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2019.04.16

【病気休暇】頭が痛い病気休暇

【病気休暇】頭が痛い病気休暇

どんな雇用主も、病気の労働者は家に戻って回復するべきであり、従業員は必要に応じて病気の親戚の世話をすることができるべきであることに同意するでしょう。しかし、異なる要件を持つ州および地方の病気休暇法の急増は、雇用主に管理上およびコンプライアンス上の大きな課題を抱えている可能性があります。

3月末、ミシガン州は11番目の州となり、民間の雇用主に、病気からの回復、医療の手配、または病気の親戚の世話をするための有給の病気休暇の提供を義務付けるようになりました。五大湖州は、カリフォルニア、アリゾナ、コネチカット、メリーランド、マサチューセッツ、ニュージャージー、オレゴン、ロードアイランド、バーモント、ワシントン、ワシントンD.Cに加わり、企業にそのような利益を提供するよう要求した。これらの法律の多くはまた、労働者がドメスティック・バイオレンス、性的暴行、またはストーキングの標的である場合、「安全な」期間の間、有給休暇の見越を使用することを許可しています。さらに、オレゴン州法は嫌がらせの対象に安全な時間を提供します。

ロサンゼルスのLittler弁護士であるCorinn JacksonとワシントンDCのLittlerの弁護士であるJim Parettiは共同で述べた。「州議会はワシントンDCで麻痺を見ており、連邦レベルではほとんど起こり得ない」と述べた。ステートメント。

各州法には、補償対象者、休暇の使用理由、従業員の有給休暇の発生率、および有給休暇の前の待機期間について、それぞれ異なる規則があります。問題をより複雑にするために、多くの地方自治体は、州法よりも寛大な利益を提供するか、州全体の法律がない場所にある、独自の有給休暇法を設けています。

 

カリフォルニア州では、州法に加えて、バークレー、エメリーヴィル、ロサンゼルス、オークランド、サンディエゴ、サンフランシスコ、サンタモニカのそれぞれに独自の要件があるため、コンプライアンスは特に困難です。 州全域の健康的な職場、健康な家族法は、同じ雇用主のために12カ月の期間内に少なくとも30日間その州で働いているすべての従業員を対象としています。 フルタイム、パートタイムおよび臨時の労働者は、働く30時間ごとに少なくとも1時間の有給休暇を取得しなければなりませんが、雇用主は有給休暇の使用を年間3日に制限することができます。

現地法に基づく休暇手当は、カリフォルニア州の法律よりも寛大ですが、それぞれに要件が若干異なります。 さらに、ロサンゼルスには、ホテルの労働者が他の業界の労働者よりも保護された休暇を取得できるようにする特別条例があります。 ロングビーチには、ホテルの労働者に対する有給休暇の要件もあります。

 

出所:SHRM http://tinyurl.com/y2q8yxvd

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