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2020.03.15

【コロナウイルス】ウォルマート「COVID-19緊急休暇ポリシー」

【コロナウイルス】ウォルマート「COVID-19緊急休暇ポリシー」

 

ウォルマートは、同社が米国の従業員に送信し、HR Diveと共有した3月10日の電子メールによると、新規コロナウイルスに対応して「COVID-19緊急休暇ポリシー」を作成しました。


ウォルマートの従業員は、特定の状況下ですぐにこの休暇を取ることができます。労働者が「仕事ができない、または仕事で不快」であると考える場合、彼らは家にいる可能性があります。ウォルマートは、4月末まで出席方針を放棄します。この時間の支払いを受けるには、労働者は有給休暇オプションを使用する必要があります。ウォルマートの施設または従業員が検疫を受けた場合、店舗は2週間分の支払いを行い、その期間中の勤務を放棄します。 「このウイルスに関連する検疫の推奨時間と一致するため、2週間を選択しました」とメールは述べています。最後に、労働者がウイルスに感染すると、最大2週間の給料が支払われます。 2週間経っても仕事に戻れない場合は、「追加の代用給与が最大26週間提供される場合があります」。


このプログラムの発表は、ケンタッキー州シンシアナの店舗のウォルマート労働者が、SARS-CoV-2によって引き起こされる病気であるCOVID-19について陽性であるとのニュースに続きました。より多くのケースが発生する可能性があるため、同社は「店舗、クラブ、その他の施設を清潔に保ち、従業員、顧客、会員の幸福を確保するための予防措置を講じる」と同社は述べた。

 

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山口 憲和  Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

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