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January 2020

2020.01.31

ニュースレター【第240号】新しい I-9 FORM ダウンロードリンクあり

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Philosophy ニューズレター 240

【第240号】新しい I-9 FORM ダウンロードリンクあり

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毎毎お世話になりまして ありがとうございます。

Philosophyより1月のニューズレターをお届け致します。

今年も大変御世話になりまして誠にありがとうございます。

 

▼【宣伝】アメリカ人事のYouTubeチャンネル チャンネル登録は今すぐ!

https://www.youtube.com/channel/UCysh9oTQ216jFY8-y9LWicQ

 

 

1今月のニュース

2020年も下記のような新しいポスターが発表されました。

新しいポスター(市販されている集合ポスターに含まれているものもありますので、御確認下さい)

  1. DFEH Discrimination and Harassment
  2. Family Care and Medical Leave and Pregnancy Disability Leave (Formarly CFRA Notice)

 従業員50名以上、従業員20名以上、従業員5名以上、のベネフィットが全て記載されています。

  1. Your Rights and Obligations as a Pregnant Employee
  2. Transgender Rights in the workplace
  3. Cal/OSHA Notice

 

新しいパンフレット(以前のものを差し替えて下さい。)

6.State Disability Insurance (DE2515)

  1. Paid Family Leave(DE2511)

8.Sexual Harassment Pamphlet(DFEH-185P)

 

またI-9 FORMもようやく新しいフォームが発表されましたね。

https://www.uscis.gov/i-9

 

ということで ここで基本に立ち返り、

採用時に必要な書類の配布と記入、署名等について

YouTubeで解説をしております。

 

▼チャンネル登録ありがとうございます。

 

労働法のポスターについて

https://youtu.be/HfnZji6yYdY

 

新しいW-4

https://www.youtube.com/watch?v=U9NWrRFouus&t=19s

 

I-9の記入について

https://www.youtube.com/watch?v=JKSJHmw1yO4&t=403s

 

Non-Exemptには発行する義務があるNotice to Employee

https://www.youtube.com/watch?v=lMX3Rg1BDjM

 

給与の銀行振込承認フォーム

https://www.youtube.com/watch?v=ikpdrD5cOn4

 

EDD 採用時に配布義務のある書類・パンフレット

https://www.youtube.com/watch?v=GkhHEdPeV6Y&t=466s

 

DFEH 採用時に配布義務のある書類・パンフレット

https://www.youtube.com/watch?v=SGCKb0i8b94

 

▼その他のニュースは下記のリンクをご覧下さい。

 

▼最新ニュースは下記のブログにて

https://ameblo.jp/angelmarketing/

 

【コロナウイルス】米国企業も中国への出張を制限

https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12571357467.html

 

【18才未満の雇用】チポーレ 未成年雇用違反で1.37Mの支払

https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12571095472.html

 

【解雇】ニュージャージー州で大量解雇の場合 退職金の支払い義務化

https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12570840617.html

 

【賃金】CNN $76 Millionで未払い賃金示談

https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12568080314.html

 

【報酬】Taco Bellがマネジャーのサラリーを$100,000レベルにすると発表

https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12567430578.html

 

【医療保険】HSA用プランへの満足度が自己負担増で満足度低下

https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12566388540.html

 

【AB-5】Uber、Lyft、DoorDash 連合AB-5免除運動

https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12566385716.html

 

 

【現在1位】2020年景気後退か?解雇するなら誰を残して誰に去ってもらうか?

https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12566002173.html

 

【VISAH-2B 33,000の枠に対して100,000件の申し込み

https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12565883244.html

 

【セクハラ】ユナイテッド航空 パイロットがアテンダントのNude Photo

https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12565416316.html

 

【医療保険】ペナルティ見積サイト 2020年カリフォルニア州 個人医療保険未加入

https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12565194052.html

 

【IRSマイレージ】2020年のIRSマイレージレートは57.5セント

https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12564576600.html

 

【医療保険】2020年のペナルティについて

https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12564486456.html

 

【医療保険】FORM 1095 従業員向け3/2/2020に期限延期

https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12564484782.html

 

【AB 5Uber, Postmatesがカリフォルニア州を訴える

https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12564442065.html

 

【医療保険】週30時間以上をフルタイムとするという定義は?

https://ameblo.jp/angelmarketing/entry-12564439585.html

 

 

2.【顧問契約メンバー限定のコンテンツ】

顧問契約メンバーの皆様には下記のメンバー通信をお届けしております。

弁護士の先生が組織のお医者さんならば、我々は組織のスポーツジムのような

存在だと思います。問題が起きないように常日頃情報をご提供して、健全な

組織を保てるようにサポートを致します。

 

下記のような質問にお答えさせていただくフィロソフィ顧問契約

にご関心がありますか?

弊社のサービスは下記のリンクにご案内をしております。

https://philosophyllc.com/service/

 

顧問契約メンバーの皆様からの質問集

 

メンバーの皆様から御質問いただいたケースを一般化して

共有させていただきます。

 

 

 

ブロンズプランはemailでの回答のみ(月額$310

■シルバープランは文書の作成やテンプレートの提供も含みます(月額$620)

■ゴールドプランは御電話やミーティングでのご相談にも応じます(月額$930)

■1回限りのご相談はタイムチャージ1時間$310で承ります。

 

  • 配信ニュース

 

【IRS       マイレージレート 57.5セントについて

【AB-5     Independnet ContractorEDDへのレポートについて

【CA州新しいポスター等】       CA州配布義務のある新しいポスターやパンフレット 採用時の書類について

【最低賃金と選挙休暇】   各州の最低賃金と選挙の時の有給休暇情報

【300Aの掲示義務】       2/1~4/30まで掲示義務のあるCal OSHA 300Aのフォームについて

        

個別企業さんからのご相談事項(具体的な内容が分からないように一般化しております)

 

【最低賃金】         来年から最低賃金はSan Mateo $15.38 Palo Alto $15.40 Cupertino $15.35 でよいでしょうか?注意点は?

 

【最低賃金】         【シルバープラン】Cityの最低賃金のポスターは貼り出す義務がありますか?ポスターを送付下さい。

 

【Temporary Staff      Tempスタッフの雇用期限は決まっていますか?Tempを繰り返すことへのリスクは何でしょうか?

 

【Independent Contractor    【シルバープラン】Independent Cotractor Agreementのサンプルを送付して下さい。

 

【Privacy Policy Webサイトのプライバシーポリシーについて教えて下さい。(弊社の専門ではないため回答できません)

 

【医療保険】         医療保険のオファーが義務づけられている週30時間はどのように定義されていますか?

 

【役所からの手紙】         OCから手紙が来ているようですが、何をすればよいでしょうか?

 

【AB-5     EDDからAB-5についての通知が来ました。どのような内容でしょうか?

 

【資産】      【ゴールドプラン】ミーティングにて会社資産を従業員の過失により損害を与えた場合の賠償請求について

 

【労災】      【ゴールドプラン】ミーティングにて労災保険のケースがクローズした後の従業員への対応について

 

【経営計画】         【ゴールドプラン】ミーティングにて経営計画の作成状況、人事部門の関与について

 

【人事オーディット】      【ゴールドプラン】ミーティングにて経営計画の作成状況、人事部門の関与について

 

【適用となる法律】         【ゴールドプラン】ミーティングにて従業員人数25名以上に適用される法律について

 

【医療保険】         Explanation of Benefitの内容について

 

【問題のある従業員】      問題のある従業員への対応について

 

【AB-5     サービスの一環にある仕事を今まで1099の人を1日単位(年間でも数日程度)雇っていましたが、W-2にすべきでしょうか?

 

【AB-5     今までの1099の方もABCテストをクリアしていれば継続しても問題ないでしょうか?海外は対象外ですか?

 

【AB-5     AB-5から除外されるLicensed Professional の内容について

 

【最低賃金】         当社の住所がある場所の最低賃金はいくらでしょうか?

 

【Sick Leave      Sick Leaveを強制的に使用してはいけない場合はどのようなケースでしょうか?

 

【Vacation         Vacationを強制的に使用してはいけない場合はどのようなケースでしょうか?

 

【Sick Leave      【シルバープラン】Sick Leaveのポリシーのテンプレートを下さい。

 

【AB-5     【シルバープラン】オファーレターのテンプレートを送付して下さい。

 

【AB-5     【シルバープラン】短日の雇用をした場合の必要最低限のNon-Exempt必須項目を教えて下さい。

 

【オファーレター】         【シルバープラン】オファーレターのコメントと修正を御願い致します。

 

【WA SICK LEAVE   ワシントン州のPaid Sick Leaveの繰越と退職時の買い取りについて

 

【PTOVacation       PTOPaid Time Off)とVacationの違いは何でしょうか?

 

【Independent Contractor    EDDへのIndependent Contractorの登録は毎年行う必要がありますか?

 

【有給休暇】         有給休暇のルールを設ける場合の注意点を教えて下さい。

 

【有給休暇】         有給休暇の統計資料を送付下さい。

 

【Paid Sick Leave        Paid Holiday の統計資料を送付下さい。

 

【Meal Break     【シルバープラン】ミールブレイクのポリシーの作成を支援して下さい。

 

【Paid Sick Leave        1年以内に辞めて再雇用した従業員がいた場合のSick Leaveの付与について

 

【移動時間】         勤務時間中に別の場所に研修のために移動すると移動時間は勤務時間となりますか?

 

【残業時間とボーナス】   ボーナスを支払った分は残業代を計算する際に基準賃金として計算しなおす必要がありますか?

 

【無給休暇】         FMLA 無給休暇の提供について教えて下さい。

 

【医療保険】         カリフォルニア州とハワイ州の医療保険のEligibilityの違いについて教えて下さい。

 

【医療保険】         従業員50名以上の場合、毎月従業員の自己負担額が$101.79(2020年)であれば罰金から逃れられますか?

 

【医療保険】         【シルバープラン】従業員向けの医療保険料 更新通知レターの作成を御願いします。

 

【医療保険】         【シルバープラン】従業員向けの医療保険 特別加入(カリフォルニア州でのペナルティ実施にともなう特別措置)の通知レターを作成して下さい。

 

【雇用契約】         アメリカでは雇用契約書を作成する必要はありますか?

 

【レポーティングタイムペイ】   従業員が15分のミーティングのみ勤務した場合は2時間の時給を支払う必要がありますか?

 

【退職時の書類】   【シルバープラン】従業員の退職時に渡す義務のある書類を送付下さい。

 

【スプリットシフト】      【シルバープラン】2007年に発行されたレストラン従業員の権利というカリフォルニア州のパンフレットを送付して下さい。

 

【フルタイムからパートタイム】         【シルバープラン】フルタイムからパートタイムへの変更書類を作成下さい。

 

【医療保険】         医療保険のベネフィットをどのように改善すべきか提案をして下さい。

 

【Paid Holiday   Paid Holiday の統計資料を送付下さい。

 

【セクハラ防止トレーニング】   セクハラ防止トレーニングの詳細、期限について教えて下さい。2021年の11日までに実施する義務がありますか?

 

【Workweekについて】  41時間勤務した場合の1時間は残業代となりますか?Workweekとは何でしょうか?

 

【食事休憩免除】   【シルバープラン】6時間の勤務であれば食事休憩を免除できますか?免除する場合の相互合意書を用意して下さい。

 

 

  • 上記のような質問にお答えさせていただくフィロソフィ顧問契約

にご関心がありますか?

弊社のサービスは下記のリンクにご案内をしております。

https://philosophyllc.com/service/

 

■さらにお客様のお困りごとにフォーカス

 

キャッシュフローコーチの手法を利用して人件費分析、

企業目標設定のお手伝いをしております。

 

キャッシュフローコーチを利用すると下記のような3つの成果

が得られると評価をいただいております。

 

  1. 漠然としたお金の悩みから解放され、本業に専念できる!
  2. うまく言語化できずモヤモヤしていたことが言語化され、

行動が加速する!

  1. 社員にも採算意識が芽生え、立場の違いからくる危機感の

ズレやギャップが縮まる!

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https://www.jcfca.com/managers.html

 

 

【発行人】

Philosophy LLC

Philosophy Insurance Services

 

保険と労務 アメリカ版 社労士です

目標設定・人件費分析のキャッシュフローコーチ

山口 憲和 MBA, SHRM-SCP

 

【編集後記】

 

塾長理念

世のため人のために尽くす

【稲盛塾長】

 「世のため人のために尽くす」ことが人間として最高の行為です。

人間は「自分だけがよければいい」と利己的に考えがちです。しかし、

本来、人間は人を助け、他の人のために尽くすことに喜びを覚える、

美しい心を誰もが持っています。

 利己的な思いが強すぎると、美しい心は表に出てこないのです。

利己的な思いを抑え、「利他」心を持って世のため人のため

に尽くさなければなりません。

このようなことは、美しい心が行うものであり、それを行う

ことで、私達の心はさらに美しく、純粋なものに

なってきていきます。

 また、情けは人のためならずと言われるように、世のため

人のために尽くすことで、回り回って自らも助けられ、

幸福になれるのです。

 

【感想】

前回の少しでも欲を抑えると利他の心が出てくるという話が

出て来ました。

弊社でも世のため、人のために尽くす

ということを理念に掲げて毎日精進をしています。

 

そして、必ずと言っていいほど、何かしら

問題が起きます。

少しでも喜んでもらおうと思って努力をしているのに

なぜ、このようなことが起こるのか、と思ってしまう

こともあるが、

この問題こそが自分の魂を磨く機会ではないかと

思います。

 

精進して、努力して、乗り越えるしかありません。

ありがとうございます。

山口憲和

 

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■JRN(Japan Referral Network)

毎週(金)7:00am8:30am ホリデーイン トーランスにて

売上を上げたいプロフェッショナルの方 

ゲスト参加御希望の方は今すぐ!下記へメールを。

yamaguchi@yourphilosophy.net

 

▼JRNとは何ですか?

http://www.jrnla.org/jpn/page/faq

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■米国進出は

楽観的に構想し

悲観的に計画し(この部分のお手伝いを弊社がご支援致します)

楽観的に実行する

のが成功する1つの道ではないかと思っております。

新しいことを成し遂げるには、まず「こうありたい」という夢と希望をもって、超楽観的に目標を設定することが何よりも大切です。

 

しかし、計画の段階では、「何としてもやり遂げなければならない」という強い意志をもって悲観的に構想を見つめなおし、起こりうるすべての問題を想定して対応策を慎重に考え尽くさなければなりません。

 

そうして実行段階においては、「必ずできる」という自信をもって、楽観的に明るく堂々と実行していくのです。

▼下記Websiteより引用いたしました。

https://www.kyocera.co.jp/inamori/philosophy/philosophy24.html

 

■日系移民博物館

http://www.janm.org/jpn/main_jp.html

 

米国に本格的に進出する前に是非ご覧頂きたい博物館です。

私も我々がアメリカで普通に商売できるのは先人のおかげと毎日感謝しております。

お時間がありましたら是非お立寄り下さい。

 

■心をベースとして経営する

京セラを創業された稲盛和夫盛和塾塾長の言葉です。

この言葉の背景として下記のような説明がされています。

「京セラは資金も信用も実績もない小さな町工場から出発しました。

頼れるものはなけなしの技術と28人の信じ合える仲間だけでした。

会社の発展のために一人一人が精一杯努力する、経営者も命をかけて

みんなの信頼にこたえる、働く仲間のそのような心を信じ、私利私欲

のためではない、社員のみんなが本当にこの会社で働いて良かったと

思う、すばらしい会社でありたいと考えてやってきたのが京セラの

経営です。

人の心はうつろいやすく変わりやすいものといわれますが、

また同時にこれほど強固なものもないのです。その強い心のつながりを

ベースにしてきたからこそ、今日までの京セラの発展があるのです。」

 

米国で次から次へと起こる従業員からの訴訟の案件を見る度に

この言葉を思い出します。「どうしたら訴訟は起こらないのでしょうか?」

という質問をいただくことがありますが、残念ながら米国には100

訴訟を防ぐ方法はないと思います。ただあるのは、心をベースとして

経営するということではないでしょうか?

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■山口憲和, MBA, SHRM-SCP Philosophy LLC President略歴

 

群馬県出身。高崎高校を卒業後 タモリの中国語麻雀に憧れて

東京外国語大学中国語学科へ進む。在学中はコント「九官鳥と豆知識」で活動。

 

卒業後 日本のANA (全日空)で旅行代理店向けセールスを担当。

ANAでは上海の復旦大学へ留学させてもらいました。

Human Resourcesに関心が高まり本格的に勉強するためにANAを退職し、

慶應義塾大学 大学院 経営管理研究科 修士課程 (MBA)に入学。

 

卒業後はIBM JAPANのコンサルティング部門へ。その後、

自分の最も関心の高かったHuman Resources専門のMercer

(NYに本社のある世界最大規模の人事コンサルティングファーム)へ。

Mercer時代に共著『A&R  優秀人材の囲い込み戦略』東洋経済新報社

があります。http://amzn.to/2rhTeuf  (今や中古で●●円!)

 

Mercerで学んだことをアメリカで活かすため2004年に渡米。

労務管理サービスのコンサルティング会社と保険ブローカーに勤務した後、

グリーンカードを取得。2009年に独立。以来、米国に進出している

日系企業向け、米国にて日本語を話すマネジメント向けに

保険と労務管理のサービスを10年以上にわたり提供しております。

 

SHRM(Society of Human Resource Management=米国人材マネジメント協会)Senior Certified Professional SHRM-SCPを取得。

https://www.shrm.org/certification/about/Pages/default.aspx

 

 

Philosophyという会社名は稲盛和夫盛和塾塾長がおっしゃる

「経営にはフィロソフィが最も重要だ」という教えからいただきました。

 

「哲学こそが経営や事業の成否を決するのであり、

自分の会社を立派にし、従業員も幸福にしていきたい

と思うならば、トップである経営者自身が、自分の

考え方を高めていく必要がある」

 

一度同じテーブルで食事させていただいた際にこの名前を付けたことを

報告させて頂きました。

▼なぜ経営に哲学(フィロソフィ)が必要なのか。

https://www.kyocera.co.jp/inamori/special/lectures/philosophy/

▼フィロソフィの重要性

https://www.kyocera.co.jp/inamori/amoeba/philosophy/philosophy01.html

▼稲盛和夫が即答した「人生で一番大事なもの」

https://tinyurl.com/ycnydf6t

 

 

 

  • 最近の読書:ティール組織(Frederic Laloux)、修身教授録(森信三)

西洋音楽史(岡田暁生)、SPIN営業術(ニール・ラッカム)、

論語と算盤(渋沢栄一)、石田梅岩都鄙問答、会計の世界史(田中靖浩)

営業の基本(横山信弘)、学問のすすめ、菜根譚、ポケット大学、

言志四録、陰騭録を読む、百歳の論語、凡事徹底(鍵山秀三郎)、

代表的日本人(内村鑑三)、安岡正篤一日一言、

坂村真民詩集、二宮翁夜話(福住正兄)等

 

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■弊社のフィロソフィのご紹介

Philosophy LLC

Philosophy Insurance Services

弊社のフィロソフィをご紹介します。

 

■Mission of Philosophy(企業理念)

  • 全スタッフの物心両面の幸福を追求する
  • 世のため、人のために尽くす
  • 利他

 

■カンパニースピリッツ

  • 全戦全笑!(どんな困難も笑いに変える!)

 

■Vision(長期的なゴール)

詠み人知らずの歌のように弊社の名前は残らなくても、

永遠に語り継がれるような「信頼」を築くこと。

 

■6つの精進が弊社の行動基準です。

 

1.誰にも負けない努力をする

2.謙虚にして驕らず

3.毎日の反省

4.生きていることに感謝する

5.善行、利他行を積む

6.感性的な悩みをしない

 

■Philosophy チームメンバーのご紹介

 

  • 労務管理サービス チームメンバーご紹介

Philosophy LLC 副社長 山口真智子

弊社の会計、医療保険・損害保険の事務手続き

人事労務のプロジェクト管理を担当しております。

 

  • 弊社のサービスを支えるチームメンバーのご紹介

▼企業向け医療保険チーム Team Alliance 360(写真はこちらから)

http://www.alliance360is.com/team-360.html

 

▼企業向け損害保険チーム Team Tsuneishi(写真はこちらから)

http://www.tsu-insurance.com/about.php

 

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Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

CA Insurance License: 0F78137

▼アメリカで部下を持って悩んでいる方へ

http://hr.cocolog-nifty.com/

■お気軽にお問い合わせ下さい e-mail: yamaguchi@yourphilosophy.net

■会社情報はWeb: http://www.philosophyllc.com/

■YouTubeチャンネル登録はこちらから→ https://tinyurl.com/svdmyj4

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Philosophy LLC (Human Resources Services)

Philosophy Insurance Services (Insurance Services) 

Affiliate with Alliance 360 

 

<Torrance Office>

2377 Crenshaw Blvd., Ste 315

Torrance, CA 90501 

TEL  310-465-9173 

FAX 310-356-3352

 

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Disclaimer: Please note that Norikazu Yamaguchi makes every effort to offer accurate, common-sense, ethical Human Resources management, employer, workplace and Insurance information on this email, but Norikazu Yamaguchi is not an attorney, and the content on this email is not to be construed as legal advice.  When in doubt, always seek legal counsel. The information on the email is provided for guidance only, never as legal advice. We will not be responsible for any damages caused by using this information.

 

免責事項:山口憲和は、このメールの正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このメールの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 この電子メール上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

2020.01.30

【コロナウイルス】米国企業も中国への出張を制限

【コロナウイルス】米国企業も中国への出張を制限

 

企業はコロナウイルスの発生後、中国への旅行を減らしました。 感染の震源地である武漢で立ち往生している従業員と協力しています。 流行の最中に身動きを取りたい米国の従業員に対応しています。

疾病管理予防センター(CDC)は、1月27日にレベル3の警告を発行し、中国へのすべての不必要な旅行を避けることを推奨しています。

 

▼出所

https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/hr-topics/global-hr/Pages/travel-to-China-cut-due-to-coronavirus.aspx?utm_source=all&utm_medium=social&utm_campaign=communications~comms_general~article&fbclid=IwAR3SZskLOR26T4QqC-3H7MnB_o8QNpH2UHUBF879XvE8JqTc4_zK62qPDog

2020.01.29

【18才未満の雇用】チポーレ 未成年雇用違反で1.37Mの支払

【18才未満の雇用】チポーレ 未成年雇用違反で1.37Mの支払

日本と同じように高校生のアルバイト感覚で採用できない州があります。カリフォルニア州も18才未満の場合は学校の許可、両親の許可(所定のフォームがあり、申請をする必要があります)が必要です。

▼チポーレの記事を御確認下さい。

 

1月27日の声明によると、チポーレは、マサチューセッツ州においてマサチューセッツ州の児童労働法に違反したという申し立てを解決するために、137万ドルの賠償金と罰金を支払うことになりました。


司法長官事務所によると、違反のリストには、50を超える企業所有のチポーレの場所における州の賃金および時間違反に加えて、推定13,253の児童労働違反が含まれています。 2016年に開始されたチポーレのオフィスの調査では、チポトレが定期的に労働許可なしに未成年者を雇用し、未成年者が18歳未満の子供の1日9時間の制限および週48時間の制限を超えて働くことを許可したことがわかりました。


HR Diveへの電子メールで、チポーレの広報担当者は、会社が児童労働法の教育と執行監督、および若年労働者の訓練とスキル開発に資金を提供するための和解の一環として500,000ドルを寄付することを確認しました。 「私たちはレストランがすべての法律と規制を完全に順守することを約束します。16歳から始まる従業員を雇用することで、若い従業員に貴重な経験を提供し、魅力的な職場環境を提供できると信じています」

 

▼出所

https://www.hrdive.com/news/chipotle-to-pay-more-than-1m-settle-massachusetts-child-labor-violations/571213/

2020.01.28

【解雇】ニュージャージー州で大量解雇の場合 退職金の支払い義務化

【解雇】ニュージャージー州で大量解雇の場合 退職金の支払い義務化

 

ニュージャージー州知事フィル・マーフィー、Dは、1月21日に法律(S-3170 / A-5145)に署名しました。これは、特定のプラントの閉鎖、移転、大量解雇に対して、通知時間の延長と退職金を要求します。


7月19日に発効する法律では、100人以上の従業員を持つ雇用主は、30日以内に50人以上の従業員のレイオフをする場合(引越や閉鎖)について少なくとも90日前に通知する必要があります。 今までの法律による通知期間の要請は60日間でしたが、90日前に通知日の要請が前倒しされました。パートタイムの従業員は現在、この従業員100人にカウントされています。


解雇された従業員は、雇用期間全体で1週間分の退職金を受け取る必要があり、必要な通知を行わない雇用主は、影響を受ける従業員に追加の4週間の給料を提供しなければなりません。

▼出所

https://www.hrdive.com/news/new-jersey-becomes-1st-state-to-require-severance-for-mass-layoffs/571064/

2020.01.18

【賃金】CNN $76 Millionで未払い賃金示談

【賃金】CNN $76 Millionで未払い賃金示談

 

CNNは、ニュースネットワークにビデオサービスを提供した300人以上の個人とのバックペイをめぐる紛争を解決するために7600万ドルを支払うことに同意した、と国民労使委員会(NLRB)は1月10日に発表した。


総計はNLRB史上最大の金銭的救済策であると理事会は述べた。 声明によると、CNNは2003年にCNNがTeam Video Services(TVS)との契約を終了し、TVS従業員を代表する労働組合を認めたり交渉したりせずに同じ作業を行うために新しい従業員を雇用したときから発生しています。 2014年、NLRBは、CNNが全国労働関係法(NLRA)に違反していることを発見し、会社に組合との交渉と返済を提供するよう命令しました。 当事者は後に、NLRBの代替紛争解決プログラムを通じて紛争を解決することに合意しました。


「10年以上にわたる訴訟、交渉、上訴の後、長年にわたる法的問題を解決できたことを嬉しく思います」とCNNの広報担当者はHR Diveにメールで語りました。

2020.01.15

【報酬】Taco Bellがマネジャーのサラリーを$100,000レベルにすると発表

【報酬】Taco Bellがマネジャーのサラリーを$100,000レベルにすると発表

【報酬】Taco Bellがマネジャーのサラリーを$100,000レベルにすると発表

 

年に100,000ドルを稼ぐのは誰だろうか? 米国政府によると、航空管制官、建築家に崩壊しない建物の設計を教える学者、そして多分すぐに、トリプルレイヤーナチョスを深夜につくっている人がそうなるだろう。

Taco Bellが、マネージャーの給与をホワイトカラーレベルに引き上げるパイロットプログラムを発表。すべてを勝ち取る経済で苦労した労働者が中流階級の生活を予感させることができるニュースだ。 アレックス・トーレスは、シカゴのタコ・ベルで1時間あたり15.50ドルのシフト・スーパーバイザーだったが、$100,000という給料は、彼の現在の給料の約3倍であり中流階級への夢を実現することになる。

What Taco Bell’s $100,000 Salary Offer Says About U.S. Jobs

https://www.bloomberg.com/news/articles/2020-01-10/what-taco-bell-s-100-000-salary-offer-says-about-u-s-jobs

 



2020.01.11

【医療保険】HSA用プランへの満足度が自己負担増で満足度低下

【医療保険】HSA用プランへの満足度が自己負担増で満足度低下

 

従業員福利厚生研究所(EBRI)とGreenwaldが12月に発表した調査によれば、伝統的な医療プランに加入している米国成人は、高額免責額の医療プラン(HDHP)に加入している人達よりもわずかに満足度が高くなっています。(HDHPのプランの方が評判が悪いということです。

HDHPのプランとはDeductibeが高く設定されていますが、非課税で貯蓄のできるHSAという銀行口座を持つことができます。HDHPのプランに加入していないとこのHSAという口座を持つことは出来ません。HSAに貯めた金額は医療費、処方箋薬、歯科治療、カイロプラクティック等に利用すると非課税のまま利用できます)


レポートを見てみると、自己負担費用の違いがプラン全体の満足度の違いになっているようです。 2,068人の調査でHDHPに加入していた個人は、処方薬やその他のヘルスケアニーズのためにポケットから支払ったコストに対して満足度が下がっていました。しかし、HDHPに加入している人々は、伝統的な医療プラン加入者よりも、ブランド(特許の切れていない処方箋薬)の代わりにジェネリック処方箋薬を求めるような「コスト重視の」行動をとっている比率が高いようです。


EBRIとGreenwald&Associatesによると、すべての回答者の中で、医療保険の満足度は、個人が医療保険に加入している期間が長くなるほど増加する傾向がありました。たとえば、HDHPに加入している人の35%が満足をしている一方で、3年以上HDHPに加入している人の50%が満足をしているようです。

 

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山口 憲和  Norikazu (Kazu) Yamaguchi

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免責事項:山口憲和は、この動画の中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、この動画の内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 この電子メール上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

【AB-5】Uber、Lyft、DoorDash 連合AB-5免除運動

【AB-5】Uber、Lyft、DoorDash 連合AB-5免除運動

 

カリフォルニア州の「数万人」のアプリベースのドライバーや他のドライバーは、投票法案を通じて州の新しい分類法であるAB-5の免除を確保したいと考えている、と同グループは1月8日の声明で述べた。


Uber、Lyft、DoorDashが支援している連合によれば、AB-5は、このような労働者の独立請負業者としての能力を脅かしています。 そのオプションを保護するために、ドライバーは、中小企業、公安リーダー、コミュニティグループ、オンデマンドのライドシェアおよび食品配送プラットフォームと協力して、変更を加える投票法案を獲得するのに十分な署名を収集しています。


この措置により、アプリベースのドライバーは、自分の時間の管理など、特定の基準が満たされた場合に独立した請負業者として働くことができます。 また、企業は、医療費を含む独立した運転手に新しい保護と利点を提供すること、および定期的な身元調査などの公共安全保護を提供することを要求します。

 

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2020.01.09

【現在1位】2020年景気後退か?解雇するなら誰を残して誰に去ってもらうか?

【現在1位】2020年景気後退か?解雇するなら誰を残して誰に去ってもらうか?
MUFGの会員の方は御覧いただけます!

https://www.bizbuddy.mufg.jp/ame/index.html

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【VISA】H-2B 33,000の枠に対して100,000件の申し込み

【VISA】H-2B 33,000の枠に対して100,000件の申し込み

 

2020年春のH-2Bビザの需要が上限を超えました
米国の雇用主は、33,000の利用可能なスロットに対してほぼ100,000のH-2Bビザの申請を提出した、と米国労働省は発表しました。

 

H-2B Visa Demand for Spring 2020 Far Exceeds Cap
U.S. employers filed applications for nearly 100,000 H-2B visas for 33,000 available slots, the U.S. Department of Labor announced.

2020.01.07

【セクハラ】ユナイテッド航空 パイロットがアテンダントのNude Photo

【セクハラ】ユナイテッド航空 パイロットがアテンダントのNude Photo

 

ユナイテッド航空は、パイロットが客室乗務員の性的に露骨な画像をウェブサイトに何年も彼女の同意なしに投稿したと主張して、米国雇用機会均等委員会(EEOC)訴訟を解決するために321,000ドルを支払うことに同意しました。投稿には客室乗務員の名前、基地となる空港、航空会社の「Fly the Friendly Skies」のキャッチフレーズが含まれていました。 EEOCは、女性の同僚と潜在的な乗客に画像が見られたため、「彼女の屈辱と恥ずかしさを引き起こし、職場環境に悪影響を及ぼした」と述べました。


ユナイテッドは、客室乗務員が何度も不満を述べ、パイロットの行動の証拠を提供したにもかかわらず、パイロットの行動を防止および修正することに失敗したとEEOCは主張した。委員会は、航空会社が連邦インターネットストーキング法の下で直面している刑事告訴にもかかわらず、男性が退職することを許可したと言いました。


支払いに加えて、ユナイテッドは、1964年公民権法のタイトルVIIに基づく権利を従業員に通知し、従業員がオンラインでの嫌がらせを行うことを禁止するセクシャルハラスメントポリシーを改訂することに同意しました。ユナイテッドは、プレスからのコメントのリクエストに応じませんでした。

2020.01.06

【医療保険】ペナルティ見積サイト 2020年カリフォルニア州 個人医療保険未加入

【医療保険】ペナルティ見積サイト 2020年カリフォルニア州 個人医療保険未加入

 

2020年カリフォルニア州 個人の医療保険に加入していない場合のペナルティの計算ソフトFTB(州の税務局)のWebサイトにアップされました。▼

https://www.ftb.ca.gov/file/personal/filing-situations/healthcare/estimator/

2020.01.04

【IRSマイレージ】2020年のIRSマイレージレートは57.5セント

【IRSマイレージ】2020年のIRSマイレージレートは57.5セント

 

2019年12月31日に、内国歳入庁(IRS)は、ビジネス、慈善、医療、または移動の目的で自動車を運転する場合の控除可能費用を計算するために最終的に発行された「2020オプションの標準マイレージレート」を発行しました。

2020年1月1日から、車(バン、ピックアップ、またはパネルトラック)を使用する場合の標準的なマイレージレートは次のようになります。

走行距離がビジネスマイルの場合、1マイルあたり57.5セント(2019年のレートから0.5セント減)。


医療目的または移動目的でマイルあたり17セント(2019年のレートから3セント減)。


慈善団体への奉仕で走行するマイルあたり14セント(2019年と同じ)。


ビジネスの標準的なマイレージレートは、減価償却、保険、修理、タイヤ、メンテナンス、ガス、オイルなど、自動車の運転に伴う固定費と変動費の年間調査に基づいています。医療目的および移動目的の料金は、ガスや石油などの変動費に基づいています。慈善料金は法律で定められています。

従業員には、標準のマイレージレートを使用するのではなく、車両を使用する実際のコストを計算するオプションが常にあります。

カリフォルニア州労働法第2802条に基づき、雇用主は実際におよび必然的に生じたすべての費用を従業員に完全に払い戻さなければなりません。多くの雇用者は通常、IRSマイルの払い戻し率を使用することを選択しますが、その使用はオプションです。

労働基準執行部(DLSE)は、IRSマイレージレートを使用すると、一般的に、事業関連の車両費用を返済するという雇用主の義務を満たし、反対の証拠がないと述べています。

ただし、選択したマイレージ償還率、IRS率でさえ、従業員が実際に発生したすべての費用をカバーしていないことを従業員が示すことができる場合、雇用主は差額を支払う必要があります。

事業車両の費用には、ガソリンだけでなく、消耗(減価償却)、修理、オイル、保険、その他の費用も含まれます。

 

On December 31, 2019 the Internal Revenue Service (IRS) finally issued the 2020 optional standard mileage rates used to calculate the deductible costs of operating an automobile for business, charitable, medical or moving purposes.

Beginning January 1, 2020, the standard mileage rates for the use of a car (also vans, pickups or panel trucks) will be:

  • 57.5 cents per mile for business miles driven (down a half cent from the 2019 rate).
  • 17 cents per mile driven for medical or moving purposes (down three cents from the 2019 rate).
  • 14 cents per mile driven in service of charitable organizations (same as 2019).

The standard mileage rate for business is based on an annual study of the fixed and variable costs of operating an automobile, including depreciation, insurance, repairs, tires, maintenance, gas and oil. The rate for medical and moving purposes is based on the variable costs, such as gas and oil. The charitable rate is set by law.

Employees always have the option of calculating the actual costs of using their vehicle rather than using the standard mileage rates.

Under California Labor Code section 2802, employers must fully reimburse employees for all expenses actually and necessarily incurred. Many employers typically choose to use the IRS mileage reimbursement rate, but its use is optional.

The Division of Labor Standards Enforcement (DLSE) has stated that using the IRS mileage rate will generally satisfy an employer’s obligation to reimburse for business-related vehicle expenses, absent evidence to the contrary.

However, if an employee can show that the chosen mileage reimbursement rate, even the IRS rate, does not cover all actual expenses the employee has incurred, the employer must pay the difference.

Business vehicle expenses do not include only gasoline, but also wear and tear (depreciation), repairs, oil, insurance and other costs.

2020.01.03

【医療保険】2020年のペナルティについて

【医療保険】2020年のペナルティについて

 

フルタイム(週30時間以上勤務)+フルタイム相当の従業員(例えば週10時間勤務している従業員が3名いると1名換算)=50名以上になった場合、企業は医療保険を提供する義務があります。

 

この医療保険提供の義務を怠った場合、2020年は従業員1名あたり$2,500の罰金。

医療保険を提供していても政府の補助を受けて医療保険に加入している従業員がいた場合、1名あたり$3,750の罰金。この$3,750の罰金を逃れるためには従業員1名あたりの負担額を$101.79以下にする必要があります。下記の2020 FPL Safe Harborの金額を御確認下さい。

 

 

2020 ACA Penalties

Employers should expect higher penalties for ACA violations, advised Basic HR Compliance & Technology, an ACA compliance software and services firm. The IRS has begun "aggressive enforcement of the ACA," sending out Letter 226J penalty notices for noncompliance with the employer shared responsibility payment provision, the firm noted.

The Department of Health and Human Services issued the 2020 Notice of Benefit and Payment Parameters final rule in April 2019, and based on the inflation-adjustment factor in the final rule, compliance advisers project that the ACA 2020 penalty amounts, adjusted annually from the initial penalties set in 2014, will be as follows:

  • The Section 4980H(a) penalty is expected to increase from $2,320 per employee to $2,500 per employee. This penalty is imposed on employers who fail to offer full-time employees and their dependent children the opportunity to enroll in minimum essential coverage sponsored by the employer if at least one full-time employee obtains a premium tax credit for insurance purchased through an ACA marketplace exchange.
  • The Section 4980H(b) penalty is expected to increase from $3,480 per employee to $3,750 per employee. This penalty is imposed on employers whose plan fails to meet the affordability and minimum value requirements.

Other ACA penalties, including failure to file Form 1095 with the IRS and failure-to-furnish forms to employees, are expected to increase from $260 to $270 per return.

 

2020 FPL Safe Harbor

Plan Calendar Year Prior Year's Federal Poverty Level
(One-Person Household)
Affordability Percentage Maximum Monthly Contribution
(Self-Coverage)
2020 $12,490 9.78% $101.79

【医療保険】FORM 1095 従業員向け3/2/2020に期限延期

【1095】従業員向け3/2/2020に期限延期

基本的に従業員50名以上で医療保険を提供している場合、1095のフォームを従業員向けに発行する義務があります。このフォームの発行期限が3/2/2020まで延期されました。

その他、IRSへの提出期限もありますので、下記の期限を御確認下さい。

 

 

The critical 2020 filing deadlines for 2019 coverage are as follows:

ACA Requirement Deadline
1095 forms delivered to employees Jan 31 (extended to March 2)*
Paper filing with IRS Feb 28
Electronic filing with IRS Mar 31

IRSのホームページから各フォームは下記の通りダウンロード可能です。

Forms and Instructions

The IRS also has issued final forms and instructions for employers to report on the health coverage they offered employees in 2019. Employers subject to the ACA must ensure that 1095 reporting forms are distributed to employees, except as noted below, and transmit copies of these forms to the IRS early in 2020.

"The release of these documents is another clear message from the IRS that it's continuing to enforce the reporting requirements," said benefits attorney Arthur Tacchino, chief innovation officer at compliance software and services firm SyncStream Solutions.

The final forms and instructions are available on the IRS website:

IRS Publication 5223, General Rules and Specifications for Affordable Care Act Substitute Forms 1095-A, 1094-B, 1095-B, 1094-C, and 1095-C, describes how employers may prepare substitute forms to furnish ACA reporting information to individuals and the IRS.

 

▼自家保険を設立していたり、グループ企業で合計50名になる場合は、その企業単体で50名になっていなくても1095等フォーム提出の対象となるため注意が必要です。

 

Not Just ALEs

Applicable large employers (ALEs)—those that had an average of 50 or more full-time employees or part-time equivalents during the preceding calendar year—use Form 1095-C to report whether they offered eligible employees affordable health coverage that provides minimum essential coverage and meets the minimum value threshold

Small employers with fewer than 50 full-time employees are exempt from most ACA reporting requirements, but not all, the IRS points out. For example, self-insured small employers must complete and file Forms 1095-B and 1094-B with the IRS, as well as provide full-time employees with a copy of Form 1095-B (see the box below for relief offered by the IRS for distributing Forms 1095-B to employees).

Small employers also are required to file Forms 1095-C and 1094-C if they are members of a controlled or affiliated service group that collectively has at least 50 full-time employees.

【AB 5】Uber, Postmatesがカリフォルニア州を訴える

【AB 5】Uber, Postmatesがカリフォルニア州を訴える

 

Uber、Postmates、および2人の原告がカリフォルニア州を訴え、カリフォルニア州議会法案5(AB-5)-独立した請負業者の地位を証明することをより困難にする新しい州法は州および連邦の両方で違憲であると主張(Olson、et al。v。State of California、No.19-cv-10956(CD Calif。Dec. 30、2019))。


原告は、「AB 5は、オンデマンド経済の労働者と企業を標的にして抑圧するように設計された不合理かつ違憲な法律である」と主張している。訴状によると、個々の原告はどちらも、「いつ、どこで、どのように決定する権利を維持しながら、実質的または補助的な収入を得る手段として、現代のアプリベースのオンデマンド経済で独立したサービスプロバイダーとして働くことを選択した上で働きます。"指名された原告の一人は、訴訟に参加した理由についてPostmatesはブログで表明。


UberとPostmatesは、とりわけ、「AB 5に照らし合わせると個人事業主を雇用しているのではなく、アプリベースの独立したサービスプロバイダーとして存在しており、ABCテストによる従業員にカテゴライズされるものではないと証明できる」と主張しています。

 

この訴状の中で新しい法律により、ある会社(Vox Media)が既に「数百名の独立したサービスプロバイダー(個人事業主)」との関係を完全に終了することを余儀なくされたと述べています。

▼出所

https://www.restaurantdive.com/news/postmates-uber-defy-ab5-in-suit/569773/

【医療保険】週30時間以上をフルタイムとするという定義は?

【医療保険】週30時間以上をフルタイムとするという定義は?

 

医療保険について連邦法では120日間以上の平均の勤務時間が少なくとも30時間を超えている場合をフルタイム=医療保険のオファーをする資格のあるフルタイム

と定義しております。

https://www.healthcare.gov/glossary/full-time-employee/

Any employee who works an average of at least 30 hours per week for more than 120 days in a year. Part-time employees work an average of less than 30 hours per week.

 

少なくとも120日以上となっていますが、例えば四半期毎にFORM DE9C(カリフォルニアの場合。EDDへの給与税報告書)が発行されますのでDE9Cが発行されるごとに資格を確認するのも一つの方法かと思います。

山口 憲和  Norikazu (Kazu) Yamaguchi 

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免責事項:山口憲和は、このメールの中で正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用者、職場、保険情報等を提供するために万全を期していますが、山口憲和は弁護士ではなく、このメールの内容は 法的助言として解釈できません。 不確かな場合は、常に弁護士に相談してください。 この電子メール上の情報は、ガイダンスのためだけに提供されており、決して法的助言として提供されるものではありません。この情報を利用して損害が生じた場合でも弊社では責任を負いかねますのでご了承下さい。

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