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June 2018

2018.06.30

カリフォルニア州 ハラスメントについて電話調査実施

カリフォルニア州公正雇用住宅局(DFEH)は最近、カリフォルニア州の雇用者の電話によるアンケート調査を実施し、嫌がらせと多様性に関する方針について質問することを発表しました。 アンケートの目的は、カリフォルニア州の雇用者がどのようにして多様な嫌がらせや嫌がらせの問題を管理しているかをより明確に把握することです。

電話インタビューのために雇用者がランダムに選ばれます。 調査には以下の質問が含まれます:

雇用主の反差別、セクシャルハラスメント、および一般的なハラスメント防止政策。
ハラスメントと多様性の問題に関する雇用者主導の訓練。
女性と少数派のための募集プログラム。 そして
嫌がらせの苦情の手続き。
DFEHによると、会社名は調査に記録されず、集計された調査データのみが公表される。

The California Department of Fair Employment and Housing (DFEH) recently announced that it will conduct a telephonic survey of California employers to ask questions about their anti-harassment and diversity policies. The intent of the survey is to develop a clearer picture of how California employers manage diversity and harassment issues, including anti-harassment and diversity policies.

Employers will be selected randomly for the phone interviews. The survey includes questions about:

Employers’ anti-discrimination, sexual harassment and general anti-harassment policies;
Employer-sponsored trainings on harassment and diversity issues;
Recruiting programs for women and minorities; and
Harassment complaint procedures.
According to the DFEH, company names will not be recorded on the surveys and only aggregate survey data will be released.

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肌の色で昇給が遅れているか?

Willis Towers Watsonの2018年報酬調査によると

肌の色が白くない男性は、白人男性よりも昇給をする可能性が25%低い。
肌の色が白くない女性は、白人男性よりも昇給をする可能性が19%低い。

ということが分かった。

●ウィリスタワーズワトソンの報酬調査
同社は2018年4月に2018年報酬調査を実施しました。全米で374社の米国企業が回答し、従業員対象者は520万人以上ででした。


People of color were significantly less likely than white men to have received a raise when they asked for one, the report found, and specifically:

Men of color were 25 percent less likely to have received a raise than a white man.
Women of color were 19 percent less likely to have received a raise than a white man.

Willis Towers Watson

The firm's 2018 Getting Compensation Right Survey was conducted in April 2018. A total of 374 U.S. employers, collectively employing more than 5.2 million workers, participated.

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Google差別的な発言・行為をする従業員を懲戒するポリシーを発表

ウォールストリートジャーナルによれば、オープンな議論の文化で知られているGoogleは、同僚に対して差別や生産的な職場環境を破壊する議論をする従業員を懲戒するというガイドラインを発表した。 

これはGoogleの人材多様性プログラムを批判しているメモを書いたエンジニアを解雇してから約1年後に導入された。解雇されたエンジニアは技術分野において女性が劣っているのは性別の違いによるものではないかとメモに書いていた。

Google—known for its culture of open debate—has released guidelines saying it will discipline any employee who discriminates against colleagues or engages in discussions that are disruptive to a productive work environment, according to The Wall Street Journal. The rules come nearly a year after the company dismissed an engineer who wrote a memo criticizing the company's diversity programs and saying that gender differences might partly account for women's underrepresentation in the technology sector.

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2018.06.28

【第221号 フィロソフィ ニュースレター】2018年7月1日の最低賃金特集

毎毎お世話になりまして ありがとうございます。

Philosophyより6月のニューズレターをお届け致します。

■動画でお届け「クイズ最低賃金 さあどうでしょう?」



https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12386456000.html

■【第37回 アメリカ 人事】2018年7月1日 最低賃金について

https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12380870671.html

■【メンバー限定】

メンバーの皆様には下記のメンバー通信をお届けしております。

Arbitration Agreementで集団訴訟を防げるか?

1.【最低賃金について】

2.【今月のメンバーの皆様からの質問】

3.【Arbitration Agreementで集団訴訟は防げるか?】

4.【7月1日からの新しい法律について】

また、顧問契約企業様からは下記のようなemailでの個別の

ご相談をいただきました。

■City of LAの最低賃金 免除と延期される業種と会社の従業員人数について

■    病気で無断欠勤をした従業員を解雇すべきか?

■    City of LA Seattle等の最低賃金ルールについて

■    Arbitration AgreementによるClass Actionの制限について

■ タイムカードによる勤務時間は15分単位で切り捨てが可能か?

■    First Aid Kitを常備することは義務づけられていますか?

■    IIPPを導入することは義務づけられていますか?

■    OSHA LOG 7/1までに報告する義務があるということですが、どうすればよいでしょうか?

■    CA, City of LA, Hawaii, Pasadena, Santa Monica, Torrance, Texas, New Jerseyの最低賃金7/1/18から変更になりますか?

■     業務改善プランをパフォーマンスの優れない従業員に対して行うにはどうしたらよいか?

■    人材紹介会社からTorranceの最低賃金はLA COUNTYの最低賃金が適用になるので7/1から変更になると指摘され混乱しております。本当でしょうか?

■    採用時の最低賃金について

    7/1/18からCA州、City of LA、Pasadenaの最低賃金の変更について

■  リリースアグリーメントについて

■    18歳の雇用について

■    キッチンへのTIPシェアについて

■    COBRA FORM について

■    ハワイの医療保険提供の条件について

■    転勤をする場合の手当について

■    CPI(消費者物価指数)は昨年いくつだったのでしょうか?賃上げの参考にします。

■    休憩時間の取得のタイミングについて

■    遅刻をする従業員へのWarning Letterの出し方とフォローアップについて

▼労務管理についてお悩みがある方へ

顧問契約については3つのオプションをご用意しております。

1.ブロンズプラン(月額$300)

emailで無制限に質問できるコース(文書の作成やEmployee Handbookの修正は別途料金がかかりますが、emailの質問は無制限です。)

2.シルバープラン (月額$600)

emailで無制限で質問

ドキュメント作成

(Employee Handbookの修正、Warning Letter、ジョブディスクリプションの作成、人事関連文書のテンプレート等を月あたり2時間まで作成致します。)

3.ゴールドプラン(月額$900)

emailで無制限で質問

ドキュメント作成

(Employee Handbookの修正、Warning Letter、ジョブディスクリプションの作成等を月あたり2時間まで)

毎月1時間の電話会議あるいは

ミーティング(LA or OC countyのみ)

▼顧問契約については下記のリンクをご覧下さい。

http://philosophyllc.com/service/

▼   顧問契約しかないのですか?という御質問をよくいただきますが、

▼   スポットのサービスはタイムチャージ1時間$300で承っております。

▼   どうぞお気軽にご相談下さい。

■この記事では一般的な情報提供を目的としております。法的なアドバイスではありません。法的なアドバイスが必要な場合は、弁護士にお尋ね下さい。

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///Philosophy ニューズレター 221号///

【発行人】

山口 憲和 (保険と労務 アメリカ版 社労士です)

■JRN(Japan Referral Network) 今月のスポットライト

日本にいながらアメリカの法人口座を開けることができる銀行。

マニュファクチャラーズ バンクの杉村さん。

https://www.manufacturersbank.com/

日本の三井住友銀行系の銀行です。

ご相談はお気軽に下記 杉村さんまで。

csugimura@manubank.com

▼JRNとは何ですか?

http://www.jrnla.org/jpn/page/faq

■You Tubeで必ずチェックするのは・・・

「ワイドなショー」と「本音ではしご酒」

■KUSC(FM 91.5)とLA Philにハマっています。Dudamelの指揮をみている

とメンバー一人一人への心遣いというか、愛を感じます。

■雑誌の致知から「修身教授禄」「代表的日本人」「陰隲録を読む」「坂村真民

詩集」「古事記を読む」等を日本から発送してもらって少しずつ拝読しています。

すこしずつ、かみしめながら拝読しております。

■略歴

群馬県出身。高崎高校を卒業後 タモリの中国語麻雀に憧れて

東京外国語大学中国語学科へ進む。在学中はコント「九官鳥と豆知識」で活動。

卒業後 日本のANA (全日空)で旅行代理店向けセールスを担当。

ANAでは上海の復旦大学へ留学させてもらいました。

Human Resourcesに関心が高まり本格的に勉強するためにANAを退職し、

慶應義塾大学 大学院 経営管理研究科 修士課程 (MBA)に入学。

卒業後はIBM JAPANのコンサルティング部門へ。その後、

自分の最も関心の高かったHuman Resources専門のMercer

(NYに本社のある世界最大規模の人事コンサルティングファーム)へ。

Mercer時代に共著『A&R 優秀人材の囲い込み戦略』東洋経済新報社

があります。http://amzn.to/2rhTeuf  (今や中古で●●円!)

Mercerで学んだことをアメリカで活かすため2004年に渡米。

労務管理サービスのコンサルティング会社と保険ブローカーに勤務した後、

グリーンカードを取得。2009年に独立。以来、米国に進出している

日系企業向け、米国にて日本語を話すマネジメント向けに

保険と労務管理のサービスを9年にわたり提供しております。

Philosophyという会社名は稲盛和夫盛和塾塾長がおっしゃる

「経営にはフィロソフィが最も重要だ」という教えからいただきました。

一度同じテーブルで食事させていただいた際にこの名前を付けたことを

お知らせするととても喜んでいらっしゃいました。

https://www.kyocera.co.jp/inamori/amoeba/philosophy/philosophy01.html

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【弊社のサービス内容】

●日系のビジネス専門

日系のビジネス向けに保険と労務管理サービスを提供しております。

1. ビジネス保険

ビジネスが最初にオフィスや店舗をリースする際にはビジネス保険(General Liability)に加入することが家主(Land Lord)から求められます。先ずはビジネス保険のお手伝い(ブローカー)を致します。

2. 労災保険 (Workers Comp)

1名でも従業員を雇用すると加入義務があるのが労災保険です。労災保険の御加入のお手伝い(ブローカー)を致します。

3. Employee Handbookの作成

従業員を雇用する際に会社のルールを作成する必要がありますね?会社の

ルールをまとめたEmployee Handbookの作成をお手伝い致します。

4. 労務管理サービス(顧問契約)

特に飲食業や小売業では労務管理の問題が日常茶飯事に起こります。労働法

の最新情報や人事管理文書の作成等のサービスを顧問契約で承ります。

5. 医療保険

企業にて医療保険を福利厚生としてご用意される会社は沢山あります。

企業向けの医療保険のご用意をブローカーとしてお手伝い致します。

6.生命保険・リタイアメントプラン

企業で鍵となる従業員に生命保険をかけるキーマン保険や

リタイアメントプランのお手伝いを致します。

7. 給与計算+労務管理+保険 アウトソーシングサービス

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★★★Payroll会社を変更して雇用問題のリスクを減らせるか?

 ▼レストランチェーンの事例

http://www.oasisadvantage.com/client-successes/oasis-outsourcing-delivers-workforce-solutions/

▼   従業員数や業種によって対応可能な場合と対応できない場合がございます。

▼   詳しくは下記宛てにメールで御連絡下さい。

yamaguchi@yourphilosophy.net

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▼Payroll会社を変えてもかまわないという企業様の場合

★★★【本業に集中したい方 人事管理のリスクを半分に】★★★

Philosophy LLCは下記のPEO各社と提携し、

Payroll/HR/Insuranceのトータルサービスを提供しております。

Payroll会社の変更をいとわず、人事管理のリスクを半減させたい方

お気軽にご相談下さい。PEO各社と提携して弊社が代理店業務を

行います。

https://www.trinet.com/

http://www.oasisadvantage.com/

http://www.spli.com/

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■弊社のフィロソフィのご紹介

Philosophy LLC

Philosophy Insurance Services

弊社のフィロソフィをご紹介します。

■6つの精進が弊社の行動基準です。

1.誰にも負けない努力をする

2.謙虚にして驕らず

3.毎日の反省

4.生きていることに感謝する

5.善行、利他行を積む

6.感性的な悩みをしない

■Mission of Philosophy

弊社の経営理念は 世のため、人のため、世界平和のため、

お客様とチームメンバーの物心両面の幸福を追求すること。

です。

For people, for society, and for the world peace,

We will make Clients and Team members Happy in Monetarily and in soul.

●労務管理サービス チームメンバーご紹介

Philosophy LLC 副社長 山口真智子

●弊社のサービスを支えるチームメンバーのご紹介

▼企業向け医療保険チーム Team Alliance 360(写真はこちらから)

http://www.alliance360is.com/team-360.html

▼企業向けリタイアメントチーム Team APS (写真はこちらから)

http://www.advancedportfolios.com/meet-the-team

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Norikazu (Kazu) Yamaguchi 

CA Insurance License: 0F78137

▼アメリカで部下を持って悩んでいる方へ

http://hr.cocolog-nifty.com/

■お気軽にお問い合わせ下さい e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net

■会社情報はWeb: http://www.philosophyllc.com/

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Philosophy LLC (Human Resources Services)

Philosophy Insurance Services (Insurance Services) 

Affiliate with Alliance 360 

2377 Crenshaw Blvd., Ste 315

Torrance, CA 90501 

TEL  310-465-9173 

FAX 310-356-3352

1900 Camden Avenue, Suite 101 

San Jose, CA 95124

TEL 408-600-0685

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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice.  When in doubt, always seek legal counsel. The information on the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.

免責事項:山口憲和は、このメールの正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このメールの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 この電子メール上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

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2018.06.25

【第38回 アメリカ人事】クイズ 最低賃金 さあどうでしょう?

【第38回 アメリカ人事】クイズ 最低賃金 さあどうでしょう?

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2018.06.02

【第37回 アメリカ 人事】2018年7月1日 最低賃金について

【第37回 アメリカ 人事】2018年7月1日 最低賃金について


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