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2018.08.16

【VISA】H-1Bビザの申請却下 41%増

【VISA】H-1Bビザの申請却下 41%増

新しいデータは、多くの雇用主が逸話的に報告していることを確認しています。H-1Bビザ申請のために発行された証拠要求(RFE)と拒否は2017年にかなり増加しました。

バージニア州アーリントンに本拠地を置く公共政策研究機関であり、米国市民権移民局(USCIS)のデータに基づいた米国家政策財団の報告書には、仕事を確保することがより困難になっていることが示されています熟練した外国人のための認可。

ドナルド・トランプ大統領が2017年4月に「アメリカン・アメリカン・アメリカン・エグゼクティブ」執行命令を発出した直後に、拒否とRFEの増加が始まったと、アメリカ政策局長のスチュアート・アンダーソン幹部は説明した。報告書のデータは、その年の7月1日に開始した2017年度第4四半期からのものです。

H-1Bビザ申請の拒否は2017年度第3四半期と第4四半期の間で41%増となり、16%から22%に上昇した。

H-1Bビザ申請のRFEは、2017年度第3四半期と第4四半期との間に2倍以上の28,711から63,184に増加しました。2017年度第4四半期(7月から9月)には、第3四半期を連結した。完了したケースのパーセンテージとして、前四半期の23%、第1四半期の17%と比較して、第4四半期のRFEレートは約69%でした。

「[トランプ大統領]が就任してから9ヶ月以内に、H-1B RFEの発行率は400%以上増加しました」とGreen and SpiegelのPhiladelphiaオフィスの弁護士、Joshua Rolfは述べています。 「インディアン国民は、特に、彼らが直面している長期間の滞留に起因する、継続的な雇用許可とステータスのためのH-1Bプログラムに頼っている」

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New data confirms what many employers have been reporting anecdotally: Requests for evidence (RFEs) and denials issued for H-1B visa petitions rose considerably in 2017.

The findings, contained in a report by the National Foundation for American Policy, a public policy research organization based in Arlington, Va., and based on U.S. Citizenship and Immigration Services (USCIS) data, show that it has become more difficult to secure work authorization for skilled foreign nationals.

The increase in denials and RFEs began shortly after President Donald Trump issued his "Buy American, Hire American" executive order in April 2017, explained Stuart Anderson, the executive director of the National Foundation for American Policy. The data in the report is from the fourth quarter of fiscal year (FY) 2017, which started July 1 of that year.

Denials of H-1B visa petitions shot up 41 percent between the third and fourth quarters of FY 2017, rising from 16 percent to 22 percent.

RFEs for H-1B visa petitions more than doubled from 28,711 to 63,184 between the third and fourth quarters of FY 2017. There were almost as many RFEs in the fourth quarter of FY 2017 (July through September) as there were in the first three quarters of the fiscal year combined. As a percentage of completed cases, the RFE rate was approximately 69 percent in the fourth quarter of the year compared to 23 percent in the previous quarter and 17 percent in the first quarter of the year.

"Within nine months of [President Trump] taking office, the H-1B RFE issuance rate increased by more than 400 percent," said Joshua Rolf, an attorney in the Philadelphia office of Green and Spiegel. "Indian nationals, in particular, rely on the H-1B program for ongoing employment authorization and status due to the prolonged backlogs they face."

The data is confirmation of the pain points employers in the information technology field, and especially those who provide third-party placement, have been experiencing since last year, said Anantha Paruthipattu, founder and principal attorney at Paruthipattu Law Firm, based in Herndon, Va.

He explained that since the latter half of 2017, his firm started to receive more RFEs around whether the position qualifies as a specialty occupation, a requirement for H-1B visa eligibility.

It used to be that "computer systems analyst" positions would trip an RFE, he said. "Software developers had been in the safe zone. Now they're getting questioned. So, we have to provide the job description at such a granular level that it can go to two to three pages and has the effect of delaying the approval process and increasing uncertainty and cost to the employer."

Employers have to reconsider the way they file petitions, said Justin Storch, manager of agency liaison at the Council for Global Immigration, an affiliate of the Society for Human Resource Management. "They have to be a lot more diligent on initial applications to get approvals. They will have to rethink the timing on visa extensions, and whether to use premium processing to get a guaranteed adjudication within 15 days. The bottom line is to file early. If you're denied and the employee's visa is still valid, you can refile or consider other strategies to avoid the situation where the person is at risk of falling out of status."

Experts believe that high rates of denials and requests for evidence have continued into FY 2018. On top of that, USCIS has announced many other policy initiatives to make it more difficult for high-skilled foreign nationals to work in the United States, Anderson said.

"A recent memo on notices to appear could place high-skilled applicants whose applications are denied into deportation proceedings, while another new policy allows adjudicators to deny applications without even providing an opportunity for an employer to respond to a request for evidence."


同データは、情報技術分野の雇用者、特に第三者の配置を提供する企業の雇用者の確認であり、Paruthipattu法律事務所の創設者で主任弁護士のAnantha Paruthipattu氏(ハーンドン、バージニア州) 。

同氏は、2017年後半以降、H-1Bビザ資格の要件である専門職としての資格があるかどうかについて、より多くのRFEを受け始めたと説明した。

以前は「コンピュータシステムアナリスト」のポジションがRFEをトリップすることになっていたという。 「ソフトウェア開発者は安全地帯にいましたが、今質問がありますので、2〜3ページに及ぶような細かいレベルで職務内容を提示し、承認プロセスを遅らせる効果があります。不確実性とコストが雇用主に増えている」

雇用者は、嘆願書の提出方法を再検討する必要があると、人道管理協会の加盟組織であるグローバル移民評議会の代理店マネージャージャスティン・ストーチは述べています。 「ビザの延長のタイミングや、15日以内に裁定を保証するためにプレミアムプロセッシングを使用するかどうかを再考する必要があります。あなたが拒否され、従業員のビザが依然として有効であれば、あなたはステータスを落とす危険にさらされている状況を避けるために、他の戦略を再検討したり検討したりすることができます。

その上、USCISは、高技能の外国人が米国で働くことをより困難にするための多くの他の政策イニシアチブを発表している、とアンダーソンは述べています。

最近発表された通知のメモは、申請が査定手続に拒否された高度に熟練した申請者を置く可能性があり、裁判官は雇用主が証拠請求に応じる機会を提供しなくても裁判官が申請を拒否することができる。

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