一番の昇給は人事マネジャー

一番の昇給は人事マネジャー。
ワトソンワイアットの調査によると、ミドルマネジメントの中ではHRマネジャー（人事マネジャー）が最も大きな昇給率になっていることが分かった。
HRマネジャーの平均昇給率は3.7%。
他のポジションの昇給率が3.2%に比較してミドルマネジメントの中では最も昇給率が高かった。

一方でトップマネジメントの中では平均の昇給率が13.6%であることが分かった。

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ここでは、なぜ人事マネジャーの昇給率が高かったか、ということについては触れていない。
これは勝手な推測だが、人事マネジャーの役割が一段と重要になっていることが分かる。
多くのLayoffが実施されれば、その矢面に立つのは人事マネジャー。
嫌われ役を買って出て、レイオフがあれば自分自身の精神面にもダメージがあることは
間違いない。
法的なリスクも考慮せねばならない。そのような環境化、役割の重要性が評価されたのか？

HR Receives Biggest Raise Among Middle Management
A survey by Watson Wyatt Data Services found that among middle management, HR managers are seeing the biggest increase in average salary.

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【健康保険】2010年 HMOは12%の上昇か

調査によると、2010年のHMOの保険料は約12%の上昇が予想されている。現行プランを維持した場合、12%の上昇となると、どの企業もプランチェンジ、従業員の負担率上昇等、更なる対策が求められる。

Initial Healthcare Premiums Projected to Rise Nearly 12%
Initial HMO premium rates will increase by about 11.8 percent in 2010, about the same as last year, according to research by Hewitt Associates, a consulting firm. The actual rate increase will drop after plan changes, negotiations, and terminations.

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【査察】H1-Bのオンサイト査察

H1-Bのオンサイト査察が数千件の企業で行われているということだ。移民局が適正にH1-Bのビザが発行されているかを査察している。一方で、今年のH1-Bの発行枠65,000件に対して、申請は４4,900件のみとのこと。枠は余っているが審査は厳しいようで、却下されているケースも多いと聞く

出所：www.jacksonlewis.com

▼下記も参照下さい

USCIS Conducting H1-B Site Inspections

The U.S. Citizenship and Immigration Services is deploying contract inspectors to perform thousands of on-site inspections of petitioning employers who have sponsored H-1B specialty occupation visa employees. The inspection program is funded through the mandatory $500 "Anti-Fraud Fee,"

USCIS Releases Updated Information on Filed H-1B Petitions

On July 28, 2009, U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) released updated information on H-1B non-immigrant visa petitions for Fiscal Year 2010 (beginning October 1, 2009), stating that as of July 24, 2009, it has received only 44,900 of the 65,000 H-1B non-immigrant visa petitions

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【昇給率】2010年の昇給率は2%を下回るか？

BLRの調査によると、来年2010年の昇給率の予算は、平均で1.85%上昇という数字が出た。40%以上の企業が2010には全く昇給なし、という回答を出している。

Pay Raises Rise, but Still Below 2 Percent
The average planned merit increase for next year is 1.85 percent, according to BLR's 2010 Pay Budget Survey. More than 40 percent of respondents reported that they had planned on giving no merit increase at all in 2010.

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