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June 2013

2013.06.20

【インターン訴訟】インターンに最低賃金払っていますか?

インターンに最低賃金、残業した場合の残業代は払っていますか?年間2080時間働くとすると、年間の給与額は$16,640.
月額にしても$1,386.67
もしあなたの会社のインターンが時給8ドル(カリフォルニア州)を払われていないとしたら注意をした方がよいだろう。

FOXでインターンをしていた従業員が最低賃金をもらっていないとの訴えが認められた。集団訴訟に発展しそうだ。

インターンが従業員としてみなされないため(最低賃金に値しないと判断される)には、6つの条件を満たす必要がある。

この6つの条件について知りたい方はどうぞメールで御知らせ下さい。
▼下記
yamaguchi@yourphilosophy.net

資料を送付させていただきます。

Unpaid Black Swan Interns Can Proceed with Lawsuit

An Oscar-winning movie set the stage for a recent federal court decision that serves as a strong caution for employers. A federal court recently ruled that two unpaid production interns on the set of the movie Black Swan actually “worked as paid employees” and that Fox Searchlight misclassified them as unpaid interns. Glatt v. Fox Searchlight Pictures, 2013 WL 2495140 (2d.Cir. 2013)

The court also ruled other unpaid interns working for Fox Entertainment Group could proceed with a class action lawsuit.

Do you have unpaid “interns” working for you this summer? Make sure you are using specific criteria to define the work that the interns do and that you follow applicable legal requirements. Most “interns” will be considered employees under state and federal law, and you will need to comply with wage and hour laws, including paying them at least minimum wage.

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2013.06.11

【ニューズレター第182号】マネジャーでも残業代を払うのか?

毎々お世話になりまして ありがとうございます!
Philosophyの山口憲和です。
保険と労務管理サービス “アメリカ版 社労士サービス”をご提供しております。
●アメリカで会社設立時には是非、無料相談をご利用下さい。
●立ち上げに必須のビジネス保険
●従業員雇用時に法定加入義務のある労災保険
●来年から国民皆保険が始まる 企業向け健康保険 個人向け健康保険
●従業員雇用に必須の 就業規則作成 労務管理サービス
お気軽にご相談下さい。
Email: yamaguchi@yourphilosophy.net
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★無料★ 利他の心を実践するお二人の講演会のご案内です。
■講演1
出版とは人を救うステキな愛と奉仕の活動だ!
講師:出版実現塾 塾長 中野博
●出版できる人と出版できない人の違いは何か?
●著者デビュー後、継続して活躍できる著者の人格とは何か?
●出版実現塾の概要説明しく⽣きる事ができる!

■講演2
出版記念講演世界最高位の営業マンが教える
エグゼクティブと契約する技術
講師:株式会社アイ・タッグ 代表取締役 小林一光
伝説のトップセールスにして、No.1セールスコーチが、延べ2万人以上に伝授した
「富裕層へのマル秘営業術」をわかりやすく伝えます!
●売れる、売れない人の差はココに出る!
●ココを押さえて、「まだ見ぬマーケット」へ移行しよう
●エグゼクティブの見込み客はココを気をつけなさい!
●エグゼクティブに売るなら、ココまでしなさい!
●営業の仕事が嫌い!でも、人生は変えられる。

日時:7月19日(金)6:30pm開演
場所:New Gardena Hotel
1641 W. Redondo Beach Blvd., Gardena CA 90247
Phone: 310-327-5757
費用:無料
定員:70名(要予約・先着順)
▼詳しくは下記より
http://www.gocooinc.com/
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▼第182号のニュースレターです。よろしければご笑覧下さい。
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目次
1■■■会社のPhilosophyを英語で従業員に伝えよう
2■■■3回繰り返して覚える ビジネス英語
3■■■HR NEWS
●2012年から義務化 Wage Noticeの署名はありますか?
●セクハラは言ったもん勝ちか、文句を言ったら解雇は可能か?
●タイトルがマネジャーでも残業代を支払う必要があるのか?

4■■■Medicare101 
5■■■Anthem オンライン見積り 2014年より国民皆保険が始まります
6■■■Delta Dental

7■■■将来博のご案内 6/15(土)の将来博でお会いしましょう!
8■■■アクション中国語会話 毎週(水)午前8時 

9■■■盛和塾ロサンゼルスのご案内 毎月第一月曜日 午後7時
10■■■Japan Referral Networkのご案内  毎週(金)午前7時
11■■■BNIのご案内 毎週(木)午前7時
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1■■■会社のPhilosophyを英語で従業員に伝えよう

▼例えば 次のようなPhilosophy
「感謝の気持ちを持つ」
私達が今日あること、そして存分に働けることは、
お客様や取引先はもちろん、職場の仲間、
家族と一緒といった周囲の多くの人々の支援があるからこそです。
決して自分たちだけでここまでこられたわけではありません。
このことを忘れず、常に周囲への感謝の気持ちをもち、お互いに
信じあえる仲間となって仕事を進めていくことが大切です。

▼英語で従業員に伝える
“Be Thankful”

It is thanks to the assistance of the people around us, our colleagues and families,
as well as our customers, that we are what we are today and can work freely.
We should never forget other’s help.

Keeping this in mind, we must always be thankful to the people around us,
trust in them, and work in partnership with them.

▼企業哲学を英語で徹底的に伝えることで、労使が訴訟で
争うことがないような心のつながりを築き上げる。
それがPhilosophyの使命と考え、日夜チャレンジしています。

経営者が働いてくれる従業員に感謝する
従業員が働ける場を提供してくれる雇用者に感謝する
この感謝の連鎖を作ることが鍵ではないかと考えています。
そのために 弊社独自開発のスゴロクシートを使って
10分コンパ を弊社のクライアントさんで実践して
いただいております。

▼たった1枚の紙で10分コンパ! (サンプル)
http://tinyurl.com/atf8d26

▼無料相談はお気軽に下記リンクより
http://www.yourphilosophy.net/free_consultation


2■■■3回繰り返して覚えるビジネス英語

地球で一番の職場とはどんな特徴を持っている職場だろうか?
成功している企業の特徴を6つに集約してみた。

★★今回の注目フレーズ★★

1. Let people be themselves.
2. Unleash the flow of information.
3. Magnify people’s strengths.
4. Stand for more than shareholder value.
5. Show how the daily work makes sense.
6. Have rules people can believe in.

【日本語訳】----------------------------------------------------始まり

1. 自分らしくあれ
2. 情報の流れを無制限に
3. 人材の強みを活かす
4. 株主への価値を超えたものをめざす
5. 日常の仕事に意義を見出す
6. 従業員が信じ込むフィロソフィを持つ

【日本語訳】----------------------------------------------------終わり

▼3回繰り返して 覚える ビジネス英語
登録は下記のリンクから (御紹介お待ちしております。どうぞ、同志にお勧め下さい)
http://premium.mag2.com/mmf/P0/00/13/P0001355.html


3■■■HR NEWS

●2012年から義務化 Wage Noticeの署名はありますか?
現在カリフォルニア州のDepartment of Industrial RelationではWage Theft
(賃金未払い)に対して厳しく取り締まっている。

これに関連して2012年から義務化されたWage Noticeの従業員からの署名を必ず
もらうようにして下さい。Wage Notice のFORMが必要な方がいらっしゃいましたら、
メールでお問い合わせ下さい。
email: yamaguchi@yourphilosophy.net
▼詳しくは
http://hr.cocolog-nifty.com/sell/2013/06/2012wage-notice.html

●セクハラは言ったもん勝ちか、文句を言ったら解雇は可能か?

セクハラは言ったもんがちなのか?
文句を言った従業員は解雇できるか?

このケースはセクハラを会社側に訴えた従業員が解雇されたケース。
しかし、ひどい発言で不快な環境を作り出したという点は証拠が不十分で再度棄却。
必ずしも言ったもん勝ちではないケースである。

一方で、セクハラを訴えたことによる解雇については、「報復」であると認められた
といえるだろう。

現在、EEOCの最も多い訴訟のケースが「報復」である。
つまり、セクハラの訴え(それを文句だとして)を言ってきた従業員を解雇したとすれば、
「報復」にあたるというもの。
本当は訴えを調査しないといけないのに、うるさいから解雇、となれば、
勇気を持って訴えてきた人に対する報復だと言えるわけだ。
▼詳しくは
http://hr.cocolog-nifty.com/sell/2013/06/post-2d61.html

●タイトルがマネジャーでも残業代を支払う必要があるのか?

たとえタイトルがマネジャーでも残業代を支払う必要がある場合がある。

例えば、ルーティングワークが主な仕事のマネジャー。
在庫を棚にしまったり、電話とりをしたり。
残業代の出るスタッフ(Non-Exemptのスタッフ)が休んでしまって、
あるいは人手不足でマネジャーがスタッフの代わりをずっとしている
なんてことはありませんか?

最近のカリフォルニアのケースではNon-Exemptの仕事をしていたマネジャーに
残業代を支払うように判断されたケースがありました。
▼詳しくは
http://hr.cocolog-nifty.com/sell/2013/06/post-f196.html

▼アメリカで部下を持って悩んでいる方へ
http://hr.cocolog-nifty.com/

PS:
もし、これは正しいのか?と迷っていることがあったら
下記の無料相談にメール下さい。無料相談だけで解決することも!
http://www.yourphilosophy.net/free_consultation


4■■■Medicare101
▼Medicareを補完する保険もオンラインで見積りがとれます。
https://www.joppel.com/QuickQuote.aspx?trackingID=6JKWURCCDGTCVVN

AnthemのMedicareを補完する保険、月額保険料無料のプラン等に
ご関心のある方、特に今年65歳になる方は今すぐお問い合わせ下さい。
▼お気軽にお問い合わせ下さい。
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net


5■■■ Anthemオンライン見積り
2014年から始まる国民皆保険。
来年からは健康保険を持たない場合にはペナルティを支払うことになります。
個人の健康保険。自分の見積りはいくらになるのか?
「オンラインでちょっとだけ見積もりを見てみたい」
そんな方は
▼オンラインで簡単に見積りがとれます。
http://tinyurl.com/3d7wcfo
▼内容にご質問がありましたらお気軽にお問い合わせ下さい。
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net


6■■■Delta Dental
Delta Dentalはカリフォルニアの歯科保険でも
ネットワークが最も充実している保険会社の一つ
だろう。
しかし、なかなか個人の保険でDelta Dentalの
申し込みはできないことが多かった。
下記のサイトでは個人の見積もり、申し込みが
できます。
▼オンラインで簡単です。
http://www.dentalforeveryone.com/?id=03167-04038
▼お気軽にお問い合わせ下さい。
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net

7■■■6/15(土)第2回 将来博開催!

前回約50名の方にご参加いただいた将来博の弊社セミナーですが、
第2回の6/15(土)はメディケアの基本とメディケアを補完する
民間の健康保険についてお話致します。
2014年からの国民皆保険についてUpdateした情報もご提供いたします。
▼お申し込みはemailでご返信下さい。
yamaguchi@yourphilosophy.net


8■■■アクション中国語会話
毎週水曜日 朝8時から8時30分まで 弊社オフィスで
無料開催しております。どうぞお気軽にご参加下さい。
▼アクション中国語会話
http://www.youtube.com/user/MrYourPhilosophy?feature=mhee


9■■■盛和塾ロサンゼルスのご案内
冒頭のPhilosophyは盛和塾で学んでいるものです。
▼ロサンゼルスの塾のご案内は下記のリンクから
http://la.seiwajyuku.org/


10■■■Japan Referral Networkのご案内
▼紹介で売上を拡大!
毎週(金)朝7:00~8:30
Holiday inn Torranceにて
相互顧客紹介のビジネスミーティング
参加は1業種1社に限られるため、参加前に必ず
山口宛にご一報下さい。

yamaguchi@yourphilosophy.net


11■■■BNIのご案内
毎週木曜日 朝7:00より Redondo Beach Blue Water Grillにて
Business Network Internationalのミーティングを開催しております。
サウスベイのローカルマーケット(非日系マーケット)へのビジネス
ネットワークへ関心のある方、是非ご参加下さい。
参加は1業種1社に限られるため、参加前に必ず
山口宛にご一報下さい。

http://www.facebook.com/PipelineBNIRedondoBeach

■■■Philosophy 第182号■■■■■■■■■■■■■■■■■■
名刺交換させていただいた方へ感謝とご挨拶を兼ねて配信している
ニュースレターです。ご不要の場合にはご遠慮なくお知らせ下さい。

【編集後記】
2年ぶりに日本に帰りましたが、今回は夜に成田に到着して
そのまま成田で一泊しました。
成田のホテルの周囲は緑がとてもきれいで、LAのちょっと乾いた
緑とは違った、とてもしっとりした魅力を醸し出していました。

お店、ホテル、の接客はこちらが恐縮してしまうほど丁寧。
小売店のレイアウトや陳列も本当にきれいでした!

アメリカ進出セミナーを東京で実施しましたが、
是非日本の美しいサービス業の方にアメリカに進出して
来て欲しいと心から願っています。

山口 憲和
Norikazu (Kazu) Yamaguchi
CA Insurance License: 0F78137
▼オンラインで簡単に見積りがとれます。
http://tinyurl.com/3d7wcfo
▼アメリカで部下を持って悩んでいる方へ
http://hr.cocolog-nifty.com/
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Philosophy (Human Resources Services)
Philosophy Insurance Services (Insurance Services)
21250 Hawthorne Blvd.,Suite 780
Torrance, CA 90503
TEL 310-465-9173
FAX 310-356-3352
e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net
Web: http://www.yourphilosophy.net/
facebook: http://www.facebook.com/norikazu.yamaguchi
YouTube: http://www.youtube.com/user/MrYourPhilosophy
Affiliate with Tsuneishi Insurance Agency / Level One Insurance Services, LLC
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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate,
common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace and
Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the
content on this email is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek
legal counsel. The information on the email is provided for guidance only, never as legal
advice.
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東日本大震災の被災地の皆様に心よりお見舞いを申し上げます。
この大災害の中で亡くなられた方々のご冥福をお祈りすると共に、
被災地の一日も早い復興をご祈念申し上げます。
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2012年から義務化 Wage Noticeの署名はありますか?

現在カリフォルニア州のDepartment of Industrial RelationではWage Theft(賃金未払い)に対して厳しく取り締まっている。

これに関連して2012年から義務化されたWage Noticeの従業員からの署名を必ずもらうようにして下さい。Wage Notice のFORMが必要な方がいらっしゃいましたら、メールでお問い合わせ下さい。
email: yamaguchi@yourphilosophy.net

Wage Theft Enforcement: What California Employers Should Know

Enforcement agencies in California have stepped up efforts to target employers who perpetrate “wage theft.” With wage theft at the top of the enforcement agenda, employers need to make certain they are properly complying with California’s sometimes-confusing wage and hour laws.

What’s Wage Theft?

Generally, “wage theft” is a phrase used to refer to infractions of the California Labor Code involving the payment of wages to workers. Wage theft might refer to employers who fail to pay for all hours worked, fail to pay nonexempt employees overtime, fail to pay minimum wage or fail to properly classify workers as employees and report them to various state and federal agencies.

Fighting wage theft has been flagged as a top priority by the California Department of Industrial Relations (DIR), which defends and enforces workplace rights, and the Labor Commissioner, which enforces the state Labor Code and Wage Orders.

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セクハラは言ったもん勝ちか、文句を言ったら解雇は可能か?

セクハラは言ったもんがちなのか?
文句を言った従業員は解雇できるか?

このケースはセクハラを会社側に訴えた従業員が解雇されたケース。
しかし、ひどい発言で不快な環境を作り出したという点は証拠が不十分で再度棄却。
必ずしも言ったもん勝ちではないケースである。

一方で、セクハラを訴えたことによる解雇については、「報復」であると認められたといえるだろう。

現在、EEOCの最も多い訴訟のケースが「報復」である。
つまり、セクハラの訴え(それを文句だとして)を言ってきた従業員を解雇したとすれば、「報復」にあたるというもの。
本当は訴えを調査しないといけないのに、うるさいから解雇、となれば、勇気を持って訴えてきた人に対する報復だと言えるわけだ。

下記の概要も参照下さい。

"Crude And Offensive Remarks" Did Not Create A Hostile Work Environment, But Employer May Have Illegally Retaliated
Westendorf v. West Coast Contractors, 712 F.3d 417 (9th Cir. 2013)

Jennifer Westendorf, a project manager assistant, claimed sexual harassment and retaliatory discharge under Title VII of the Civil Rights Act of 1964. The district court granted the employer's motion for summary judgment, and the Ninth Circuit affirmed dismissal of the sexual harassment claim on the ground that Westendorf had failed to submit sufficient evidence to support a finding that the offensive sexual conduct (which consisted of four or five "crude and offensive remarks") was so severe or pervasive that it altered the conditions of her employment and created a hostile or abusive work environment. However, the Court reversed the dismissal of Westendorf's retaliatory discharge claim on the ground that the evidence was sufficient to raise a material question of fact as to whether Westendorf's complaints about the "crude and offensive remarks" were a but-for cause of her termination.

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タイトルがマネジャーでも残業代を支払う必要がある場合

たとえタイトルがマネジャーでも残業代を支払う必要がある場合がある。

例えば、ルーティングワークが主な仕事のマネジャー。
在庫を棚にしまったり、電話とりをしたり。
残業代の出るスタッフ(Non-Exemptのスタッフ)が休んでしまって、
あるいは人手不足でマネジャーがスタッフの代わりをずっとしている
なんてことはありませんか?

最近のカリフォルニアのケースではNon-Exemptの仕事をしていたマネジャーに残業代を支払うように判断されたケースがありました。

Beware of Managers Performing Nonexempt Duties

Do some of your managers supervise employees and, at the same time, also perform routine tasks, such as stocking shelves or managing the phone lines? How often do you find yourself short-staffed and ask your managers to pitch in to cover some nonexempt type duties while they also supervise other personnel?

In a recent case, a California court ruled that a manager who performed various nonexempt duties while simultaneously supervising staff was not primarily engaged in the performance of exempt work and was entitled to overtime. Heyen v. Safeway, Inc., 2013 WL 2252065 (2013)

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