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2020.11.16

【賃金】女性従業員に$275,000 支払 男女の賃金格差

【賃金】女性従業員に$275,000 支払 男女の賃金格差

▼コメント

OFCCPのケースが最近多くニュースになっている。今回は男女の賃金格差による支払のケースだ。Diversity, Equity and Inclusionは確実に大きな流れになっている。

 

▼今回の記事

デロイトサービスLPは、テネシー州の職場での賃金差別に関する米国労働省(DOL)の申し立てを解決するために、テクノロジーサービスの34人の女性従業員に275,000ドルの返済と利息を支払います。 DOLによると、デロイトサービスLPは、監査、コンサルティング、税務、およびアドバイザリーサービスの全国的なプロバイダーであるデロイトLLPに内部サポートを提供しています。 11月5日の発表によると、連邦請負業者は政府機関の主張を否定しました。


申し立てられた賃金の不一致は、DOLの連邦契約コンプライアンスプログラム局(OFCCP)による定期的なコンプライアンスレビュー中に発見されました。 OFCCPは、デロイトサービスLPがテネシー州エルミタージュのテクノロジーサービスで女性従業員に支払った金額が男性従業員より少ないことを発見しました。 OFCCPはまた、連邦請負業者が「ジョージア州アトランタの特定の場所での女性の配置率を適切に評価できなかったことを発見しました。


雇用主はまた、報酬方針と支払い手続きに差別がないことを確認し、テネシー州とジョージア州の場所の支払い決定を監督するすべてのマネージャー、監督者、その他の役人にトレーニングを提供することに同意しました。

 

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