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2019.08.06

【差別】ニュージャージー州イリノイ州の採用時に過去の給与履歴質問禁止へ

【差別】ニュージャージー州イリノイ州の採用時に過去の給与履歴質問禁止へ

 

過去の給与履歴禁止は全米17州に拡大をしています。

この背景には女性への賃金差別を根絶するねらいがあります。米国でも女性と男性には依然として統計上の賃金格差が存在し(下記のリンクから2019年Glassdoorの調査では一般的に女性の賃金は約20%低く抑えられていることが分かります。)

https://www.glassdoor.com/about-us/gender-pay-gap-2019/

 

その賃金格差を解消するためには採用時に過去の給与履歴の質問を禁止することが必要だ、ということがこの法律の背景にあります。

▼過去の給与履歴質問が禁止されている州の情報は下記のリンクから

https://www.hrdive.com/news/salary-history-ban-states-list/516662/

 


イリノイ州とニュージャージー州は、給与履歴の照会を禁止する最新の州になりました。 イリノイ州知事J.B.プリッツカーは、7月31日に法律に調印し、企業が求職者または以前の雇用者に給与履歴について尋ねることを禁止しました。 法律は9月29日に施行されます。シーラオリバー中佐は7月25日にニュージャージー州の給与履歴の禁止法に署名しました。フィルマーフィー知事は休暇中に国外に出ました。 ニュージャージー州の法律は、2020年1月1日に施行されます。

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WORKPLACE EQUITY
 
Illinois, New Jersey Ban Salary-History Inquiries 
Illinois and New Jersey have become the most recent states to ban salary-history inquiries. Illinois Gov. J.B. Pritzker signed a measure into law July 31 prohibiting companies from asking job applicants or their previous employers about salary history. The law takes effect Sept. 29. Lt. Gov. Sheila Oliver signed New Jersey’s salary-history ban into law on July 25. Gov. Phil Murphy is out of the country on vacation. The New Jersey law takes effect Jan. 1, 2020.  Chicago Tribune, Northjersey.com and The National Law Review

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