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March 2012

2012.03.31

【労災】懲戒をした従業員が精神的ストレスで頭痛。労災か?

Migraines Caused by Good Faith Personnel Action not Covered by Workers' Comp

誠実な人事対応として懲戒をした結果、従業員が精神的ストレスで頭痛。これは労災に該当するだろうか?このケースでは、労災の対象にはならないという判断がされた。

あなたの会社でも恐らく従業員ハンドブックに段階的懲戒の項目が設けられているはず。
最初は口頭で注意をして、次は文書で注意をする。
それでも改善されない場合は、解雇もありえる。

文書で注意をするフォームも決まったものを用意しておくとよいでしょう。

【感謝の連鎖】
懲戒をしておきながら感謝をする。こんな相反するような気持ちを持てるだろうか?
小善は大悪に似たり、大善は非情に似たり。
本当に感謝して、本当に愛する従業員のためには厳しい指導はつきもの。
段階的懲戒は改善してもらうための「大善」の行為と考えましょう。

A California court recently rendered a positive decision for employers on an issue that has been unsettled for years. The issue centers on the “good faith personnel action defense.” Under this defense, an employee’s psychiatric injuries that are a result of an employer’s good faith personnel actions are not covered workers’ compensation injuries.

In County of San Bernardino v. Workers’ Compensation Appeals Board, 2012 WL 639460 (2012), the court ruled that a worker’s claim for migraine headaches was barred under this useful defense.

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2012.03.29

【懲戒】セクハラのでっちあげに どう対応すべきか?

セクハラのでっちあげにどう対応すべきか?

もし従業員が訴えてきたセクハラがでっちあげだったら?

今回のケースではセクハラのでっちあげに対して懲戒をしてもかまわないという判断が下された。でっちあげをしたのだから当たり前だ、という考え方もあるかもしれません。しかし、もしその訴えが本当であれば、会社が問題を訴えてきた従業員に不利な扱いをしたというRetaliationになってしまいます。
Retaliationは会社に対して大変厳しく罰せられます。また、EEOC(雇用機会均等委員会)において2年連続でもっとも多い訴訟のケースがこのRetaliationでした。
この点は是非ご注意下さい。

Can Employees Be Disciplined for Filing a False Harassment Claim?

What happens when one of your employees fabricates a sexual harassment claim? A California appellate court recently ruled that an employee who fabricates a sexual harassment claim can be disciplined. Though certain circumstances may warrant disciplinary action, proceed with caution because such discipline could result in a retaliation claim. Joaquin v. City of Los Angeles, 202 Cal.App.4th 1207 (2012)

▼このニュースを動画で見る。

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2012.03.14

【スゴロク式】第三段階 感謝の連鎖を創る方法

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Web: http://www.yourphilosophy.net/
▼スゴロクシート サンプル
空欄
http://tinyurl.com/2383qer
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空欄
http://tinyurl.com/2383qer


記入例
http://tinyurl.com/4hdbl3j


12年シート
http://tinyurl.com/25pnvp4


数字でない目標(例:経営の原点12ヶ条)
http://tinyurl.com/2bh2dv7

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