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December 2009

2009.12.22

【失業保険】失業保険は破綻か?

失業保険の財源に破綻が近づいている?40の州では事実上の破綻だという。
#Unemployment funds going ‘absolutely broke’ in 40 states http://ow.ly/OzP9

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2009.12.15

スゴロクセミナー で配布するバインダーの目次

スゴロクセミナー で配布するバインダーの目次
1.2009年スゴロクシート 2010年スゴロクシート
2.  12年スゴロクシート
3.マインドマップ解説
4.マイ マインドマップ
5.経営の原点12ヶ条(おまけ)

スゴロクシートの使い方
記録→衝撃→目標→実行のサイクル
目標設定は実は、目標設定から始めないことが重要だ。
目標を立てるにはそれなりに、覚悟というか、動機付け、あるいは大義名分が必要。
その心の準備には何らかの刺激、心への衝撃が必要だ。
そのくらい意志のある目標でないと、あっという間に挫折してしまう。

「いつまでもデブと思うなよ」で岡田としおさんは レコーディングダイエットを
提唱しているが、まさに経営の目標を記録から始めてみよう、というのがこのスゴロク式
の考え方だ。

記録を見ることで、自らの達成事項を目の当たりにして、衝撃を受ける。
この衝撃を毎月見て、さらに、その記録が1枚の紙で年間を俯瞰できる。

私が使用するスゴロクシートの特徴は・・・・
1年間の俯瞰
ぐるぐる回って“あがる”考え方
人生ゲームのアメリカでは、アメリカでも通用する!

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12/15(火)午後7時より 弊社オフィス会議室にて
スゴロク式 経営者 目標実現セミナー 2010年目標設定スペシャル
を開催いたします。

【スゴロク式 経営者 目標実現支援セミナー】
アジェンダ:
1.スゴロクシートとは?その誕生秘話(ANGEL MARKETING オリジナルシートです)
2.記録することで現実を目の当たりにする(12月達成したことを記録するワークショップ)
3.2010年の目標について考える前に
4.マインドマップで2021年の夢を描く(カラフルな色、絵を使って12年後を描く)
5.12年間のブレイクダウン
6.2010年の目標設定
7.毎月集まる理由について

■日時:12月15日(火)午後7時~9時
■場所ANGEL MARKETING 会議室 (Barrister Executive Suite内)
21250 Hawthorne Blvd, Suite 700
Torrance, CA 90503
TEL 424-558-9889
■ファシリテーター ANGEL MARKETING 山口
■費用:$30(当日現金かチェックをご持参下さい。INVOICE発行可能です)
お弁当を予約いたしますので、必ずご予約下さい。
▼お申し込みは今すぐ!!限定7名のセミナーです。(残り1席です)
下記の申し込みフォーマットよりお申し込み下さい。
http://www.formpro.jp/form.php?fid=45927

申し込みが殺到してフォーマットが開かない場合があります。
その際には、このメールにご返信下さい。
お問い合わせは
TEL 424-558-9889
e-mail: angelmarketingllc@gmail.com
************************************************************

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2009.12.09

【速報】IRSのマイレージ精算 非課税枠が50セントに下がります

IRSのマイレージ精算額が55セント/マイルから 2010年は50セントに下がります。
Gasの値上がりの落ち着きとデフレが起こっているのでしょうか?
来年から50セントで精算をしてください。

IRS Mileage Rate Lowered for 2010
The Internal Revenue Service has issued the standard-mileage-reimbursement rate for 2010. The standard-mile rate for business miles driven will be 50 cents per mile in 2010, down from 55 cents per mile in 2009 and from 58.5 cents in the second half of 2008.

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2009.12.01

【必見】2010年の新しい法律

2010年の新しい法律
■New Form I-9
2009年の8/7からI-9Formが新しくなりました。採用の際に受け付ける労働許可の書類が変更になっています。
Revised August 7, 2009, the new Form I-9 contains an updated list of acceptable documents that employees must present upon hiring. The new form also bears a note that all documents presented to establish identity and/or ability to work in the U.S. must not be expired.

■E-Verify Required for Federal Contractors
連邦政府との契約がある企業は従業員を雇用する際にE-Verifyシステムを使う必要がある。I-9フォームの変わりに電子ファイリングする仕組みだ。詳しくはHome Land Securityのホームページをご覧下さい。

http://www.dhs.gov/files/programs/gc_1185221678150.shtm

Federal contractors and subcontractors must use the E-Verify system when hiring employees. Other employers may use the verification system if they wish to do so. E-Verify compares Form I-9 document information against federal government databases to verify employment eligibility.

■Increase in State Withholding
State withholdingが11/1より増加になりました。従業員分は10%の増加。Supplemental Wageは0.6%の増加。Stock Option/Bonus paymentは1.2%の増加です。
State withholding increased on November 1, 2009. There is a 10 percent mandatory increase on employee withholdings, a 0.6 percent increase in supplemental wage withholding and a 1.20 percent increase on wage stock options and bonus payments.

What Should You Do?

Provide employees with DE-4 Form if they wish to change their state withholding. Download the DE-4 Form free on HRCalifornia
Withhold personal taxes as required by law


■Alternative Workweek Schedules
Workweekの変更が1日8時間許されることになりました。Division of Labor Standards EnforcementはWorkweekの変更は1年未満にするようにオピニオンレターが出ています。例えば、夏季限定というように。
The law regarding alternative workweek schedules was amended to permit an eight hour day as a valid alternative schedule.

Additionally, the Division of Labor Standards Enforcement issued an opinion letter stating that under some circumstances, an alternative workweek schedule may be in place for less than a full year - for example during the summer months only.

■FMLA Amendments
FMLAの適用範囲が変更になりました。軍事メンバーが海外に従軍している間がカバーされることになりました。予備兵は、海外に従軍した場合、待機している間も対象になりました。

Federal legislation changed the definition of which service members are covered for leave under the "qualifying exigency" category.

For regular Armed Forces members, "covered active duty" means duty during the deployment with the Armed Forces to a foreign country. Reservists are covered when they are on duty during deployment with the Armed Forces to a foreign country or notified of an impending call to active duty.

What Should You Do?

Review your Family and Medical Leave Act (FMLA) policy
Revise and redistribute the FMLA policy if necessary


■Civil Air Patrol Leave
15人以上従業員のいる企業は、従業員がCivil Air Patrolのボランティアに出る際に無給の休暇が得られることになりました。

Employers with more than 15 employees are subject to a new leave for employees who are volunteer members of the Civil Air Patrol.

What Should You Do?

Review your employee handbook policies
Revise and republish your employee handbook if necessary


■Minimum Wage for Exempt Computer Professionals and Licensed Physicians
IT専門家とLicensed PhisicianのExempt最低賃金は変更ありません。
Computer Professionals:

$37.94/hour
$6587.50/month
$79,050.00/year
Licensed Physicians:

$69.13/hour

Rates for exempt computer professionals and licensed physicians do not change for 2010. The current rates for these professions are:

Computer Professionals:

$37.94/hour
$6587.50/month
$79,050.00/year
Licensed Physicians:

$69.13/hour

■Safety
AB1083(法律)において、全ての病院に年に一度SafetyとSecurityのアセスメントを実施することを義務付けました。

AB 1083 adds requirements to Health and Safety Code requiring all licensed hospitals to annually conduct a safety and security assessment.

教育機関等では、学生に代わって、あるいは学生によって保護命令が出せるようになりました。
SB 188 amends the Code of Civil Procedure to permit postsecondary educational institutions to seek temporary restraining orders and an injunction on behalf of a student or students. This requires written consent of the student(s).


■Out of State Marriages
州外の結婚も、カリフォルニアで承認されます。SB54は州外で同姓婚を認めている州で結婚した場合、カリフォルニア州でも夫婦と認めることになりました。(Marriage designationは除く)

California recognizes out-of state marriages as legal in California if they are legal in the state where marriage occurred. SB 54 provides a same-sex couple's marriage, valid in the state in which it was contracted, will receive the same rights in California as spouses, with the exception of the designation of "marriage."

■Workers' Compensation Cannot Be Denied
従業員が第三者との仕事で死亡した場合、Workers compは次の条件の下、拒否されることはなくなります。死亡や怪我に従業員の個人的な理由がなく、人種、宗教、肌の色、出身国、年齢、性別、障害、同性愛等の個人的信条の理由に関係がなければ。
Workers' compensation cannot be denied because an employee was killed by a third party in the course of the employee's work, no personal relationship existed between them and the injury/death was because of third party's personal belief relating to the employee's race, religion, color, national origin, age, gender, disability, sex or sexual orientation.

■CA Supreme Court: Restricted Stock Options Not "Earned but Unpaid Wages"
ストックオプションの制限は稼いでも支払われていない賃金ではない、という判断が出ました。
つまり、解雇する際にストックオプションの株を無効にしても法律違反ではないということです。
An incentive compensation requiring employees to forfeit shares of stock upon termination may not violate California laws. In a decision earlier this month, the California Supreme Court held that shares of restricted stock granted to an employee - but not yet vested at the time of termination - do not constitute "earned but unpaid" wages, and the employer may require the employee to forfeit them. Schachter v. Citigroup, Inc., 2009 Cal. LEXIS 11056 (Cal. Nov. 2, 2009)

▼出典:California Chamber of Commerce
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