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2018.05.21

アメリカ流 自分よりずっと若い上司に仕える時の7つのコツ。

アメリカ流 自分よりずっと若い上司に仕える時の7つのコツ。1.年齢ギャップを埋める努力をする。2.共通項を見つける。3.変化を受け入れる。4.コミュニケーションスタイルに順応する 5.先入観を避ける 6.メンターでなくコラボレーターになる。7.無理に若者的なクールなことをしない。

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1.年齢ギャップに取り組む

ニューヨーク市の人事コンサルタント、SHRM-SCPは、スタートアップと成長段階の企業のために、かなり若い上司のために働いているときに、「年齢の違いを無視することは不可能です。

もちろん、あなたの上司と話題をぶつけるのは難しいかもしれませんが、それが巧みにやり遂げられれば、関係を強化することができます」と、高齢労働者を管理してきたN.Y。ElmiraのHRコンサルタントMatthew Burrは述べています。たとえば、あなたの上司に言うことができます。「自分自身のような高齢労働者が新技術を学びたくないという固定観念があるのは分かっていますが、私はそれとは逆です。私はいつも新しいスキルを学びたいと思っています。

また、マネージャーにあなた自身をチームメンバーとして見せてもらうことが重要です。ライバルではなく、Cappelli氏は言います。 「年齢差があることを理解しています。私はあなたをサポートするためにここにいることを知りたがっています。私の専門知識を磨くことを願っています。

2.共通項を見つける

共通項を見つけるとビジネス関係の基盤となる親密な関係を築くことに集中することができます。世代間の違いに住むのではなく、あなたが共通しているものに焦点を当てて、Burrは助言します。あなたはマネージャーの趣味の感覚を得るために、仕事以外の質問をすることができます(「昨夜、ジャイアンツの試合を見ましたかか?」)。

3.変化を受け入れる

若い従業員は従業員を管理するのが初めてであったりして、行動を起こす方法が1つしかないという考え方に陥る可能性は低いでしょう。スタイナーはシーラーが新しいスキルを学ぶ意欲を大切にし、その姿勢がマネージャーとしての仕事をずっと簡単にしてくれたと言いました。 「ヘルスケアは絶えず変化する業界です。 "物事は急速に変化するので、進歩しなければなりません。"

Shearerは、「新しいことを学ぶのを恐れることなく、柔軟にすることがどれほど重要かを学んだ」と語っています。


4.コミュニケーションスタイルに順応する

何千人ものミレニアム労働者は、物語を直接話すのではなく、電子メールやテキストを使ってコミュニケーションをとることを好むが、人の年齢のみに基づいてコミュニケーションが出来ないと考えないようにしましょう。マネージャーの好意的なコミュニケーション方法を見つけて、それを受け入れます。 Slackのようなチャットプログラムのような新しいツールの使い方を学ばなければならないかもしれませんが、そうすることで知識、経験、キャリアの機会が増えるはずです。

また、議論を簡潔にするのに役立つかもしれません。 「より若い世代は、はるかに速く、より尖った会話をすることに慣れています」と、ニューヨークのHRコンサルティング会社East Tenth Groupの創設者であるMichelle Tenzyk氏は言います。

5.ステレオタイプを避ける

高齢労働者であることに付随する汚名があるのと同様に、若い世代には否定的なステレオタイプがあります。しかし、これらの認識はしばしば誤っている。 Tenzyk氏は、「年齢に基づいて前提と判断を下すことは人間の本質です」とTenzyk氏は言います。「しかし、その先入観を捨てることができれば、より良い従業員になれます。

6.メンターではなく、コラボレーターになる

より多くの経験を積んだ人として、あなたの上司に非公式の指導者になるように誘惑を感じるかもしれません。それは逆行する可能性があります。バージニア州のポトマックフォールズにある人事コンサルティング会社、PeopleTacticsの創設者兼CEO、ジェニファー・ブラウン(Jennifer Brown)は、次のように述べています。「経験について話すことはできますが、

迷惑なキャリアアドバイスを提供するのではなく、マネージャーにあなたの仕事や組織に関する歴史的な情報を提供してください。たとえば、私の経験では、XYZがクライアントとのコミュニケーションの際に特に有用であることがわかりました」と述べています。あなたの上司がチームに定着し、それに順応するのを助けるオファーは良い仕事関係にもつながります。

若い経営者の多くは、特に高齢労働者を監督する初めての場合は、真剣に取り組まないことをすでに心配していますので、注意して言語を選択してください。ノウ・イット・オール(あるいはもっと悪いことに、スティック・イン・ザ・マッド)として出くわすのを避けるために、これらのフレーズを避けて下さい:

「私があなたの年齢だった時...」

「これが私たちがいつもやったやり方だ」

「私はあなたが生まれる前からこれをしてきました。」

7.無理にクールなことをしない。

一般的に、あなたの上司と友達になることは重要です。結局のところ、ジョージタウン大学のMcDonough School of Businessの調査によると、管理職は自分が好きな人を昇進させる傾向があることが分かりました。しかし、自分が使用しない若々しいマナーをやってみたり、キャッチフレーズを言うべきではありません。同時に、あなたの個人的な趣味があなたの上司や同僚と合わないからと言って心配しないで下さい。どんなに年老いても、あなたらしさが一番です。

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