.acinet.org/acinet) provides data from a variety of federal and state sources, including the Bureau of Labor Statistics (BLS) and the Occupational Information Network (O*NET) at the U.S. Department of Labor.

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2009.05.03

【団体健康保険】今年も大きく保険費用値上げか?

California Health Care Foundationのヘルスケアコストレポートが発行された。2007年もヘルスケアのコストは6.1%の伸びを示している。98年以来最も伸び率は低いものの、GDPの17.6%に及ぶ数字である。一人当たりのコストは、97年からの10年間で、81%も増えている。

経営者として今年も考えなければならないのは団体健康保険の上昇対策だろう。今年も引き続き、値上げは予想される。不況の中、売上の低下が進んでいるようであれば、コストを削減するための手を打つ必要がでてくる。一度、現状の分析を行ってみよう。

* Nationally, health spending grew 6.1% in 2007, the smallest increase since 1998, extending a five-year decelerating trend. Nevertheless, it continues to outpace inflation and is projected to reach $2.5 trillion this year.

* Projections indicate that the recession will more than offset the recent moderation in health spending, causing medical care's share of the GDP to rise rapidly to 17.6% of GDP this year.

* Per-person costs for health care increased 81% between 1997 and 2007.

* While out-of-pocket costs for consumers continue to rise, over the past 40 years they have declined as a share of overall health spending and are now flat at about 14%.

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