« 【差別】陪審員はAmazon側を支持 | Main | 【最低サラリー】$96,968.33 CA Soft Engineer Exempt »

2019.11.18

【週4日勤務】マイクロソフト日本の事例(アメリカ人材マネジメント協会記事より)

【週4日勤務】マイクロソフト日本の事例(アメリカ人材マネジメント協会記事より)

 

マイクロソフトジャパンのリーダーは、週4日間の実験の成功の理由をいくつか挙げました。

 

多くの会議が廃止または打ち切られました。

 

従業員は、5日間の仕事を4日間に分けなければならないため、効率的に仕事をするようになりました。 

 

「従業員が働いている時間を短縮することにより、従業員はより優先順位を付けて低価値の仕事と活動をより効率的にすることを余儀なくされます」と、Workforce Instituteのエグゼクティブディレクターであるジョイスマロニーは言いました。 

 

「これは、日本のMicrosoftが標準の会議時間を1時間から30分に変更したのと同様に、会議を短縮または完全にキャンセルしたり、管理作業、電子メールのチェック、ソーシャルメディアアカウントの閲覧に費やす時間を短縮したりすることで時間を節約できます」

ノースカロライナ州グリーンビルにあるイーストカロライナ大学ビジネスカレッジの研究開発部の学部長であるジュディシグアウは、管理作業を削減することで創造性を高めることができると言っています。幸せな関係—それは生産性の向上につながる可能性がある、と彼女は言いました。

また、労働時間の短縮は、人材誘致戦略としても成功する可能性がある、とマロニーは述べた。

「日本の失業率は約2.2パーセントであるため、このパイロットプログラムは、人材を引き付けて維持するために開始された可能性が高い」と彼女は述べた。 

 

週4時間勤務とは従業員に、「ねえ、私たちはあなたが週4日でも仕事を成し遂げることができると信頼している」と言っているのと同じです。

 

従業員が尊敬され、信頼されていると感じるなら、彼らはより献身的で、一生懸命働くでしょう。

そして、短い労働週は雇用者に利益をもたらす可能性がある、と雇用市場ZipRecruiterの労働経済学者であるJulia Pollakは述べた。

「まず、従業員の毎週の勤務日数を減らすことは、運用コストの大幅な削減につながります」とPollak氏は述べています。 「女性の候補者は多くの場合、よりよい時間と仕事と生活のバランスを提供する産業を選択するため、労働週間を短縮することは職場の性別の多様性にもつながります。」

|

« 【差別】陪審員はAmazon側を支持 | Main | 【最低サラリー】$96,968.33 CA Soft Engineer Exempt »