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2019.04.16

【仕事に意味を】仕事に意味をもたらそうとしている会社は19%

【仕事に意味を】仕事に意味をもたらそうとしている会社は19%

仕事に意味を持たせるのは日本企業は得意としているところではないだろうか?

 

▼HR DIVEの記事より

デロイトの2019年グローバルヒューマンキャピタルトレンドレポートの回答者のわずか19%が、業界の仕事に意味をもたらすためのリーダーになる準備ができていると述べました。 デロイトは119カ国で1万人近くの回答者を世論調査したと、ニュースリリースは言った。


回答者のほぼ90%が、人々の学び方を再発明することが重要であるか、非常に重要であると述べました。 回答者の3分の2近くが、同じ方法で自動化の重要性を評価しています。
「過去5年間で、生産性、幸福、過労、燃え尽き症候群に関連する問題が増大している」と、米国の作業リーダーであるDeloitte Consulting LLPのプリンシパル、Jeff Schwartzは述べた。 

 

「その結果、組織は、従来の従業員の経験から、人間関係が持続し、学習が継続的であり、仕事が人間のアイデンティティを中心とした意味を持つ「ヒューマンエクスペリエンス」と呼ばれる新しいカテゴリに移行する必要があります。」

 

  • Just 19% of respondents in Deloitte's 2019 Global Human Capital Trends report said they were prepared to be leaders in bringing meaning to the work of their industries. Deloitte polled nearly 10,000 respondents in 119 countries, a news release said.
  • Almost 90% of respondents said that reinventing the way people learn is important or very important. Nearly two-thirds of respondents rated the importance of automation in the same way.
  • "Over the last five years, issues related to productivity, well-being, overwork and burnout have grown," Jeff Schwartz, principal, Deloitte Consulting LLP, U.S. future of work leader, said in the news release. "As a result, organizations need to shift from the traditional employee experience to a new category we call 'human experience,' where relationships are enduring, learning is continuous, and work has meaning centered around human identity."
出所



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