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2019.09.07

【セクハラ】典型的な報復行為

【セクハラ】典型的な報復行為


EEOC:従業員に性的嫌がらせした後、マネージャーが彼女を罰し、その後彼女を解雇しました

 

レインボーツリーLLCの一部の所有者は、従業員に性的嫌がらせを行い、彼女がその行為について不満を言ったときに彼女を罰し、解雇しました。


EEOCによると、アリゾナ州ツーソンでイベントを行っている間、ケータリングサービスの一部の所有者であるマネージャーも、原告に対して歓迎されない「繰り返される性的誘い」を行いました。 原告である従業員がツーソンから戻ったとき、彼女は仕事に遅れる旨許可を得た後、仕事に遅れて到着しました。すると マネージャーはこれを罰し、週ごとのシフトを5日から1日に減らしました。 この従業員が直面したセクシャルハラスメントについて不満を言った後、マネージャーは彼女を解雇したとEEOCは報告しています。


EEOCは、返済、補償的損害賠償および懲罰的損害賠償に加えて、「将来の差別的慣行を防止するための適切な差止命令」を求めています。

出所:

https://www.hrdive.com/news/eeoc-after-sexually-harassing-an-employee-a-manager-punished-her-then-fi/562071/

 

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