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2020.04.04

【FFCRA】従業員50名未満の企業の除外申請について

【FFCRA】従業員50名未満の企業の除外申請について

 

DFCのガイダンスには、FFCRAの影響を受ける雇用主が法律の拡張された休暇規定の資格を得て免除を求める場合に注意する必要がある詳細がいくつかあります。

そのようなメモの1つは、権限を与えられた役員規定です。基本的に、権限を与えられた役員が以下の限り1つが当てはまると判断した場合、従業員が50人未満の雇用主は 、上記の免除を請求できます。

 

(a)休暇を提供すると、小企業の経費と財政的義務が利用可能な事業収益を超え、雇用主は最小限の生産能力で操業を停止することになります。

(b)そのような休暇を要求する1人または複数の従業員の不在は、彼らの専門的なスキル、ビジネスの知識または責任のために、雇用主の財政状態または運用能力に大きなリスクを伴います。 または

(c)中小企業が最小限の能力で運営するために必要な人員が確保できなくなってしまうこと。休暇を要求する1人または複数の従業員がいると、提供する労働またはサービス、およびこれらの労働またはサービスを実行する能力、意欲、および資格があり、必要なときに必要な場所で利用できる十分な労働者がいなくなってしまうこと。

 

リトルメンデルソン弁護士によるブログ投稿によると、DOLのアップデートはFFCRAの他のいくつかの要素を明確にします。 弁護士によると、従業員が50人未満の雇用主は、上記の免除を主張している雇用主であっても、他の理由で有給の病気の時間を提供することは免除されません。 これらの理由には、次のような従業員が費やした病気の時間が含まれます。

(a)州、地方、または連邦検疫の対象。

(b)医療提供者から自己検疫についてアドバイスを受けている。

(c)COVID-19の症状があり、医学的診断を求めている、

(d)連邦、州または地方の検疫または隔離の対象となる個人のケアを提供している; または

(e)「ほぼ同様の状態」を扱っている。

 

その他の細かい点には、法律の緊急FMLA休暇に関するものが含まれます。 以前は、HRダイブに話を聞いた情報筋は、緊急休暇が従来のFMLA休暇とどのように相互作用するかを推測しました。 DOLは、最新のガイダンスで、FMLA休暇の取得にかかる時間の合計は、FFCRAが提供する緊急有給休暇であるか、FFCLAの前にFMLAが提供する無給休暇であるかにかかわらず、従業員の12週間を超えてはならないと述べました。 指定された12か月の期間があるわけです。

 

「たとえば、2020年4月にCOVID-19関連の理由で学校が閉鎖された子供の世話をするために、拡大家族休暇と医療休暇を4週間とるとします。」とDOLは述べています。 「この4週間は、12か月の期間の12週間のFMLA休暇の資格にカウントされます。既存のFMLA休暇の資格があり、手術が必要なために2020年8月にそのような休暇を取る必要がある場合、 先の4週間と合わせて8週間のFMLA休暇を取得したと計算されます。」

FFCRA対象となる従業員は、FMLAに基づいて取得した休暇に関係なく、FFCRAの2週間の有給の病気休暇を取得することができると、DOLは述べています。

DOLによると、いずれかの休暇を取ることを決定した従業員は、通常、仕事に戻る権利があり、解雇、懲戒、またはその他の理由で差別されないよう保護されています。 しかし、そのような従業員は、休暇を取ったかどうかに関係なく彼らに影響を与えるレイオフなどの雇用行動から保護されていない、と当局は述べた。 DFCによると、FFCRAの対象となる雇用主は、緊急休暇を取る従業員を、その事業所の閉鎖などの正当なビジネス上の理由で解雇することができます。

FFCRAの影響を受ける雇用主は、IRSが拡張有給休暇を提供する必要のある雇用主が利用できる税額控除を明記した通知を発行したことにも注意する必要があります。 法律に関する通知要件もあります。 先週、DOLはこれらの要件を満たすポスターを発行しました。
▼出所
https://www.hrdive.com/news/dol-outlines-small-business-exemption-from-coronavirus-paid-leave-law/575141/

 

 

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山口 憲和  Norikazu (Kazu) Yamaguchi, MBA, SHRM-SCP

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