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2020.09.17

【山火事】カリフォルニア州 山火事で勤務できない場合はどう対応すべきか?

【山火事】カリフォルニア州 山火事で勤務できない場合はどう対応すべきか?

■コメント

強制避難区域にあって勤務できない従業員を強制的にそのエリアで勤務させることは出来ないという通知が出された。また、強制避難区域にいるため働けないことを理由に解雇することは違法(報復にあたる)とDepartment of Industrial Relations(DIR)は述べている。

 

▼今回の記事

 

カリフォルニア州の雇用主は、休暇と労働者の安全に関する労働法と規制に留意する必要があり、山火事は州全体の労働条件に影響を与えるため、調整が必要になる場合があります。


DIRは、「強制的な避難命令が行われているエリアで勤務を実施するよう労働者に要求することは違反となる可能性がある」と述べ、強制避難命令のために働けない従業員に対して報復しないように雇用主に警告した。 従業員が一時解雇、解雇、またはその他の理由で報復された場合、DIRは、「従業員が報復により解雇された場合、解雇後の賃金支払いを要求できる可能性がある」と述べた。


州はまた、山火事地域の人々のための熱中症予防基準と労働者安全ガイダンスを発表しました。 後者の規制には、有害な暴露の特定、コミュニケーション、トレーニング、および有害な暴露を制御するための対策が含まれます。

▼出所

 

https://www.hrdive.com/news/california-wildfires-raise-questions-on-worker-safety-leave/585359/?utm_source=Sailthru&utm_medium=email&utm_campaign=Issue:%202020-09-17%20HR%20Dive%20%5Bissue:29707%5D&utm_term=HR%20Dive

 

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