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2019.11.19

【差別】$6 Million Dollar GeneralがEEOCの人種差別の示談

【差別】$6 Million Dollar GeneralがEEOCの人種差別の示談

 

ダラージェネラルは、米国雇用均等委員会(EEOC)によって提起された人種差別訴訟を解決するために600万ドルを支払うことになりました。

 

企業は、人事や性別などの保護されたカテゴリに基づいて、犯罪歴チェックを含む雇用スクリーニングが求職者に異なる影響を与えないようにする必要があります。 「異なる影響」とは、一見中立なポリシーが実際には差別的であることを意味します。 EEOCによると、雇用主がスクリーンが仕事に関連し、ビジネス上の必要性があることを示すことができない限り、そのような慣行は公民権法では違法です。

ダラー・ジェネラルは、2004年から2019年の間に雇用機会を失った黒人求職者のために600万ドルを和解基金に支払います。 EEOCは、申請者の犯罪歴を検討する際に、会社は次の要因を考慮する必要があると述べました。

有罪判決から経過した時間。
オフェンスの数。
犯罪の性質と重力。
再犯のリスク。
和解契約に基づき、Dollar Generalは、犯罪歴のある人が応募することを阻止することはできません。

 

Dollar General will pay $6 million to settle a race-discrimination lawsuit brought by the U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

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