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2019.04.29

【第231号】 CA州配布義務のパンフレット(ダウンロード可能)

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Philosophy ニューズレター 231号

【第231号】 CA州配布義務のパンフレット(ダウンロード可能)

 

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毎毎お世話になりまして ありがとうございます。

Philosophyより4月のニューズレターをお届け致します。

1.今月のニュース

 

https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12457743138.html

【配布義務】CA州 配布義務 SDIとPFL パンフレット更新

California州にて配布義務のある

SDI(State Disability Insurance)

PFL(Paid Family Leave)

の2つのパンフレットが2019年3月に更新になりました。

 下記リンクの新しいパンフレットをご利用下さい。

 

主な変更点は両方のパンフレットともに支払の方法にEDD Debit Card

(Bank of America)が利用できるようになった点が追加されました。

▼下記のリンクからダウンロードできますので、更新版を配布下さい。

https://www.edd.ca.gov/payroll_taxes/required_notices_and_pamphlets.htm

 

▼その他のニュースは下記のリンクをご覧下さい。

https://ameblo.jp/angelmarketing/

 

2.【顧問契約メンバー限定のコンテンツ】

顧問契約メンバーの皆様には下記のメンバー通信をお届けしております。

弁護士の先生が組織のお医者さんならば、我々は組織のスポーツジムのような

存在だと思います。問題が起きないように常日頃情報をご提供して、健全な

組織を保てるようにサポートを致します。

 

メンバーの皆様からの質問集

 

メンバーの皆様から御質問いただいたケースを一般化して

共有させていただきます。

 

 

▼  今月の質問集です。

【Exempt】      Exemptの給与を休んだ時に差し引くことは可能か?

【FINAL PAYCHECK】         最後の給与が退職日当日に渡せなかった場合はどうすればよいか?

【給与からの差し引き】        (シルバープラン会員より)給与から差し引くものがあることを合意するフォームはありますか?

【セクハラ防止セミナー】     オンラインのセクハラ防止セミナーの案内についての確認

【ExemptからNon-Exempt】Non-Exemptへの転換についての相談        

【Per Diemについて】        Per Diem(出張手当)について知っておくべきことをお知らせ下さい。

【有給休暇買い取り】  (シルバープラン会員より) 有休休暇を年末に買い取るポリシーを作成下さい。

【Per Diemについて】        Per Diemの計算方法について 事例を基に確認させて下さい。

【Non Compete】      競合他社への転職を防ぐようなNon-Competeの契約をすることは可能でしょうか?

【代休】  Non-Exempt Employeeが土日に働きました。代休を与えてもよいでしょうか?

【最後の給与】  Final Paycheckが遅れた場合のPenaltyについて

【会社を訴えない契約】        Release Agreementについて教えて下さい

【バックグランドチェック】  バックグランドチェックの手順と紹介できる会社があったら教えて下さい。

【出張の定義】  出張の定義は自宅から50マイルでしょうか?100マイルでしょうか?

【最低賃金】     City of Long Beachの最低賃金はいくらでしょうか?

【R-1 VISA】   R-1 VISAの方が働きたいと言ってきているが雇用できますか?

【休憩時間】     派遣会社からの従業員で頻繁にトイレ休憩をとる人がいて困っています。

【Covered CA】         Covered CAから覚えにない従業員に関するレターが来ているがどうしたらよいか?(2件)

【1099】 1099で働いてもらうスタッフと契約を結びたいが注意点は?

【労災保険】     労災保険に申請せずに示談してしまうことは可能でしょうか?

【Sick Leave】 子供のためにSick Leaveをとるケースを認めるべきでしょうか?

【Paid Family Leave】        業員が育児休暇を取得したいと言っていますが、どうしたらよいでしょうか?

【個人事業主】  W2の従業員を年度の途中で1099に変更しても問題ないでしょうか?

【ソーシャルセキュリティ】  シャルセキュリティ番号が違うという通知が来た時の対応はどうすればよいのか?

【休みの申請】  休みの申請を会社が拒否することは出来るか?

【配置換え】     の配置換えを身体的な能力を元に判断してもよいか?

【Exemptの最低サラリー】  Exemptの最低サラリーの推移と予定について上昇率を教えて下さい。

【個人医療保険】        個人の医療保険を会社が負担することは可能でしょうか?

 

▼顧問契約にご関心がありますか?弊社のサービスは下記のリンクにご案内をしております。

https://philosophyllc.com/service/

 

 

【発行人】

Phiosophy LLC

 

アメリカンドリーム実現キャッシュフローコーチ

保険と労務 アメリカ版 社労士です

山口 憲和 

 

【編集後記】

生きる力になる禅語(致知出版社)

 

40年にわたり禅の一道を歩んできた

横田南嶺老師と、

宗祖伝教大師の法脈を継ぐ

天台の名刹を担う阿純章師。

 

「自分とは何か」「命とは何か」

「いかに生くべきか」といった

本質的な問いにとどまらず、

「人生の価値はどこにあるか」

「イキイキと生きる秘訣」など、

自分の花を咲かせて生きるための

ヒントが凝縮されています。

 

と紹介がありますが、対談とは言いながらその対談の内容が

私にとっては難しく、何度もページを戻りながら

また進む。365歩のマーチのような(三歩進んで二歩下がる)

読み方をしています。

法事も兼ねて今、日本に来ていますが、真言宗のお経を聞きながら

またこの本のことを思い出しました。

 

それにしても、お経が始まる前に棒で器をかき回しながら

お坊さんがランランランラン

その後すぐバンバンバンバン

と唱えていた姿に笑いがこらえきれず・・・

まだ修行が足りません。

 

山口憲和

 

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■JRN(Japan Referral Network)

毎週(金)7:00am〜8:30am ホリデーイン トーランスにて

売上を上げたいプロフェッショナルの方 毎週1名限定で弊社からゲスト

参加の方を募集中です。 ゲスト参加御希望の方は今すぐ!下記へメールを。

yamaguchi@yourphilosophy.net

 

▼JRNとは何ですか?

http://www.jrnla.org/jpn/page/faq

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■米国進出は

楽観的に構想し

悲観的に計画し(この部分のお手伝いを弊社がご支援致します)

楽観的に実行する

のが成功する1つの道ではないかと思っております。

新しいことを成し遂げるには、まず「こうありたい」という夢と希望をもって、超楽観的に目標を設定することが何よりも大切です。

 

しかし、計画の段階では、「何としてもやり遂げなければならない」という強い意志をもって悲観的に構想を見つめなおし、起こりうるすべての問題を想定して対応策を慎重に考え尽くさなければなりません。

 

そうして実行段階においては、「必ずできる」という自信をもって、楽観的に明るく堂々と実行していくのです。

▼下記Websiteより引用いたしました。

https://www.kyocera.co.jp/inamori/philosophy/philosophy24.html

 

■日系移民博物館

http://www.janm.org/jpn/main_jp.html

 

米国に本格的に進出する前に是非ご覧頂きたい博物館です。

私も我々がアメリカで普通に商売できるのは先人のおかげと毎日感謝しております。

お時間がありましたら是非お立寄り下さい。

 

■心をベースとして経営する

京セラを創業された稲盛和夫盛和塾塾長の言葉です。

この言葉の背景として下記のような説明がされています。

「京セラは資金も信用も実績もない小さな町工場から出発しました。

頼れるものはなけなしの技術と28人の信じ合える仲間だけでした。

会社の発展のために一人一人が精一杯努力する、経営者も命をかけてみんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いて良かったと思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの経営です。

人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、

また同時にこれほど強固なものもないのです。その強い心のつながりをベースにしてきたからこそ、今日までの京セラの発展があるのです。」

 

米国で次から次へと起こる従業員からの訴訟の案件を見る度に

この言葉を思い出します。「どうしたら訴訟は起こらないのでしょうか?」

という質問をいただくことがありますが、残念ながら米国には100%訴訟を防ぐ方法はないと思います。ただあるのは、心をベースとして経営するということではないでしょうか?

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■山口憲和 Philosophy LLC President略歴

 

群馬県出身。高崎高校を卒業後 タモリの中国語麻雀に憧れて

東京外国語大学中国語学科へ進む。在学中はコント「九官鳥と豆知識」で活動。

 

卒業後 日本のANA (全日空)で旅行代理店向けセールスを担当。

ANAでは上海の復旦大学へ留学させてもらいました。

Human Resourcesに関心が高まり本格的に勉強するためにANAを退職し、

慶應義塾大学 大学院 経営管理研究科 修士課程 (MBA)に入学。

 

卒業後はIBM JAPANのコンサルティング部門へ。その後、

自分の最も関心の高かったHuman Resources専門のMercer

(NYに本社のある世界最大規模の人事コンサルティングファーム)へ。

Mercer時代に共著『A&R  優秀人材の囲い込み戦略』東洋経済新報社

があります。http://amzn.to/2rhTeuf  (今や中古で●●円!)

 

Mercerで学んだことをアメリカで活かすため2004年に渡米。

労務管理サービスのコンサルティング会社と保険ブローカーに勤務した後、

グリーンカードを取得。2009年に独立。以来、米国に進出している

日系企業向け、米国にて日本語を話すマネジメント向けに

保険と労務管理のサービスを10年にわたり提供しております。

 

Philosophyという会社名は稲盛和夫盛和塾塾長がおっしゃる

「経営にはフィロソフィが最も重要だ」という教えからいただきました。

一度同じテーブルで食事させていただいた際にこの名前を付けたことを

お知らせするととても喜んでいらっしゃいました。

https://www.kyocera.co.jp/inamori/amoeba/philosophy/philosophy01.html

 

■   最近の読書:ティール組織(Frederic Laloux)、修身教授録(森信三)

西洋音楽史(岡田暁生)、SPIN営業術(ニール・ラッカム)

二宮翁夜話(福住正兄)

 

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■弊社のフィロソフィのご紹介

Philosophy LLC

Philosophy Insurance Services

弊社のフィロソフィをご紹介します。

 

■Mission of Philosophy(企業理念)

●全スタッフの物心両面の幸福を追求する

●世のため、人のために尽くす

●利他

 

■カンパニースピリッツ

●全戦全笑!(どんな困難も笑いに変える!)

 

■Vision(長期的なゴール)

詠み人知らずの歌のように弊社の名前は残らなくても、

永遠に語り継がれるような「信頼」を築くこと。

 

■6つの精進が弊社の行動基準です。

 

1.誰にも負けない努力をする

2.謙虚にして驕らず

3.毎日の反省

4.生きていることに感謝する

5.善行、利他行を積む

6.感性的な悩みをしない

 

■Philosophy チームメンバーのご紹介

 

●労務管理サービス チームメンバーご紹介

Philosophy LLC 副社長 山口真智子

 

●弊社のサービスを支えるチームメンバーのご紹介

▼企業向け医療保険チーム Team Alliance 360(写真はこちらから)

http://www.alliance360is.com/team-360.html

 

▼企業向け損害保険チーム Team Tsuneishi(写真はこちらから)

http://www.tsu-insurance.com/about.php

 

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Norikazu (Kazu) Yamaguchi 

CA Insurance License: 0F78137

▼アメリカで部下を持って悩んでいる方へ

http://hr.cocolog-nifty.com/

■お気軽にお問い合わせ下さい e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net

■会社情報はWeb: http://www.philosophyllc.com/

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Philosophy LLC (Human Resources Services)

Philosophy Insurance Services (Insurance Services) 

Affiliate with Alliance 360 

 

<Torrance Office>

2377 Crenshaw Blvd., Ste 315

Torrance, CA 90501 

TEL  310-465-9173 

FAX 310-356-3352

 

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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice.  When in doubt, always seek legal counsel. The information on the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.

 

免責事項:山口憲和は、このメールの正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このメールの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 この電子メール上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

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