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2020.09.19

【訴訟】育児休暇に大きな罠 デロイトが訴えられる

【訴訟】育児休暇に大きな罠 デロイトが訴えられる

▼コメント

文字通りFMLAの解釈をするとデロイトの主張は法律には違反していないように考えられる。しかし、妊娠・出産の差別の主張には合理性を見いだすことができると思われる。

 

▼今回の記事

 

デロイトは従業員に16週間の育児休業ベネフィットを提供していますが、最近提出された訴訟によると、このプログラムは「大きな隠れた罠がある」と主張している。 「[デロイトから提供された16週間の育児休暇を実際に取った個人は、実際に前の地位に戻る権利を失います。」と言われている。 Touche Tohmatsu Ltd.、No。1:20-cv-07114(SDNY、Sept。1、2020)。


原告は、2019年後半の休暇からの復帰について「以前の役職に復帰しなかっただけでなく、デロイトには彼女の仕事がまったくなかった」ことに気付きました。家族および医療休暇法(FMLA)は12週間の休暇でのみ元の仕事へ戻ることを保障するように要請しているため、16週間休んだ彼女を元の仕事に戻す必要はないと言われたと訴状で主張しました。

 

 原告はデロイトが提供する追加の育児時間をとるのではなく、FMLA休暇の12週間後に休暇から復帰した場合、グローバルプロフェッショナルサービス会社での彼女の役割はより適切に保護されたかもしれないと言われました。


原告は集団訴訟のステータスを求めることに加えて、FMLAに基づく報復、およびニューヨーク州法とニューヨーク市法のいくつかの違反を主張しました。訴状によれば、原告はまた、1964年の公民権法のタイトルVIIおよび妊娠差別法の違反を主張して、米国の雇用機会均等委員会(EEOC)に告訴する予定です。

デロイトに取材を要請したが、コメントには応じなかった。

▼出所

https://www.hrdive.com/news/deloittes-family-leave-policy-comes-with-a-huge-catch-lawsuit-claims/584818/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Newsletter%20Weekly%20Roundup:%20HR%20Dive:%20Daily%20Dive%2009-19-2020&utm_term=HR%20Dive%20Weekender

 

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