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2021.01.05

【訴訟】ジョンソン・エンド・ジョンソン Executiveのセクハラ訴訟

【訴訟】ジョンソン・エンド・ジョンソン Executiveのセクハラ訴訟

▼報復措置、性差別、性的志向への嫌がらせ、性的な嫌がらせについての訴訟。今後の成り行きが注目される。

▼今回の記事

ジョンソン・エンド・ジョンソンの元幹部は、ニュージャージー州法に違反する性別と性的指向を理由に上司が嫌がらせと差別を行ったとして、12月17日に訴訟を起こしました。原告がCEOのアレックス・ゴースキーに自分への扱いについて不満を述べた後、ジョンソン・エンド・ジョンソンは彼女の給与を減らし、「経営委員会」から彼女を削除し、最終的に2020年に解雇したと訴訟は主張した(ビロッティ対ジョンソン・エンド・ジョンソン、No。008645-20(ニュージャージー上級裁判所2020年12月17日))。


訴訟によると、ジョンソン・エンド・ジョンソンで25年間働いていた原告は、サプライチェーン、商業、研究開発部門で17の役割を経て昇進を繰り返し、最終的には420億ドル相当の製品ラインを監督しました。 2017年、原告は、ジョンソン・エンド・ジョンソンが所有するヤンセンR&Dの新たに指名された最高財務責任者への報告を開始したと述べた。幹部は、原告に「黙って」と言い、彼女に対して露骨な言葉を使うことで原告を侮辱したとされている。彼女が不満を述べた後、彼は原告の予算を2年間で20%以上削減しました。これに対して、他の男性の同僚については「年間2〜3%しか削減しなかった」。訴状はまた、R&Dのグローバル責任者である別の幹部が「原告を性的関係を求めていた」と主張し、彼が彼女のFacebookページへのアクセスを許可され、彼女が同性愛者であることを知るとすぐに性的関係を求める事を止めた。しかし、原告が同性愛者であることに気づいた後、彼は「突然、卑劣な方法」で彼女と対話し始めた、と原告は主張した。


ジョンソン・エンド・ジョンソンと人事部は、原告が2017年から2019年の間に苦情を申し立てた後、「原告を保護するための是正措置を講じることができなかった」と原告は述べた。彼女は、嫌がらせの疑いを彼に知らせるために何度もゴースキー(CEO)と会ったが、代わりに彼女の上司は「報復的な会計監査」を行ったと主張した。彼女は、「痛み、苦痛、ストレス、屈辱、精神的苦痛に対する補償的損害賠償」に加えて、過去と将来の失われた賃金と補償を求めていると訴訟は述べた。

 

▼出所

 

 

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