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July 2015

2015.07.25

チップ廃止で最低賃金上昇に対抗できるか?

【チップ廃止で最低賃金上昇に対抗できるか?】
ジャーナリストの Goto Yoshihikoさんが日本のメディアにチップ廃止のトレンドについて書かれるという話を伺って、是非米国のメディアでも取り上げて欲しいとリクエストを出させていただきました。きっと米国のレストラン経営者の方、とりわけ日系のレストラン経営者の方には役立つ内容だと思います。

チップ廃止の動きについては下記のリンクにもありますように昨年あたりから少しずつ広がってきています。下記の記事の中では触れていませんが、日系のレストランではチッププーリングというシステム(皆がチップを集めて配分する仕組み)をとっているところが多いです。しかし、このチッププーリングについて労働局、カリフォルニア州の労働法ではチップをキッチンとシェアしてはいけない、という規定があり、これに違反すると訴訟や罰金が課されるということがありました。

このチップの問題を解決する一つの方法がチップ廃止というわけです。
チップ廃止をして、サービスチャージを自動的に計上することになるとこれはチップではなく、店の売り上げとなります。(チップは売上ではありません)店の課税される対象は増えますが、チップは店のものではなく、配分に自由が効きませんが、店の売り上げとなれば、店の判断で成果の高い従業員に配分する等のコントロールができます。またキッチンのスタッフに配分してもまったく問題ありません。

ところがここに来て大きな課題として最低賃金の上昇という問題が浮上してきました。例えば、2020年までにLA Cityの最低賃金が$15になるという法律が実施されそうですが、最低賃金の上昇をメニュー価格の値上げだけに転嫁するのも限界があると思われます。そこでチップを廃止して、サービスチャージ化する。売上をあげて、その分を人件費に回す。という方法がとられるのではないかと推測しています。

http://www.sankeibiz.jp/macro/news/140519/mcb1405190926016-n1.htm

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2015.07.24

労災保険の仕組み

■労災保険の仕組みをご説明申し上げます。
推定で年間の予想賃金を出して頂きます。
その額に応じて労災保険の金額が決まります。
金額決定は下記の計算で算出します。
年間の従業員の合計賃金(予想) × 仕事の種類によるRate=年間保険料の基礎額
例:$120,000 X 7% = $8,400
この年間保険料基礎額に調整金やカリフォルニア州の税金が加算されて
年間の労災保険料が決まります。
さらに1年後に監査があり、
実際に支払われた年間賃金額の確認があります。
確認はカリフォルニア州への給与税支払い書をもとに正確な賃金支払い記録を
もとに行われます。
実際に支払った金額が少なくなれば年間保険料の返金があります。
実際に支払った金額が多くなれば年間保険料の追加請求があります。
上記の例で実際に支払った金額が下記の場合は返金や追加請求があります。
$100,000 x 7% =$7,000 (約$1,400の返金)
$200,000 X 7% = $14,000 (約$5,600の追加請求)
■Rateとは
Rateとはカリフォルニアの労災管理部門が認定した仕事の種類による
労災保険料算出の割合の数字です。
例えば、事務仕事であれば通常0.7%程度
セールスの外回りの仕事であれば通常1%程度
レストランは7%~10%
倉庫や工場の仕事15%程度
で決まっています。

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2015.07.23

///Philosophy #195/// 7/13 Paid Sick Leave 法律修正

毎毎お世話になりまして ありがとうございます。
蒸し暑い日が続きますが、皆様お元気ですか?
LAがこんなに蒸し暑いことはここ10年あまり経験していなかったですね。
さて、前回のニュースレター、
Facebookやブログでは事前にお知らせしておりましたが、
7/13よりPaid Sick Leaveの法律に修正が入りました。

下記の記事で紹介している点が修正になりましたので、
特に自社独自のテーブルでPaid Sick Leave
のテーブルを作られている企業の方は
「120日以内に24時間取得できるように」
テーブルが作られているかご確認下さい。

山口憲和
Philosophy LLC
7月の精進 「誰にも負けない努力をする」
7月の12ヶ条「経営は強い意志で決まる」

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目次
1. 労務管理のQ&A

■質問「Paid Sick Leaveの法律が修正になったのは本当ですか?」

2.   保険のQ&A

■質問「従業員一人でもグループ健康保険を持つことができますか?」

3.「デンタル保険に加入できますか?」

4.「海外旅行者保険に加入できますか?」

5. Japan Referral Networkのメンバー紹介

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1. 労務管理のQ&A

  ■質問「Paid Sick Leaveの法律が修正になったのは本当ですか?」

1. 独自のPaid Sick Leaveのテーブル、PTO等を利用されている場合は、
採用日から120日以内に24時間のPaid Sick Leaveが取得できるように
テーブルを作成する必要があります。
2.7/1/15から過去1年以内に採用されている従業員で30日以上採用から
経過している従業員が7/1からPaid Sick Leaveを利用することができます。

3.放送と映画業界は2016年1/21までPaid Sick Leaveに関する義務が延期
さています。

4. 無制限の有休休暇を与えている企業は給与明細あるいは給与日の従業員
への報告も「無制限」と書けば大丈夫です。

5.Paid Sick LeaveのPaidの額は通常賃金の時給で支払うことも可能です。
あるいは、過去90日の合計賃金を残業も含めた時間で割って、時給を算出
することも可能です。

6.1年以内に再雇用された場合、退職時に未使用のPaid Time Offを買い取って
いた場合、再雇用時に以前のPaid Time offを付与する必要はありません。

7.PTOの場合、雇用者は休暇で利用をしたのか、Sick Leaveで利用したのかを
記録する義務はありません。

1.
Exclude a retired annuitant of a public entity from being subject to the paid sick leave law.
Authorize an employer to provide for employee sick leave accrual on a basis other than one hour for each 30 hours worked, provided that the accrual is on a regular basis and the employee will have 24 hours of accrued sick leave available by the 120th calendar day of employment.

2.
Require that the employee work for the same employer for 30 or more days within the previous 12 months in order to qualify for accrued sick leave. As enacted, the paid sick leave law provides that an employee who, on or after July 1, 2015, works in California for 30 or more days within a year from beginning employment is entitled to paid sick days.

3.
Delay until January 21, 2016 for the broadcasting and motion picture industries the requirement to provide written notice of the amount of paid sick leave available or paid time off leave an employer provides in lieu of sick leave on either the employee’s itemized wage statement or a separate writing provided on the pay date with the employee’s payment of wages.

4.
Permit an employer who provides unlimited sick leave to its employees to satisfy notice requirements by indicating “unlimited” on the employee’s itemized wage statement.

5.
Allow the employer to calculate paid sick leave either in the same way as the regular rate of pay for the workweek in which the employee uses paid sick leave whether or not the employee actually works overtime that workweek; or by dividing the employee’s total wages, not including overtime premium pay, by the total hours worked in the full pay periods of the previous 90 days of employment.

6.
Provide that an employer is not required to reinstate accrued paid time off to an employee rehired within one year of separation from employment that was paid out at the time of termination, resignation or separation.
Provide that the employer has no obligation to inquire into or record the purposes for which an employee uses sick leave or paid time off.

その他最新のニュースはブログをご覧下さい。
▼保険と労務 アメリカ版社労士のブログをご覧下さい。
▼上記の記事は下記のブログをクリックしてご覧下さい
http://hr.cocolog-nifty.com/

筆者は正確な情報を提供するよう心がけておりますが、本稿の内容が正確であるか、完全であるか、
また最新の情報であるかについては保障するものではありません。
本稿の内容を利用される前には必ず専門家にご相談下さい。本稿の情報を基に損害が発生した場合
でも責任を負いませんのでご注意下さい。


2.   保険のQ&A

■質問「従業員一人でもグループ保険を始めることができますか?」
従業員一人でもグループ保険を始めることは可能です。
但し、会社のオーナーが日本にいて加入することができない(必要ない)場合
等の条件があります。

また、オーナーだけが数名いるだけではグループ保険は始めることが
できません。例えば夫婦でオーナーである場合、夫婦ともに給与を支払って
いたとしても非オーナーでる従業員がいない場合はグループが始められません。

各保険会社によってルールが違うこともありますので、
詳しいことはお問合せ下さい。

yamaguchi@yourphilosophy.net


3.「デンタル保険に加入できますか?」

Delta Dentalはカリフォルニアの歯科保険の中でもネットワークが最も
充実している保険会社の一つです。しかし、企業向けのDelta Dentalも
従業員数5名からでないと一般的には申し込みができません。
下記のWebサイトからお申し込みいただくとDelta Dentalが
個人1名からでも加入可能です。
下記のリンクをクリックしていただき
▼お見積もり、お申し込みはオンラインで簡単です。
http://www.dentalforeveryone.com/?id=03167-04038

ZIP CODE等を入れていただけると2分でお見積もりが可能です。
お申し込みされる場合は「BUY」のボタンをクリックして下さい。
ご質問等ございましたらお気軽にお問合せをお待ちしております。

尚、個人のDental保険はWaiting Periodがあり、保険を使用するまでに
Basic(詰め物等)に6ヶ月、Major(Bridge等)に12ヶ月の待機
期間があります。
また、ベネフィットも3年間で少しずつ向上するプランです。
必ずご確認いただけますようお願い申し上げます。
▼お見積もり、お申し込みはオンラインで簡単です。
http://www.dentalforeveryone.com/?id=03167-04038


4. 海外旅行者保険に加入できますか?

日本では空港の出発ロビーに海外旅行者保険のお申し込み
窓口が沢山ありますが、気軽に申し込める海外旅行者
保険はありますか?

▼オンラインで簡単に加入できます。
https://purchase.sevencorners.com/policygroup/HW7C6C8/HG7YTS4/


▼多様なニーズにお応えできるように複数のプランを用意しております。
https://www.sevencorners.com/insurance/HG7HTKN

 

5. Japan Referral Networkのメンバー紹介

★今回のスポットライトは
不動産エージェントのERIK FLEXNER
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秋田弁と演歌が得意なイスラエル生まれのユダヤ人です。
毎日豪邸に飛び込み営業をする根性 根性のナイスガイ。

▼JRNのfacebook page
https://www.facebook.com/pages/Japan-Referral-Network-Bi-Lingual-JapaneseEnglish-Referral-Business-in-LA/211413246306

▼JRNのWeb ページ
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▼紹介で売上を拡大!
毎週(金)朝7:00~8:30
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相互顧客紹介のビジネスミーティング
参加は1業種1社に限られるため、参加前に必ず
山口宛にご一報下さい。

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ニュースレターです。ご不要の場合にはご遠慮なくお知らせ下さい。

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東日本大震災の被災地の皆様に心よりお見舞いを申し上げます。
この大災害の中で亡くなられた方々のご冥福をお祈りすると共に、
被災地の一日も早い復興をご祈念申し上げます。
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2015.07.09

LA City ホテルの最低賃金 $15.37

LA Cityの300室以上部屋があるホテルの従業員は7/1から最低賃金が$15.37になっています。

The Economic Development Committee listened to an hour of public testimony as well as the findings of three economists before agreeing to set a new minimum wage for the city's hotel industry. The hourly wage of $15.37 would take effect on July 1, 2015 for hotels with 300 rooms or more. Smaller hotels, with at least 150 rooms, would be impacted beginning in 2016.


http://www.scpr.org/news/2014/09/23/46921/la-city-council-committee-approves-minimum-wage-fo/

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