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2017.12.27

2018年のカリフォルニア州+他州の新しい法律

今年も大変御世話になりまして誠にありがとうございました。
2018年もよろしくお願い申し上げます。
皆様のご健康、ご多幸、ご発展をお祈りしております。

2018年のカリフォルニア州の新しい法律を一言で表すならGenderでしょうか。給与履歴の質問禁止は女性の賃金が伝統的に統計的に男性に比較して低いことを解消するために、過去を断ち切るために施行される
法律です。

また、全体的にLGBTの配慮が多くの法律で為されます。2017年のトイレ個室の両性利用から始まり、職場での更衣室等の施設の整備、2018年は法律用語でShe やHeを使わない、セクシャルハラスメント防止研修にSexual Orientationに関わるハラスメント防止を盛り込むこと等が義務化されます。

そして、育児休暇の実施やSDI、PFLの支給額の増加等Genderに関わるベネフィットの充実化等が行われます。

▼顧問契約のお客様に配信している人事関連ニュースの目次をご紹介します。
2018年カリフォルニア州での新しい人事・労務関連の法律

●賃金関連 (SB 3)

●State Disability Insurance(SDI)とPaid Family Leave(PFL) (AB908)

●Parental Leave for Small Employers (SB 63)

●失業保険 (AB 1695)

●採用関連 (AB 1008)

●過去の給与履歴質問禁止 (AB 168)

●Worksite Immigration Enforcement and Protections (AB 450)

●Harassment Prevention Training: Gender Identity/Gender Expression, Sexual Orientation (SB 396)

●Gender identification: Female, Male or Nonbinary (SB 179)

●Employment Discrimination: Gender Neutral Language (AB 1556)

●Barbering and Cosmetology (SB 490)


2018年前後に施行される 
主な全米各州の人事・労務関連の法律(カリフォルニア州を除く)

【ニューヨーク州】Paid Family Leave(PFL) (1/1/18有効)
【ニューヨーク市】Fast-Food and Retail Employers Must Note New Scheduling Laws(11/26/17有効)
【ニューヨーク市】New York: NYC Bans Pay History Inquiries (10/31/17有効)

【オレゴン州】Sick Time Law改正(1/1/18有効)
【オレゴン州】Oregon Pay Equity Law (various)
【オレゴン州】Oregon Predictable Scheduling Law (7/1/18有効)

【テキサス州】Texas Extends Leave Use to Foster Parents (9/1/17有効)

【ワシントン州】Washington Paid Family Leave (1/1/19有効)
【ワシントン州】Washington Paid Sick Leave (1/1/18有効)


【DC】District of Columbia Universal Paid Leave Act (tax begins 7/1/19)

【シカゴ市】Illinois: Chicago "Hands Off, Pants On" Ordinance (1/7/18)

【マサチューセッツ州】Massachusetts Pay Equity Law (7/1/18)
【マサチューセッツ州】Massachusetts Pregnant Workers Fairness (4/1/18)

【ネバダ州】Nevada Pregnant Workers Fairness Act (6/2/17 有効)
【ネバダ州】Nevada Leave for Victims of Domestic Violence (1/1/18)


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※この記事では一般的な情報提供を目的としております。法的なアドバイスではありません。法的なアドバイスが必要な場合は、弁護士にお尋ね下さい。

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///Philosophy ニューズレター 215号///
【発行人】
山口 憲和 (保険と労務 アメリカ版 社労士です)
■You Tubeで必ずチェックするのは・・・
「ワイドなショー」と「本音ではしご酒」
■常滑で買って来た急須でお茶を入れてます。深い味わい。
■略歴
群馬県出身。高崎高校を卒業後 タモリの中国語麻雀に憧れて
東京外国語大学中国語学科へ進む。在学中はコント「九官鳥と豆知識」で活動。

卒業後 日本のANA (全日空)で旅行代理店向けセールスを担当。
ANAでは上海の復旦大学へ留学させてもらいました。
Human Resourcesに関心が高まり本格的に勉強するためにANAを退職し、
慶應義塾大学 大学院 経営管理研究科 修士課程 (MBA)に入学。

卒業後はIBM JAPANのコンサルティング部門へ。その後、
自分の最も関心の高かったHuman Resources専門のMercer
(NYに本社のある世界最大規模の人事コンサルティングファーム)へ。
Mercer時代に共著『A&R  優秀人材の囲い込み戦略』東洋経済新報社
があります。http://amzn.to/2rhTeuf (今や中古で285円)

Mercerで学んだことをアメリカで活かすため2004年に渡米。
労務管理サービスのコンサルティング会社と保険ブローカーに勤務した後、
グリーンカードを取得。2009年に独立。以来、米国に進出している
日系企業向け、米国にて日本語を話すマネジメント向けに
保険と労務管理のサービスを9年にわたり提供しております。
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【弊社のサービス内容】

●日系のビジネス専門
日系のビジネス向けに保険と労務管理サービスを提供しております。

1. ビジネス保険
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2. 労災保険 (Workers Comp)
 1名でも従業員を雇用すると加入義務があるのが労災保険です。労災保険の御加入のお手伝い(ブローカー)を致します。

3. Employee Handbookの作成
 従業員を雇用する際に会社のルールを作成する必要がありますね?会社の
ルールをまとめたEmployee Handbookの作成をお手伝い致します。

4. 労務管理サービス(顧問契約)
 特に飲食業や小売業では労務管理の問題が日常茶飯事に起こります。労働法
の最新情報や人事管理文書の作成等のサービスを顧問契約で承ります。

5. 医療保険
 企業にて医療保険を福利厚生としてご用意される会社は沢山あります。
企業向けの医療保険のご用意をブローカーとしてお手伝い致します。

6.生命保険・リタイアメントプラン
 企業で鍵となる従業員に生命保険をかけるキーマン保険や
リタイアメントプランのお手伝いを致します。

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Philosophy LLC
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弊社のフィロソフィをご紹介します。

■6つの精進が弊社の行動基準です。

1.誰にも負けない努力をする
2.謙虚にして驕らず
3.毎日の反省
4.生きていることに感謝する
5.善行、利他行を積む
6.感性的な悩みをしない

■Mission of Philosophy
弊社の経営理念は 世のため、人のため、世界平和のため、
お客様とチームメンバーの物心両面の幸福を追求すること。
です。

For people, for society, and for the world peace,
We will make Clients and Team members Happy in Monetarily and in soul.

労務管理サービス チームメンバーご紹介
●Philosophy LLC 副社長 山口真智子

●弊社のサービスを支えるチームメンバーのご紹介
▼企業向け医療保険チーム Team Alliance 360(写真はこちらから)
http://www.alliance360is.com/team-360.html

▼企業向けリタイアメントチーム Team APS (写真はこちらから)
http://www.advancedportfolios.com/meet-the-team

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Norikazu (Kazu) Yamaguchi
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■お気軽にお問い合わせ下さい e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net
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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information on the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.

免責事項:Yamaguchu Yamaguchiは、このメールの正確で常識的な倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このメールの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 電子メールに関する情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

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