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2020.07.14

【男女平等】Pepsico Nasdaqが女性のベストカンパニーに

【男女平等】Pepsico Nasdaqが女性のベストカンパニーに

 

【コメント】

カリフォルニア州では採用時に過去の給与履歴を質問してはいけないという法律がある。これは、女性の賃金差別を無くすために行われている。なぜなら、過去の給与履歴を質問してそれに応じて次のポジションの給与が決まってしまうと、現状男女の賃金格差があるのに、永遠にその格差が埋まらないことになってしまうからだ。

 

▼本日の記事

 

アドビ、ベストバイ、クロロックスカンパニー、ナスダック、ペプシコは、女性が進出するS&P 500企業のトップ企業です。


Parity.orgによると、女性は米国の労働力の半分を占めていますが、賃金は低く、指導者の地位に対するより多くの障壁に直面しています。リストの35社は、従業員数に基づいて3つの層にグループ化され、福利厚生、役員の準備、採用、代表の領域で評価されました。レポートでは、中規模企業の82%が、副社長以上を含むリーダーシップにおける男女平等への公約を行っていることがわかりました。一方で大企業は64%、中小企業は30%の企業がリーダーシップにおける男女平等の公約を行っています。


企業の過半数(71%)は、採用担当者に少なくとも1人の有資格の女性候補者を役員および役員職に含めるよう要求しました。中堅企業(30%)は、大企業(18%)や中小企業(14%)よりも女性のCEOを雇う可能性が高かった。在宅勤務オプションを含んだ両親向けポリシーがある起業は92%。男性と女性の育児休暇の平等を謳う会社が73%。育児休業は少なくとも3か月ある企業は71%だった。

 

▼出所

https://www.hrdive.com/news/pepsico-nasdaq-named-best-companies-for-women-to-advance/581568/

 

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