« March 2013 | Main | June 2013 »

April 2013

2013.04.30

Brinkerのケースから1年

Brinkerのケースから1年が経った。カリフォルニア州では5時間より多く働く場合には30分のミールブレイクを与える必要がある。無給でもよいが、30分与えることが必要だ。昨年のBrinkerのケースでは雇用者がその30分間をすべてトラックする必要はないという判断が出た。しかし、休憩を与える必要があることには変わりはない。
休憩に関する集団訴訟は減っているようだが、身近な会社では引き続き休憩の問題で従業員から問題定提起されている会社もある。

Brinker: One Year Later

April 12, 2013, marked the one-year anniversary of the California Supreme Court’s decision in Brinker Restaurant Corp. v. Superior Court.

The Brinker case was extremely important to all California employers because the court’s decision settled longstanding questions about California employers’ obligations concerning meal and rest breaks, and the timing of those breaks.

The court’s ruling allowed employers some flexibility regarding the timing of meal and rest breaks. More importantly, the court ruled that employers do not have to ensure that employees take their meal breaks. Instead, the court held that: “An employer’s duty with respect to meal breaks … is an obligation to provide a meal period to its employees. The employer satisfies this obligation if it relieves its employees of all duty, relinquishes control over their activities and permits them a reasonable opportunity to take an uninterrupted 30-minute break, and does not impede or discourage them from doing so.”

|

« March 2013 | Main | June 2013 »