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2020.08.03

【訴訟】鉄道会社 障害者差別で2.5 Million(約2億6千5百万円)を支配

【訴訟】鉄道会社 障害者差別で2.5 Million(約2億6千5百万円)を支配

 

【コメント】

EEOC(Equal Employment Opportunity Commission=雇用機会均等委員会)と鉄道会社の訴訟。障害のある従業員を差別したケース。障害のある方への勤務については雇用者が慎重にやりとりをして、仕事の時間や重いものを持たない等の仕事の「合理的な便宜」を図ることが求められる。合理的な便宜が図られたか否かを証明するためにも会社と従業員のやりとりを記録しておくことが求められる。

 

▼今回の記事

 

ノーフォークサザンコーポレーションとノーフォークサザンレイルウェイカンパニーは、障害のあるアメリカ人の下で従業員と求職者に対する幅広い違法行為を鉄道で非難した米国雇用機会均等委員会(EEOC)が提起した障害バイアス訴訟を解決するために250万ドルを支払う予定です。法(ADA)。 37人の労働者が金銭的救済を受ける(EEOC v。Norfolk Southern Corp.他、No。2:17-cv-01251(W.D. Pa。、2020年7月22日))。


EEOCはプレスリリースで、就業前の評価または復職の評価で開示されていた鉄道の医療部門は、「実際の、または認識されている一連の障害、またはそのような障害の履歴に基づいて、失業した」と述べた。委員会は、雇用主は労働者の状態が彼らの仕事を安全に遂行する能力にどのように影響するかを考慮しなかったと主張した。


「この合意は、10年以上前にEEOCによって開始された問題を解決します。障害の差別は起こらなかったと確信しています。リソース」とノーフォークサザンの広報担当者はHRダイブにメールで送信された声明で述べています。

 


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