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March 2016

2016.03.29

///Philosophy 198/// 4/1よりPregnancy Disability ポスター修正

毎毎お世話になりまして ありがとうございます。ニュースレター198号をお届けします。

【人事ニュース】
●Department of LaborのExempt 最低年間賃金 $50,440を阻止する法案が共和党から出されました。今後の動向が注目されます。

●4/1からPregnancy Disability Leaveのポスター修正

カリフォルニア州では4/1からPregnancy Disability Leaveの修正されたポスターを貼る義務があります。
ポスターは下記のリンクから入手できます。

http://www.dfeh.ca.gov/res/docs/Publications/Brochures/2016/DFEH-100-20%20(04-16).pdf

●I-9の期限が3/31/16で切れると思いますが、そのままご利用を続けて下さい。

●Taco Bellでミールブレイク 休憩訴訟 $496,000の支払

●Q&Aコーナー
「Paid Sick Leaveを取得する際にのDoctor Note(診断書)の提出を
求めてもよいものでしょうか?」

前回の記述が曖昧だったためご指摘がありました。お詫び申し上げます。
診断書の提出は行わないようにDepartment of Industrial Relationから要請されております。

▼その他人事ニュースはブログで
http://hr.cocolog-nifty.com/sell/

【保険ニュース】
● 2016年、個人の医療保険のお申し込みは終了しました。
●企業向けの医療保険は毎月スタートが可能です。
●従業員向けの生命保険の加入の窓口を案内してあげることが
ベネフィットとして注目されています。どうぞお気軽にご相談下さい。

▼ブリッジUSAさんに毎月コラムを掲載中
http://www.bridgeusa.com/digitalmagazine/index.php?id=59&mdate=201603

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●4/19(火)6:30pmより弊社オフィスにてセミナー開催
行列のできるQ&A相談所 皆様の御質問にお答えします。
ゲスト:クルーズ旅行のコズミックツアーズ
費用無料、お菓子付き
▼お申し込みは今すぐ!下記宛てにemailを送信下さい。
yamaguchi@yourphilosophy.net
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●5/15(日)不動産セミナー
日時:5月15日 (日曜日) 午前10時~12時まで (開場午前9時半)
場所:パサデナ ディルベック不動産会議室
(225 E. Colorado Blvd. Pasadena CA 91101)
費用:無料(要予約)、軽食付き
不動産購入のメリットと購入のプロセス
複雑なアメリカの不動産購入のプロセス、住宅探しのコツを分かり易くご説明いたします。住宅ローンの秘策。住宅ローンと生命保険の利用方法について。
●講師:ユカリ・トラヴィス
Dilbeck Real Estate
不動産スペシャリスト(Realtor)
●講師:横山貴恵
不動産ローンスペシャリスト(Mortgage Broker)
●講師:山口憲和
保険と労務管理サービス フィロソフィLLC・フィロソフィ保険サービス社長
▼お申し込みは今すぐ!下記宛てにemailを送信下さい。
yamaguchi@yourphilosophy.net

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●6/12(日)10:00〜 日系企業を守る セミナー
ニューガーデナホテル  参加費:$20
ビジネス開始時に必須の保険、従業員を雇用時に加入義務のある保険
従業員を採用した際のEmployee Handbook、人事労務のご相談について、
従業員向けの医療保険、従業員へのベネフィットとしての生命保険活用法
 ●講師:山口憲和
保険と労務管理サービス フィロソフィLLC・フィロソフィ保険サービス社長
 12:00〜 企業形態の選択と訴訟対応によるリスクヘッジ
企業形態の比較と選択、コーポレートガバナンス、有限責任の原則とその例外
訴訟の実際、ディスカバリーと秘匿特権、訴訟対応
●講師 木本泰介弁護士
▼お申し込みは今すぐ!下記宛てにemailを送信下さい。
yamaguchi@yourphilosophy.net

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■今月のフィロソフィ
バランスシートは企業のある一定時点における資産、負債、純資産の状態を表すためのもの。
ある方が一定時点とは言うけれど、実はそれは創業してからある一定時点までの積み重ねの
現状、というような説明をされていた。

実はバランスシートには創業からの積み重ねが反映される。どうやって経営してきたかが
その姿に表れると言ってもいいだろう。

創業してからの、あるいは生まれてからの積み重ねと言えば、人間自身にも言えることで
一言で言えば「信頼」と言えるかもしれない。
人間は人から恩を受けて、行動をして、年を重ねるごとに人に与える部分が増えて。

信頼がバランスシートの左側だとすれば、両親、家族、親友、友達、お客様、
その他の周囲の方からのDebtがあり、他の人の役に立てればEquityが増えるのでは
ないだろうか。

最近、人間どこまでHumbleになれることができるだろうか、とか、
少しでも良い人間になれただろうか、とか、
反省の毎日を送っている。

生まれてから少しでもましなバランスシートを創るために
誰にも負けない努力をしたい。

山口 憲和 (保険と労務 アメリカ版 社労士です)
Norikazu (Kazu) Yamaguchi
CA Insurance License: 0F78137
▼アメリカで部下を持って悩んでいる方へ
http://hr.cocolog-nifty.com/
■お気軽にお問い合わせ下さい e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net
■会社情報はWeb: http://www.philosophyllc.com/
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Taco Bellでミールブレイク 休憩訴訟 $496,000の支払

Taco Bellでミールブレイク 休憩訴訟 $496,000の支払

Jury Awards Taco Bell Workers Nearly a Half a Million in Meal and Rest Pay
Mar 14 2016 - Employee Handbook, Meal And Rest Break - Gail Cecchettini Whaley

A federal jury recently awarded Taco Bell workers approximately $496,000 in a class action case that alleged meal and rest period violations. The company ended up in court because of problems with its policy on meal breaks and rest periods.

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4/1からPregnancy Disability Leaveのポスター修正

カリフォルニア州では4/1からPregnancy Disability Leaveの修正されたポスターを貼る義務があります。
ポスターは下記のリンクから入手できます。

http://www.dfeh.ca.gov/res/docs/Publications/Brochures/2016/DFEH-100-20%20(04-16).pdf

Pregnancy Disability Leave Amendments Bring Poster Change for April 1
Feb 17 2016 - Posters And Notices, Pregnancy Disability Leave - Gail Cecchettini Whaley

PregnantWorkerAs previously reported, amendments to California’s Fair Employment and Housing Act (FEHA) regulations have been approved and will take effect on April 1, 2016.

The amended regulations include clarifications regarding pregnancy disability leave, as well as changes to the mandatory pregnancy disability leave poster requirement — “Your Rights and Obligations as a Pregnant Employee.”

California’s pregnancy disability leave laws apply to any employer with five or more full-time or part-time employees and to all California public sector employers.

Covered employers are required to post a specific notice to employees explaining their rights and obligations regarding pregnancy, childbirth or related medical conditions. The notice includes information about:

An employee’s right to request reasonable accommodation, transfer or pregnancy disability leave.
An employee’s obligations to provide adequate advance notice.
The employer’s requirement, if any, that the employee provide medical certification of the need for pregnancy disability leave, reasonable accommodation or transfer.
The revised notice will be required for covered California employers beginning April 1, 2016.

Visit the Fair Employment and Housing Council’s website for the text of the amendments, along with the Council’s statement of reasons for proposing the amendments.

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