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December 2014

2014.12.31

よい会社、わるい会社

従業員にとってよい会社、わるい会社はどこで決まるのか?
いつもこのような調査結果で出てくるのは
「報酬」が一番にならないこと。

一緒に働く仲間

仕事の環境

仕事自体のおもしろさ

従業員が求めているものがよく分かる調査だと思う。

第3位にGood Benefitと入っているのがアメリカの特徴と
言えるだろう。


10 Biggest Job Likes of Employees

1. Great Co-workers


2. Work Environment

3. Good Benefits

4. Interesting Work

5. Good Pay

6. Work-Life Balance

7. Flexible Work Schedule

8. Company Culture

9. Fast-Paced Environment

10. Smart People

10 Biggest Job Gripes of Employees

1. Annoying Co-workers

2. Poor Work-Life Balance

3. Poor Work Environment

4. Long hours

5. Low Pay

6. Management

7. Inflexible Work Schedule

7. Few Career Opportunities

8. Poor Company Culture

9. Few Training Opportunities

10. Little Fun

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2014.12.30

ニュースレター///Philosophy #190/// 2015新しい法律

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目次
1. 労務管理のQ&A

■質問「2015年に対応しないといけない新しい法律はありますか?」
2.   保険のQ&A

■質問「基本的な質問ですが、Deductibleとは何でしょうか?」

3.「デンタル保険に加入できますか?」

4. Japan Referral Networkのメンバー紹介

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1. 労務管理のQ&A

■質問「2015年に対応しないといけない新しい法律はありますか?」

州ごとに2015年の人事関係の新しい法律情報をお届けします。

New York
• 最低賃金 時給 $8.75
レストラン等の詳細ルールあり

• 12/31/15 より
最低賃金 時給$9.00

California
• Alternative Dispute Resolution (Arbitration Agreement 等)の強要禁止
• Group Health Plan のWaiting Periodグループポリシーに従うこと
• OutsourcingStaff の労働法遵守、労災保険加入の義務について責任を負う
• 非合法移民の自動車免許取得に関連して、その免許証だけでは労働許可の
証明にはならないことと、その免許証によって人事上の差別禁止。
• 賃金遅配のペナルティ強化
• 7/1 より
Paid Sick Leave のPart Time 従業員を含む全従業員への義務化
• Privacy従業員のソーシャルセキュリティの管理等の強化
• 特に外で働く従業員のHeatillness 防止のための休憩時間は有給に。
• Exempt の最低賃金
$37,440
(IT Programmer は$85,981.40)
• Immigration Status による差別禁止強化
• 職場の安全対策の放置禁止
• セクハラ防止研修にAbusive Conduct の禁止を含めること
• 重大な職場の事故の報告にemail も含めること
• サンフランシスコ
最低賃金 時給 $11.05
5/1 より最低賃金 時給$12.25

• サンノゼ 最低賃金 時給 $10.30
• Sunnyvale 最低賃金 時給 $10.30
• 10/1 より Berkeley 最低賃金 時給 $11.00

Hawaii
• ハワイ 最低賃金 時給 $7.75
(Tip をもらう従業員は$7 より多く)

Illinoi
• バックグランドチェックの制限強化
• 妊娠による差別の禁止強化(Notice/Poster の義務化)
• 賃金支払いをDebit Card 化することが許可される
• セクシャルハラスメントの防止強化

Massachusetts
• 最低賃金 時給$9.00
• 7/1 よりPaid Sick Leave のPart Time 従業員を含む全従業員への義務化

New Jersey
• 最低賃金 時給$8.38
• 3/1 よりバックグランドチェックの強化

Texas(Austin)
• 自動車運転中の電子機器の使用禁止

全米
• 100 名以上フルタイム従業員のいる企業にグループ医療保険の提供義務化


その他最新のニュースはブログをご覧下さい。
▼保険と労務 アメリカ版社労士のブログをご覧下さい。
http://hr.cocolog-nifty.com/

筆者は正確な情報を提供するよう心がけておりますが、本稿の内容が正確であるか、完全であるか、
また最新の情報であるかについては保障するものではありません。
本稿の内容を利用される前には必ず専門家にご相談下さい。本稿の情報を基に損害が発生した場合
でも責任を負いませんのでご注意下さい。


2.   保険のQ&A

■質問「基本的な質問ですが、Deductibleとは何でしょうか?」

回答:「Deductibleとは保険が効き始める前に支払う自己負担額です。免責額と訳されることが多いと思います。」

医療保険はできるだけシンプルにとらえて、構造を理解すると分かりやすくなると思います。今回ご質問いただいたDeductibleは免責額と訳されることが多いですが、かみ砕いて言うと「保険が効き始める前に支払う自己負担額」です。車の保険でもDeductibleがあるプランは多いと思います。車の保険の場合は、例えば、ドアをぶつけてしまってドアを取り替えるとします。その修理代が$1,000の場合、Deductibleが$500だとすると、最初の$500は自己負担です。その残りの$500が保険会社が支払ってくれます。

医療保険はDeductibleを支払った後に更にCo-Insuranceがあるのでややこしくなりますね。Co-Insuranceについてはまた次回に詳しくご説明いたしましょう。
ある読者の方が「Deductibleを満たした後にもまだ自己負担があったのですが、どうしてですか?」という質問をされていらっしゃいました。
Deductibleは保険が効き始める前に自己負担する額ですので、Deductibleを満たした後でも自己負担額はまだあります。

現在の保険プランは、政府のガイドラインとしてプラチナ、ゴールド、シルバーブロンズの4種類があります。プラチナ、ゴールドのDeductibleは基本的にゼロです。シルバーは$2,000、ブロンズは$5,000です。

この4種類を比べるとブロンズは保険料が安いですが、自己負担は最も多そうです。しかし、実際はどの程度ドクターを利用するか、保険を利用するかによって、どのプランを選んだらもっとも支出が少なくなるかは違って来ます。

弊社で独自に開発したシミュレーションソフトを使って、どのような利用の仕方をしたら、どのプランが最も年間コストが安くなるのか?というデモンストレーションを行っております。ご関心のある方は今すぐご予約下さい!


3.「デンタル保険に加入できますか?」

Delta Dentalはカリフォルニアの歯科保険の中でもネットワークが最も
充実している保険会社の一つです。しかし、企業向けのDelta Dentalも
従業員数5名からでないと一般的には申し込みができません。
下記のWebサイトからお申し込みいただくとDelta Dentalが
個人1名からでも加入可能です。
下記のリンクをクリックしていただき
▼お見積もり、お申し込みはオンラインで簡単です。
http://www.dentalforeveryone.com/?id=03167-04038


ZIP CODEを入れていただけるとお見積もりとお申し込みが可能です。

ご質問等ございましたらお気軽にお知らせ下さい。

尚、個人のDental保険はWaiting Periodがあり、保険を使用するまでに
Basic(詰め物等)に6ヶ月、Major(Bridge等)に12ヶ月の待機
期間があります。
また、ベネフィットも3年間で少しずつ向上するプランです。
必ずご確認いただけますようお願い申し上げます。
▼お見積もり、お申し込みはオンラインで簡単です。
http://www.dentalforeveryone.com/?id=03167-04038


4. Japan Referral Networkのメンバー紹介


▼JRNのfacebook page
https://www.facebook.com/pages/Japan-Referral-Network-Bi-Lingual-JapaneseEnglish-Referral-Business-in-LA/211413246306

▼JRNのWeb ページ
http://jrnla.org/

▼紹介で売上を拡大!
毎週(金)朝7:00~8:30
Holiday inn Torranceにて
相互顧客紹介のビジネスミーティング
参加は1業種1社に限られるため、参加前に必ず
山口宛にご一報下さい。

yamaguchi@yourphilosophy.net

■■■Philosophy 第190号■■■■■■■■■■■■■■■■■■
名刺交換させていただいた方へ感謝とご挨拶を兼ねて配信している
ニュースレターです。ご不要の場合にはご遠慮なくお知らせ下さい。

●アメリカで会社設立時には是非、無料相談をご利用下さい。
●立ち上げに必須のビジネス保険
●従業員雇用時に法定加入義務のある労災保険
●2014年から国民皆保険が始まりました 企業向け健康保険 個人向け健康保険

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●ジョブディスクリプションの作成、サンプルの提供
●報酬制度・評価制度の設計と運営
●人事運営と保険を丸ごとアウトソーシング PEOサービス

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■個人の車の保険・家の保険のことなら ミツワトーランス店 
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店頭窓口で専門の担当者が丁寧にご説明させていただきます。
お気軽にご相談下さい。
Email: yamaguchi@yourphilosophy.net

【編集後記】
今年の弊社のテーマの一つは「分業」
ということでお客様へのサービスも弊社のスタッフが支えております。

■健康保険はAlliance 360のDerek Taira
業界経験も長く、深夜、土日を問わず働き者。
小柄ですが、目がくりくり大きくて
ちょっとクールな健康保険の職人です。
■損害保険はTsuneishi InsuranceのRhossel Deleon
体は大きいが 気は優しくて力持ち。
レスポンスが早くて頼りになります。
■VP 山口真智子
会計・プロモーション・顧客管理・総務と会社全般をマネジメント。
ボケの私をしっかりツッコンでいただいております。
家訓は「ありがとう、
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すなおで、けんきょで、せいじつに」

■社長 山口憲和
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山口 憲和 (保険と労務 アメリカ版 社労士です)
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東日本大震災の被災地の皆様に心よりお見舞いを申し上げます。
この大災害の中で亡くなられた方々のご冥福をお祈りすると共に、
被災地の一日も早い復興をご祈念申し上げます。
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2015年の新しい法律

2015年 New Employment Law
New York
• 最低賃金  時給 $8.75
レストラン等の詳細ルールあり

• 12/31/15より
最低賃金 時給 $9.00

California

• Alternative Dispute Resolution(Arbitration Agreement等)の強要禁止

• Group Health PlanのWaiting Period グループポリシーに従うこと

• Outsourcing Staffの労働法遵守、労災保険加入の義務について責任を負う

• 非合法移民の自動車免許取得に関連して、その免許証だけでは労働許可の証明にはならないことと、その免許証によって人事上の差別禁止。

• 賃金遅配のペナルティ強化

• 7/1より
• Paid Sick LeaveのPart Time従業員を含む全従業員への義務化

• Privacy 従業員のソーシャルセキュリティの管理等の強化

• 特に外で働く従業員のHeat illness防止のための休憩時間は有給に。

• Exemptの最低賃金 $37,440 (IT Programmerは$85,981.40)

• Immigration Statusによる差別禁止強化

• 職場の安全対策の放置禁止

• セクハラ防止研修にAbusive Conductの禁止を含めること

• 重大な職場の事故の報告にemailも含めること

• サンフランシスコ 最低賃金 時給 $11.05
5/1より最低賃金 時給$12.25


• サンノゼ 最低賃金 時給 $10.30

• Sunnyvale  最低賃金 時給$10.30

• 10/1より
Berkeley 最低賃金 時給$11.00


Hawaii

• ハワイ 最低賃金 $7.75 (Tipをもらう従業員は $7より多く)

Illinoi

• バックグランドチェックの制限強化

• 妊娠による差別の禁止強化(Notice /Posterの義務化)

• 賃金支払いをDebit Card化することが許可される

• セクシャルハラスメントの防止強化


Massachusetts

• 最低賃金  時給$9.00

• 7/1より
Paid Sick LeaveのPart Time従業員を含む全従業員への義務化

New Jersey
• 最低賃金 時給$8.38

• 3/1よりバックグランドチェックの強化

Texas (Austin)
• 自動車運転中の電子機器の使用禁止

全米
• 100名以上フルタイム従業員のいる企業にグループ医療保険の提供義務化


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