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2011.03.17

健康保険の福利厚生は依然として人事の鍵

健康保険の福利厚生は依然として人事の鍵

1,000社以上の福利厚生調査によれば、87%の企業が健康保険を引き続き
提供すると答えている。これは採用をしていく上での鍵となるツールである。
20%の企業は「成人した子供」を加入させることを追加した。
2010年9/23以降のプランでは加入させることが必須となった。
75%の企業は対象範囲の拡大でコストが上昇しているという。

42%の企業は、歯科保険も従業員の「成人した子供」に対象を拡大した。
32%の企業はメガネ保険も「成人した子供」に対象を拡大した。
4%の企業だけが、生涯上限額、年間上限額の撤廃を9/23依然に実施した。

21%の企業は、Deductibleの高いプランを増やし、
70%の企業は税メリットのあるHealth Savings Account等と合わせて導入した。

66%の企業は、ヘルスケア改革法の税メリットを享受するだろう。
今まではトータルコストの20%程度だったが、今後は30%程度になるだろう。


Health Benefits Still A Key Recruitment Tool

A survey of more than 1,000 employers conducted by the International Foundation of Employee Benefit Plans revealed that 87% of employers said they were continuing to offer health benefits, which they identified as a key recruitment tool. Twenty percent extended benefits to employees' adult children before they were statutorily required to do so (i.e., for plan years beginning on or after September 23, 2010), and 75% said that extending coverage impacted their costs. Other survey results include the following.

* 42% of employers also extended dental coverage to employees' adult children; 32% extended vision coverage.

* Only 4% of employers that had plans that utilized lifetime or annual limits removed those limits before the statutory deadline of plan years beginning on or after September 23, 2010.

* 21% of employers added or increased the visibility of high-deductible health plans, and 70% of those employers linked those health plans to tax-advantaged health savings accounts.

* 66% of employers will take advantage of the health care reform law's increase in wellness incentives — to 30% of the total cost of coverage (i.e., employer and employee contributions), from 20%.

* 52% of employers that have retiree health plans participate in the Department of Health and Human Services' reinsurance program for early retirees.

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