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2020.07.08

【LGBTQ】職場でカミングアウトしている比率は?

【LGBTQ】職場でカミングアウトしている比率は?

McKinsey&Companyの調査によると、多様な才能を歓迎するインクルーシブ企業(包括的企業)は、COVID-19危機からより強力に出現する可能性が高いとされています。

 

しかし、雇用主が本物の自分自身を働かせるために苦労しているLGBTQの従業員に帰属感を生み出すという点で欠けているように見える、と経営コンサルティング会社は見いだした。


6月25日にリリースされたMcKinsey&Companyのレポート「LGBTQ +の声:生きた経験から学ぶ」には、エントリレベルからCEOのポジションに至るまで、世界中のさまざまな組織のLGBTQとLGBTQ以外の従業員2,000人以上の調査のデータが含まれています。

 

職場で働くことは、女性とジュニアリーダーにとって特に挑戦的です。 LGBTQの男性の80%と比較して、調査したLGBTQの女性の半分(58%)がLGBTQであることを職場で公開していると回答しています。一部の女性の回答者は、職場での既存の性差別を、本当の自分を出せない理由として指摘しました。 LGBTQ調査回答者の非管理職従業員の3分の1(33%)だけが同僚にLGBTQであることを公開していると回答しています。

 

また、調査対象のLGBTQの上級リーダーの5人に1人は、彼らが仕事でLGBTQであることを公開していないと述べています。調査はまた、人々がLGBTQであることについてオープンであるとき、彼らはしばしば繰り返しLGBTQであることを告げる必要に迫られる、時々は毎週LTBTQであることを告げる必要があると回答しています。


仕事のパフォーマンスに関して、LGBTQの女性の3分の1以上(40%)は、自分の能力の追加の証拠を提供する必要があると考えていました。また、トランスおよびノンバイナリーの回答者は、※シスジェンダーの人々よりもエントリーレベルのポジションにいる可能性がはるかに高かった。

 

※シスジェンダー(英語: Cisgender)とは、生まれたときに割り当てられた性別と性同一性が一致し、それに従って生きる人のことをさす。

 

マッキンゼーの研究者は、LGBTQリーダーのグローバルネットワークであるThe Allianceのメンバーにインタビューし、調査に加えて、現在進行中のWomen in the Workplace研究からの洞察を含めました。

出所:

https://www.hrdive.com/news/mckinsey-employers-unknowingly-exclude-lgbtq-workers/581230/

 

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