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2020.06.16

【EEOC】65才以上だから、妊娠しているからといって職場復帰から除外してはいけない

【EEOC】65才以上だから、妊娠しているからといって職場復帰から除外してはいけない

 

米国の雇用機会均等委員会(EEOC)は6月11日のCOVID-19ガイダンスの更新で、雇用主は妊娠中の労働者や高齢労働者がこれらの特性に基づいて仕事に戻るのを妨げるべきではないと述べています。


「慈悲深い関心によって動機付けされたとしても、雇用主は、不本意な休暇、レイオフ、または逃亡を含む不利な雇用行動のために妊娠に基づいて労働者を選抜することは許可されていません。同様に、「ADEAは、深刻なリスクが高いために従業員を保護するなどの慈悲深い理由で雇用主が行動した場合でも、対象となる雇用主が65歳以上であることを理由に、個人を職場から不本意に排除することを禁止します。 COVID-19の病気。」 65歳以上の人は一般にCOVID-19のリスクが高いとされていますが、無差別保護は40歳から始まります。


委員会のアップデートはまた、代替のスクリーニング施設、労働者に柔軟性を要求するよう勧めるベストプラクティス、および妊娠中の労働者や重篤な疾患のリスクの高い個人と一緒に暮らしている人々からの合理的な便宜の要求に関するガイダンスにも対処しました。

▼出所

https://www.hrdive.com/news/eeoc-exclude-older-pregnant-workers-return-work-plan/579713/

 

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