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2020.03.23

速報【コロナウイルス】ニューヨーク州 Sick Leave義務化

速報【コロナウイルス】ニューヨーク州 Sick Leave義務化

New York State Enacts Mandatory Sick Leave Law with Job Protection During COVID-19 Quarantine

▼出所

https://www.pillsburylaw.com/en/news-and-insights/new-york-state-enacts-mandatory-sick-leave-law-with-job-protection-during-covid-19-quarantine.html

 

  • 「自宅での滞在」の注文のために働くことができないニューヨーク州の従業員は、すぐに有効になり、隔離期間中は仕事を保護されます
  • ニューヨーク州の多くの従業員は、この期間中に有給の病気休暇に加えて、雇用主がすでに提供している病欠休暇に加えて、「在宅」注文中に既存の障害または家族休暇の特典にアクセスできます。
  • これらの給付の利用可能性は、連邦政府が有給の病気休暇給付を要求する範囲まで削減または排除されます(連邦の法律と調整されるということです)。

 

従業員が100人以上の雇用主は、14日以上の有給の病気休暇を提供しなければなりません。


従業員が11〜99人の雇用主は、少なくとも5日間の有給の病気休暇を提供し、その後、従業員が州の短期障害給付金と家族休暇を取得できるようにする必要があります。


従業員が10人以下で、前年度の売上が100万ドル(1 Million)を超える雇用主は、少なくとも5日間の有給の病気休暇を提供し、その後、従業員が州の短期障害給付金と家族休暇を取得できるようにする必要があります。


従業員が10人以下で、前年度の売上が100万ドル(1Million)未満の雇用主は、労働者に州の有給家族休暇と短期障害給付を利用できるようにする必要がありますが、病気休暇を支払う義務はありません。 従業員は、隔離または隔離命令の期間中、無給の病気休暇を取得することができます。

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山口 憲和  Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

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