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2019.06.03

【育児休暇】育児休暇で女性の離職率15%ダウン

【育児休暇】育児休暇で女性の離職率15%ダウン

Ernst&Young(EY)が、16週間の有給休暇を取得した親の休暇プログラムを平等にした後、2年間で2倍以上になったフル休暇を取得した男性の数と割合の両方を電子メールでHR Diveに伝えました。


EYによると、2018年には新しい父親も一般により長い休暇を取った。3週間以上の育児休暇を選択した父親の割合は、2016年の45%から2018年には60%に上昇した。


同社はまた、女性従業員の離職率が低下していることにも注目した。 15年前の女性の離職率は男性より15%高かった。 現在その差は0〜2%で、EYは少なくとも部分的に休暇プログラムのせいになっています。

 

 

 

After Ernst & Young (EY) equalized its parental leave program, giving new fathers 16 weeks of paid leave, both the number and percentage of men taking the full leave more than doubled in two years, the company told HR Dive via email.


According to EY, new dads also took longer leave in general in 2018. The percentage of fathers who chose three or more weeks of parental leave rose from 45% in 2016 to 60% in 2018, EY said. 


The company also noted that turnover among female employees has declined. Turnover for women 15 years ago was 15% higher than men's; the difference is now between 0-2%, which EY attributes at least in part to the leave program.

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