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2020.06.18

【EEOC】年齢差別で10 Million (約10.7億円)の支払で和解

【EEOC】年齢差別で10 Million (約10.7億円)の支払で和解

 

ジェット推進研究所(JPL)は、米国の雇用機会均等委員会(EEOC=Equal Employment Opportunity Commission )の訴訟を和解するために1000万ドルを支払いました。40歳以上の労働者を体系的にレイオフして若い従業員を保持したという訴訟内容でした。雇用主はまた、EEOCの訴訟を早期に解決するために和解のための救済を提供すると、エージェンシーは6月11日に発表しました(EEOC v。Jet Propulsion Labor­atory、2:20-cv-03131(C.D. Calif。June 9、2020))。


訴状によれば、連邦資金の研究開発センターであり、カリフォルニア州パサデナに拠点を置くNASAフィールドセンターであるJPLは、適格性の低い若い従業員を雇用を維持し、高齢の従業員の雇用を見送ったと言われている。 JPLの行動は雇用法における年齢差別(ADEA)に違反したとEEOCは述べた。


金銭的和解に加えて、JPLは、多様性ディレクター、EEOモニター、レイオフコーディネーターというポジションを置くことに同意しました。また、採用、採用、解雇、解雇、年齢差別に関する苦情について引き続きEEOCに報告します。センターはすべての従業員に年齢差別に関するトレーニングを提供することを要求されます。

▼出所

https://www.hrdive.com/news/jet-propulsion-laboratory-eeoc-reach-10m-settlement-in-age-bias-lawsuit/579918/

 

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