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2015.06.27

Paid Sick Leave ポリシーがないとどうなるのか?

7/1から始まるPaid Sick Leaveだがもしポリシーを持っていなかったらどうなるのか?

基本は30時間に1時間のSick Leaveなので、ポリシーがなければフルタイムの従業員には69.33時間を提供することになり、繰越もすべて繰越をしなければならなくなります。

ポリシーを設定することで、年間の使用時間を24時間に制限したり、蓄積の上限を48時間にすることができます。

Without a written policy, your company will be stuck using the statutory mandated accrual rate of one hour of sick pay for every 30 hours worked. This can result in a full time employee potentially accruing over 69 hours of paid sick leave per year and being allowed to carry that over to the next year, and so on. This is nearly 9 days per year if the employee works a 40 hour workweek.
Example: 40 hours a week x 52 weeks in a year = 2080 hours worked per year. Accrue one hour for every 30 hours: 2080 hours/30= 69.33 hours accrued per year. 69.33 hours/8 hours worked a day = 8.67 days per year.

But, with a written policy you can cap the employee’s total accrued amount at 48 hours or six days. The employee could not earn any more paid sick leave until he or she used up some of what the employee has already accrued.

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