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2019.08.10

【差別】出産後、Googleに戻って来ない理由

【差別】出産後、Googleに戻って来ない理由

10,000人以上のGoogle社員が、「出産後、Googleに戻っていないのに、これが理由です」というメモを読んだことがあります。 メモを書いたGoogleの従業員は、妊娠中の母親と新しい母親のために内部の掲示板にメモを投稿しました。

 従業員は、妊娠中の女性に関するマネージャーの差別的なコメントをHRに報告したことを2,300ワードのメモに書き、マネージャーが彼女に対して報復しないことをHRが保証しているにもかかわらず、マネージャーは怒ったチャットとメールを送信し、プロジェクトを拒否し、彼女を無視しました 直接会って、彼女を公然とsha辱している間。 彼女はまた、別のチームに加わった後、産休が「チームにストレスを与え」、「ボートを揺らす」ことができるため、産休の後までそれを管理することを禁止されたと主張した。

 Googleは労働者の申し立てに応えて、「職場での報復を禁止し、非常に明確なポリシーを公開します。Googleで苦情が聞かれることがないように、従業員に複数のチャネルを提供して匿名で懸念を報告し、調査します 報復のすべての申し立てを」

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