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2018.02.20

///Philosophy ニューズレター217/// 労災保険料の計算の仕方

毎毎お世話になりまして ありがとうございます。

2月のニューズレターをお届け致します。

▼労災保険料はどのように計算されるのか?

https://youtu.be/IZ4IFzzWqNg

約5分の動画でご説明しております。

労災保険は通常1年後にAUDITがあり、AUDITで最終的な年間保険料の調整がありますが、その時に追加の保険料が大きく課されることがあります。

ご注意下さい。

この動画で年間8万ドルの保険料の例を出しておりますが、このような例を出すと「えー!労災保険って8万ドルもするんですかー!!」と叫ぶ方がいらっしゃいます。これはあくまでも例で、年間の賃金額を分かりやすくするために1millionにしています。また、Rateが8%としたら、という例を出してお話しておりますので、その点はご了承下さい。

▼その他ブログでは下記のようなニュースをお届けしております。

https://ameblo.jp/angelmarketing/

· 米国主要州・市の人事・労務関連法 2018年前後に施行される法律は?

· President's Day オフィスがクローズしている会社は何パーセント?

· 【動画】///アメリカ 人事 #25/// 人事 7つの基本プロセス

· 個人事業主(1099での支払)なのか? 従業員なのか?

· BREAKING: Jury Awards Ex-UCLA Doctor $13M In Gender, Age Bias Trial

■【メンバー限定】

弊社の顧問契約企業様には「なぜ金曜日に解雇してはいけないのか?」

という解雇の曜日や時間についてのご案内を致しました。

また、顧問契約企業様からは下記のようなemailでの個別の

ご相談をいただきました。

· IRS Rate

· I-9 SSNのドキュメント

· Education Loan Benefit

· 怒鳴る従業員の解雇

· 退職した従業員のWorkers Compについて

· 人事記録の保存年数について

· Per Diemの額の平均について

· 過去の給与履歴質問禁止で希望給与は質問できるか?

· Probationの後に正式採用は可能か?

· Exemptは代休を取得できるか?

· Exemptは2時間医者に行く際にはPaid Sick Leaveを使うべきか?

· Exemptは2時間ランチタイムをとってもよいか?

· FLSAの詳細が確認できるWebサイトを教えて下さい

· 残業をする場合は上司の許可を得ることを強制できるか?

· 許可なく残業した場合は残業分の賃金を支払うことを拒否できるか?

· 露出が過多な服装をする従業員がいるがどうしたらよいか?

· 勤務時間中に携帯電話を使う従業員がいるがどうしたらよいか?

· 勤務時間中に机の上でお菓子を食べる従業員がいるがどうしたらよいか?

· 自己都合の退職の場合は失業保険が出ますか?

· パフォーマンスが悪い従業員の解雇へのアプローチ

· Leave of Absenceで休んでいる従業員の解雇について

· 育児休暇の取得について

· 2018年の新しい法律、美容師の最低賃金とコミッションについて

· Exemptのスタッフが希望によりNon-Exemptになることが可能か?

▼労務管理についてお悩みがある方へ

毎月$300 にてemailで無制限にご相談できるプランをご用意しております。

▼顧問契約については下記のリンクをご覧下さい。

http://philosophyllc.com/service/

※この記事では一般的な情報提供を目的としております。法的なアドバイスではありません。法的なアドバイスが必要な場合は、弁護士にお尋ね下さい。

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///Philosophy ニューズレター 217号///

【発行人】

山口 憲和 (保険と労務 アメリカ版 社労士です)

■You Tubeで必ずチェックするのは・・・

「ワイドなショー」と「本音ではしご酒」

■常滑で買って来た急須でお茶を入れてます。深い味わい。

■略歴

群馬県出身。高崎高校を卒業後 タモリの中国語麻雀に憧れて

東京外国語大学中国語学科へ進む。在学中はコント「九官鳥と豆知識」で活動。

卒業後 日本のANA (全日空)で旅行代理店向けセールスを担当。

ANAでは上海の復旦大学へ留学させてもらいました。

Human Resourcesに関心が高まり本格的に勉強するためにANAを退職し、

慶應義塾大学 大学院 経営管理研究科 修士課程 (MBA)に入学。

卒業後はIBM JAPANのコンサルティング部門へ。その後、

自分の最も関心の高かったHuman Resources専門のMercer

(NYに本社のある世界最大規模の人事コンサルティングファーム)へ。

Mercer時代に共著『A&R  優秀人材の囲い込み戦略』東洋経済新報社

があります。http://amzn.to/2rhTeuf (今や中古で●●円!)

Mercerで学んだことをアメリカで活かすため2004年に渡米。

労務管理サービスのコンサルティング会社と保険ブローカーに勤務した後、

グリーンカードを取得。2009年に独立。以来、米国に進出している

日系企業向け、米国にて日本語を話すマネジメント向けに

保険と労務管理のサービスを9年にわたり提供しております。

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【弊社のサービス内容】

●日系のビジネス専門

日系のビジネス向けに保険と労務管理サービスを提供しております。

1. ビジネス保険

 ビジネスが最初にオフィスや店舗をリースする際にはビジネス保険(General Liability)に加入することが家主(Land Lord)から求められます。先ずはビジネス保険のお手伝い(ブローカー)を致します。

2. 労災保険 (Workers Comp)

 1名でも従業員を雇用すると加入義務があるのが労災保険です。労災保険の御加入のお手伝い(ブローカー)を致します。

3. Employee Handbookの作成

 従業員を雇用する際に会社のルールを作成する必要がありますね?会社の

ルールをまとめたEmployee Handbookの作成をお手伝い致します。

4. 労務管理サービス(顧問契約)

 特に飲食業や小売業では労務管理の問題が日常茶飯事に起こります。労働法

の最新情報や人事管理文書の作成等のサービスを顧問契約で承ります。

5. 医療保険

 企業にて医療保険を福利厚生としてご用意される会社は沢山あります。

企業向けの医療保険のご用意をブローカーとしてお手伝い致します。

6.生命保険・リタイアメントプラン

 企業で鍵となる従業員に生命保険をかけるキーマン保険や

リタイアメントプランのお手伝いを致します。

7. 給与計算+労務管理+保険 アウトソーシングサービス

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★★★Payroll会社を変更して雇用問題のリスクを減らせるか?

▼レストランチェーンの事例

http://www.oasisadvantage.com/client-successes/oasis-outsourcing-delivers-workforce-solutions/

▼ 従業員数や業種によって対応可能な場合と対応できない場合がございます。

▼ 詳しくは下記宛てにメールで御連絡下さい。

yamaguchi@yourphilosophy.net

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▼Payroll会社を変えてもかまわないという企業様の場合

★★★【本業に集中したい方 人事管理のリスクを半分に】★★★

Philosophy LLCは下記のPEO各社と提携し、

Payroll/HR/Insuranceのトータルサービスを提供しております。

Payroll会社の変更をいとわず、人事管理のリスクを半減させたい方

お気軽にご相談下さい。PEO各社と提携して弊社が代理店業務を

行います。

https://www.trinet.com/

http://www.oasisadvantage.com/

http://www.spli.com/

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■弊社のフィロソフィのご紹介

Philosophy LLC

Philosophy Insurance Services

弊社のフィロソフィをご紹介します。

■6つの精進が弊社の行動基準です。

1.誰にも負けない努力をする

2.謙虚にして驕らず

3.毎日の反省

4.生きていることに感謝する

5.善行、利他行を積む

6.感性的な悩みをしない

■Mission of Philosophy

弊社の経営理念は 世のため、人のため、世界平和のため、

お客様とチームメンバーの物心両面の幸福を追求すること。

です。

For people, for society, and for the world peace,

We will make Clients and Team members Happy in Monetarily and in soul.

●労務管理サービス チームメンバーご紹介

Philosophy LLC 副社長 山口真智子

●弊社のサービスを支えるチームメンバーのご紹介

▼企業向け医療保険チーム Team Alliance 360(写真はこちらから)

http://www.alliance360is.com/team-360.html

▼企業向けリタイアメントチーム Team APS (写真はこちらから)

http://www.advancedportfolios.com/meet-the-team

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Norikazu (Kazu) Yamaguchi

CA Insurance License: 0F78137

▼アメリカで部下を持って悩んでいる方へ

http://hr.cocolog-nifty.com/

■お気軽にお問い合わせ下さい e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net

■会社情報はWeb: http://www.philosophyllc.com/

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Philosophy LLC (Human Resources Services)

Philosophy Insurance Services (Insurance Services)

Affiliate with Alliance 360

2377 Crenshaw Blvd., Ste 315

Torrance, CA 90501

TEL 310-465-9173

FAX 310-356-3352

1900 Camden Avenue, Suite 101

San Jose, CA 95124

TEL 408-600-0685

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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice. When in doubt, always seek legal counsel. The information on the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.

免責事項:山口憲和は、このメールの正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このメールの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 この電子メール上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

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