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2020.09.14

【FFCRA】米国労働省(DOL)がFFCRAの休暇法の改定規制を発表

【FFCRA】米国労働省(DOL)がFFCRAの休暇法の改定規制を発表

 

米国労働省(DOL)は、家族第1コロナウイルス対策法(FFCRA)の有給休暇と有給家族休暇の規定に関する改訂された規制を発表し、休暇が利用できる時期と、従業員が休暇を取るための承認を求めなければならない時期を明らかにしました。

この改正は、DOLの4月1日の一時的規則の一部を無効にした、ニューヨーク州南部地区連邦地方裁判所の判決に従います。 当局によると、9月16日に連邦官報に公表された直後に実施される改訂は、次のとおりです。

 

従業員が仕事を実際に利用できる場合にのみ、FFCRA休暇を取ることができることを再確認します。


従業員は、断続的なFFCRA休暇を取るには雇用主の承認が必要であることを再確認します。


「医療提供者」の定義を改訂して、「家族および医療休暇法の規制の下でその用語の定義を満たす従業員、または診断サービス、予防サービス、治療サービス、または他の 患者ケアの提供に必要であり、提供されない場合、患者ケアに悪影響を及ぼします。」


従業員がFFCRA休暇の必要性をサポートする文書をできるだけ早く雇用主に提供する必要があることを明確にします。


拡大した家族休暇と医療休暇を取得する必要があることを従業員に雇用者に通知するよう要求される可能性がある場合の不整合を修正します。

 

改正はまた、特定の要件について追加の説明を提供することにより地方裁判所の命令に対処します。

「経済が回復し続け、より多くの企業がフル稼働に戻って学校が再開するにつれて、家族第一コロナウイルス対策法の有給休暇規定に関する明確化の必要性はこれまで以上に大きくなる可能性がある」とDOLウェイジと時間管理者のシェリル・スタントンは述べた。 「今日のアップデートはこの進化する状況に対応し、アメリカの労働力が直面するいくつかの課題に対処している」と彼女は言った。

SHRMの秘書であり、首席補佐官であり、国務長官であるEmily M. Dickensは、次のように述べています。 重要な時に必要な明快さを提供するからです。」

SHRM Onlineやその他の信頼できるアウトレットからのリソースや記事をニュースにまとめました。

 

■裁判官はいくつかのDOL解釈を差し止め

8月3日、J。Paul Oetken裁判官は、FFCLAの法律に対するDOLの解釈が、あまりにも多くの医療従事者を法律の有給休暇および有給家族休暇の義務から不法に除外したことを発見しました。 Oetkenはまた、雇用者が仕事がないときに休暇を拒否することを許可する規定と、休暇を取る前に労働者に文書を提供し、断続的な休暇を取る前に経営者の承認を求めることを要求する規定を取り下げました。

(ブルームバーグ法律事務所)

 

■DOLは、就労不能と断続的な休暇に対処しています

DOLはOetkenの推論の一部に同意せず、FFCRA休暇は雇用主が従業員が利用できる仕事がある場合にのみ利用できることを再確認しました。「休暇の適格な理由以外の理由により個人が実行する作業がない場合、おそらく雇用主が(一時的または恒久的に)職場を閉鎖した場合、その適格な理由は、従業員が働けない」は休暇の対象とならない。 DOLは、「休暇」という用語は「許可された休職を意味するものと理解されている。従業員が仕事をすることを期待されていない、または義務付けられていない場合、休暇を取らない」と述べた。

DOLはまた、断続的休暇は雇用主の承認がなければ取得できないことを再確認し、断続的休暇と連続した休暇申請の違いを明確にしました。同省は、「雇用者の承認条件は、FFCLA休暇を1日単位で取得して、学校が1日おきに(またはその他の混成出席)で運営されている子供たちの世話をする従業員には適用されません。 COVID-19が原因で実施される隔日またはその他の混成出席スケジュールでは、学校ではなく、学校によって決定され、指示された特定の日に特定の生徒に対して学校が物理的に閉鎖されます。」したがって、学校が休校になると、FFCLA休暇の別の理由が生まれ、学校がその生徒のために再び開校すると終了します。

(ジャクソンルイス)

 

■FFCRAの有給休暇オプション

FFCRAには2つの主要な規定があります。緊急有給の病気休暇法(EPSLA)と緊急家族および医療休暇拡大法(EFMLEA)です。 EPSLAでは、従業員が500人未満の雇用主と一部の公共事業主は、特定のコロナウイルス関連の理由で休暇を取る必要があるフルタイムの従業員に、最大80時間、または約10日間の病気休暇を支払う必要があります。 従業員は、EFMLEAに基づく通常の賃金の3分の2で支払われる追加の10週間の家族休暇の対象となり、COVID-19が原因で学校または介護施設が閉鎖されているか、育児提供者が利用できない子供を介護できます。 FFCRAには、500人以上の従業員を抱える民間の雇用主に対する要件はありません。

(SHRMオンライン)

 

■DOLはFFCRAの育児休業を明確にしています

COVID-19の危機が続いているため、子供たちが別の形式で勉強を再開するため、働く親は無数の課題に直面しています。 育児関連の休暇や失業手当の対象となるのはどのような場合ですか? DOLは最新のガイダンスでよく寄せられる質問に取り組みました。 特に、従業員は、学校が再開して登校可能であるにも関わらず、子供たちを家に残すことを自ら選択した場合(オンライン授業も含む)、FFCRA休暇または失業手当の対象とはならない、と述べた。

(SHRMオンライン)

 

■地方法により追加休暇が認められる場合がある

雇用主と労働者は、休暇の適格性と要件について州と地方の法律を確認する必要があります。 たとえば、カリフォルニア州のアラメダ郡では、COVID-19の検査で陽性であり、失業給付または病気休暇を取得していない特定の高リスク地域の労働者は、14日間の自己検疫に1度限りの$ 1,250の奨学金を受けることができます。 「郡はCOVID-19と診断されている間に適所に避難することはそれを買う余裕のある人だけに特権であってはならないことを理解している」とアラメダ郡管理官スーザン村西は言った。

(CNBC)

 

https://www.shrm.org/ResourcesAndTools/legal-and-compliance/employment-law/Pages/DOL-Issues-Revised-FFCRA-Leave-Rules.aspx?utm_source=marketo&utm_medium=email&utm_campaign=editorial~HR%20Daily~NL_2020-9-14_HR-Daily&linktext=DOL-Issues-Revised-FFCRA-Leave-Rules&mkt_tok=eyJpIjoiT1RNelpURTVOalpoTkdNMyIsInQiOiJcLytnZU1jZitlR2RNQ0UySmxQNHFRTEpyZDBncjZnZzV6cU1ub2Y3bzc5dGR4TVh4Szd6cWREN3o1TUlNT0pBREdQeFNNR1wvR3dZSm1NbEpPY1kyME1odjh6eEVSckVpN2tndU50Z1wvMmZIWWptWWhxTWZsOG9NcTYwd3ZXdGhZZCJ9

 

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